Grunduddannelse for TR Efterår 3 2019

Formålet med grunduddannelsen er, at opgaver og forventninger afklares, og TR udvikler grundlæggende fagpolitiske, faglige, lærings/studiemæssige samt kommunikative/sociale kompetencer til at varetage TR-hvervet og funktionen som den mest arbejdspladsnære politiker i DSR.

 

Fra det tidspunkt du bliver valgt som TR, vil TR blive mødt med forventninger fra kollegaer, ledelse, FTR, den lokale kreds og andre interessenter. Forventningerne vil afspejle den situation og de behov forskellige samarbejdspartnere, arbejdspladsen og DSR har, og vil ikke nødvendigvis være afklarede og aftalte som opgaver, der henhører under TR.

 

Du vil allerede fra valgtidspunktet skulle varetage og forholde sig til flere forskellige typer af opgaver, der spænder fra personsager, samarbejdsproblemer, forhandling af løn og arbejdstidsaftaler, deltagelse i medindflydelsesorganer, fastholdelse af helbredstruede kollegaer, barselsorlovsspørgsmål og fortolkning af love, regler, overenskomster og aftaler.

 

Nogle opgaver vil være entydige og mindre komplekse og du vil som TR opleve at kunne løse opgaverne selvstændigt. Andre opgaver vil fra starten eller i forløbet vise sig at være mere komplekse, og du vil have samarbejde med forskellige interessenter. Det er faktuelt, at du som TR har mange forskelligartede opgaver, og DSR har en ambition om, at du aktivt går ind i disse opgaver. At du som TR agerer som den mest arbejdspladsnære politiker. Med denne aktive rolle i organisationen udbydes en grundlæggende uddannelse med følgende

 

Formål

 

Formålet med grunduddannelsen er, at opgaver og forventninger afklares, og TR udvikler grundlæggende fagpolitiske, faglige, lærings/studiemæssige samt kommunikative/sociale kompetencer til at varetage TR-hvervet og funktionen som den mest arbejdspladsnære politiker i DSR.

 

Målgruppe

 

Alle nyvalgte tillidsrepræsentanter, der er godkendt og registreret som TR.

 

De kompetencer der trænes på kurset er:

 

Fagpolitiske kompetencer med særligt fokus på:

 

  • At du som TR bliver bevidst om din egen rolle og funktion som TR og arbejdspladsnær politiker.
  • At du får indsigt i fagbevægelsens historie og det forhandlingsretlige system – den danske model.
  • At du får indsigt i DSR som organisation, herunder love og struktur, vision og holdningspapirer.
  • At du kan se og vurdere hverdagens begivenheder på arbejdspladsen ud fra en fagpolitisk betragtning

Faglige kompetencer med særligt fokus på:

 

  • At du kan varetage medlemmernes grundlæggende faglige, løn- og ansættelsesmæssige samt organisatoriske interesser.
  • At kan anvende din rolle og muligheder som kompetent samarbejdspartner i et TR-kollegie samt i forhold til interessenter og alliancepartnere på og uden for arbejdspladsen.
  • At du kan skelne, vælge og anvende relevante love, bekendtgørelser, overenskomster, arbejdstidsaftaler, lønaftaler etc. ved individuelle og kollektive beho


Lærings- og studiekompetencer med særligt fokus på:

 

  • At du lærer at lære, og får blik for, hvornår du har brug for mere viden, og hvordan du tilegner dig den.
  • At du begynder at tænke og handle politisk.
  • At du får en metodik til at søge og udvælge relevant information.
  • At du bliver motiveret til personlig og faglig udvikling som TR.

Kommunikative/sociale kompetencer med særligt fokus på:

 

  • At du kan formidle, kommunikere og reflektere over den kontekst, som dit TR-hverv udspiller sig i.
  • At du kan gå i dialog med medlemmer, ledelser og organisation omkring aktuelle temaer og strategier.
  • At du som TR tør være i centrum.
  • At du som TR har mod og lyst til at være dagsordensættende og om nødvendigt være i opposition.

     

Deltagerforudsætninger:

 

At tillidsrepræsentanten har gennemgået introduktionsdagen i egen kreds.

 

Indhold og arbejdsform

 

Uddannelsen er delt op på tre moduler.

 

Der arbejdes løbende henover de tre moduler med følgende overordnede emner:

 

  • Den arbejdspladsnære politiker, hvor de fire facetter
    • Løn & arbejdsvilkår
    • Attraktive & udviklende arbejdspladser
    • Faglighed & sundhedspolitik
    • Strategi & udvikling, indgår som en del af et arbejdspladsprojekt.
  • Politisk dannelse, der handler om at skabe og udvikle et fundament for handlinger, dialog og meninger om aktuelle organisationspolitiske forhold.
  • Grundlæggende viden omkring sundhedsfaglige og sundhedspolitiske emner.
  • Grundlæggende viden om overenskomst, arbejdstidsaftalen, funktionærlov, ferielov, aftale om fravær af familiemæssige årsager mm.
  • Interessevaretagelse i forhold til det enkelte medlem.
  • Udarbejdelse af en funktionsbeskrivelse.
  • MEDindflydelse, såvel på arbejdspladsen som i DSR.
  • Samarbejde, kommunikation og videndeling.

Varighed

 

Uddannelsen afvikles over tre moduler som internat, samt to undervisningsfrie studiedage i mellem modul 1 og 2 og én mellem modul 2 og 3.

 

Modul 1 og modul 3 varer 3 dage, modul 2 varer 2 dage.

 

Deltagerantal

 

Maksimum 26 pr. hold.

 

Undervisere

 

Konsulenter og faglige konsulenter fra Dansk Sygeplejeråds sekretariat i København samt fra de fem kredse.

 

Tilmeldingsfrist

 

Udfyld tilmeldingsblanketten og send den elektronisk senest den 1. juni 2019.
Eventuelle spørgsmål kan rettes til DSR-c, Lone Nielsen tlf. 46 95 41 97 / e-mail kursusadm@dsr.dk