Ytringsfrihed
Bliv klog på hvad man må og ikke må ytre sig om som offentlig ansat - og hvordan du som leder tackler ytringsfrihed for dine medarbejdere.
Som offentlige ansatte har vi adgang til en masse oplysninger, og vi har ofte en dyb viden om det område, vi arbejder med.
Vi har også ofte holdninger til vores arbejdsområder og har måske lyst til at deltage i den offentlige debat.
Men hvor meget må vi fortælle, hvor kritiske må vi være, og hvor går grænsen egentlig?
På denne side har Lederforeningen samlet lidt materiale om ytringsfrihed.
- Læs hvordan du skal tackle ytringsfrihed som leder, og hvad du må som medarbejder.
- Prøv også et e-læringskursus og test din egen viden om ytringsfrihed.
Har du i øvrigt spørgsmål om ytringsfrihed og hvordan du sikrer et god dialogbaseret kultur?Som medlem i Lederforeningen kan du kontakte Lederforeningens Hotline - 46953900 - åben alle hverdage 9.00-13.00
Ytringsfrihed når du er offentlig ansat
Offentligt ansatte har en udstrakt ytringsfrihed. Det betyder, at de på egne vegne kan deltage i den offentlige debat og fremføre personlige meninger og synspunkter.
Det gælder også, når man som offentligt ansat udtaler sig kritisk om ens eget arbejdsområde.
Men beskyttelsen gælder ikke, når man udtaler sig på myndighedens vegne. Her er det ledelsen, som beslutter, hvem der må udtale sig, og hvad de må sige.