Pia er fællestillidsrepræsentant (FTR)-suppleant

Suppleant på første arbejdsplads

Hvad var din vej til dit nuværende arbejde?

Jeg har været TR i 12 år, inden posten som FTR-suppleant blev ledig, og flere TR kolleger opfordrede mig til at søge den. Både FTR og FTR-suppleanter vælges af og blandt TR for en periode på to år ad gangen. Jeg er for nylig blevet genvalgt til posten.

Jeg blev uddannet sygeplejerske i 1995. Allerede året efter, blev jeg valgt, først til suppleant for tillidsrepræsentanten, og da hun flyttede afsnit, blev jeg TR på Neurologisk afdeling i Aalborg. Her fik jeg TR-grunduddannelsen, hvorefter der åbnede sig en verden med stor mulighed for kurser i forhold til hvervet som TR. Jeg har således været på diverse kurser og temadage om kommunikation, samarbejde, konflikthåndtering, fraværssamtaler, jura, overenskomst, arbejdsglæde, forhandling og meget mere.
I 2013 blev jeg valgt til FTR-suppleant, som er et tillidshverv, jeg er fuldtids-frikøbt til. I 2014 startede jeg på diplomuddannelse i kommunikation, organisation og ledelse – diplommoduler som DSR udbyder til erfarne TR og FTR. Uddannelsen giver mig nogle gode redskaber i min nuværende funktion som FTR-suppleant.

Bred vifte af arbejdsopgaver 

Hvad laver du i dit job?
Da Aalborg Universitetshospital er så stort et hospital med mange sygeplejersker ansat, har vi 1 FTR og 2 FTR-suppleanter for sygeplejersker og radiografer. Vi er alle fuldtids-frikøbt til opgaven. Vi har opdelt hospitalets klinikker imellem os, således at vi hver især har vores områder, som vi er primær FTR for og er sparring for TR i disse afsnit.

Opgaverne i funktionen som FTR/FTR-suppleant er mange, f.eks.:

• Lønindstillinger på alle nyansættelser af sygeplejersker og radiografer. Jeg får et udspil fra HR/løn-kontoret, hvorefter jeg kontakter den enkelte sygeplejerske, tjekker anciennitet og evt. forhandler løntillæg.
• MED-udvalgsmøder, deltage i samarbejdsmøder som repræsentant for medarbejderne, inkl. formøder til disse, herunder samarbejde med øvrige faggrupper og arbejdsmiljørepræsentanter.
• Møder med sygeplejersker/radiografer i eget og andre afsnit – kan være alt fra orienteringsmøde, krisemøde, undervisning i at læse lønseddel til blot at komme forbi til en kop kaffe i afsnittet.
• Bisidder ved fraværssamtaler og svære samtaler. Nogle gange får vi som FTR/FTR-suppleant rollen som bisidder, hvis den lokale TR siger fra, andre gange kan vi være med som støtte til en lokal TR.
• Månedlige møder med TR for sygeplejersker og radiografer, hvor vi drøfter aktuelle emner og tager temaer op.
• Sparringspartner for TR, jeg afholder bl.a. TR-udviklingssamtaler.
• Lave TR-nyhedsbreve, som via TR sendes ud til alle DSR's og Radiografrådets medlemmer på hospitalet.
• Drøfte visioner og handleplaner på hospitalet, bl.a. arbejdsgruppe om nyt hospital.
• Møder med øvrige FTR i Nordjylland.
• Sparring med kredskontoret.
• Møder med ledelse, både på afsnits-, klinik-, og hospitalsniveau – herunder gøre opmærksom på og i fællesskab arbejde på handleplaner i forhold til de udfordringer, personalet står med.
• Talerør ift. pressen.
• Deltagelse i diverse kursus- og temadage.
• Informator, sparringspartner, bisidder, talerør, inspirator, coach, på mange forskellige niveauer i hospitalet og i DSR.

Anbefalinger til andre

Hvis en anden sygeplejerske gerne have en lignende stilling/funktion, bør han eller hun gå efter at få kompetencer og viden indenfor: kommunikation, organisation, overenskomst, jura og ledelse. Derudover bør man arbejde med sine evner indenfor dialog, samarbejde og selvstændighed.