Fem grunde til leder-TR
Med en leder-TR får du og dine lederkolleger en god faglig funktion, der kan styrke jer som ledere i dagligdagen.
Som leder er du måske mest vant til, at du skal klare alle tingene selv. I Lederforeningen tror vi derimod på, at også ledere kan have gavn af et fælleskab og en sparringspartner.
Formålet med at have en leder-TR er i al sin enkelthed at:
- Øge ledende sygeplejerskers bevidsthed om egne vilkår og løn.
- Øge arbejdspladsens bevidsthed om ledende sygeplejerskers vilkår og ledelse.
- Øge ledende sygeplejers bevidsthed om at påvirke sundhedsvæsenet
- Øge sammenhængskraften mellem ledende sygeplejersker.
NB
Leder-TR forhandler ikke din løn.
Du kan få sparring i Lederforeningen inden din årlige lønsamtale.
Er du ny i din stilling som leder - eller er der funktionsændringer i din stilling, tilbyder Lederforeningen også at deltage i selve lønforhandlingen.
Læs om din løn og kontrakt HER!
Leder-TR rollen
En leder-TR har 3 roller: Aambassadør, Talsperson og Sparringspart.
Rollen som ambassadør
- Leder-TR er officiel kontaktperson og fungerer som bindeled mellem arbejdsgiver og kolleger i forhold, der vedrører ledernes vilkår.
- Leder-TR er officiel kontaktperson og fungerer som bindeled mellem Lederforeningen og arbejdspladsen. Det betyder, at Leder-TR holder Lederforeningen orienteret om hvad der foregår på arbejdspladsen specielt i forhold til større ændringer og ledernes arbejdsmiljø. Og tilsvarende holder sine kolleger orienteret om hvad der foregår i Lederforeningen.
- Leder-TR fungerer som bindeled mellem sine kolleger og tager initiativ til og afholder møder /arrangementer om ledelsesemner, sundhedsfaglige emner mm. for de grupper, som giver bedst mening på arbejdspladsen.
Rollen som talsperson
- Leder-TR taler på vegne af sine lederkolleger overfor hhv. arbejdsgiver og Lederforening når det handler om ledergruppens vilkår., fx ved strukturændringer og/eller besparelser på arbejdspladsen.
- Leder-TR blander sig på arbejdspladsen i forhold som har betydning for ledende sygeplejerskers vilkår, og leder-TR blander sig i Lederforeningens aktiviteter og politik.
- Leder-TR søger dialog med arbejdsgiver mht. at videreformidle lederkollegers oplevelse og spørgsmål på arbejdspladsen, som har berøring med deres arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Leder TR giver arbejdsgiver mulighed for at vide, hvad der rører sig blandt en gruppe af ledere, uden at arbejdsgiver nødvendigvis skal tale med dem alle.
Læs mere om ...
...hvad der skal til for at få jeres egen leder-TR - HER
Rollen som sparringspart
- Leder-TR er vejleder og sparringspart for sine lederkolleger i forhold til løn og ansættelsesforhold.
- Leder-TR kan være bisidder for sine lederkolleger i mindre komplicerede personsager, som ikke har ansættelsesretlige konsekvenser.
- Leder-TR kvalificerer Lederforeningen i kontakten med den enkelte arbejdsplads, det være sig ved konkrete løn- og vilkårsforhandlinger og i det hele taget i dialogen mellem arbejdspladsen og Lederforeningen.