Hvis konflikten kommer ...når du er leder

Du har som leder en særlig rolle under en konflikt. På den ene side skal du som arbejdsgiver medvirke til at de aftaler, der indgås i forbindelse med nødberedskabet på din arbejdsplads overholdes, og på den anden side skal du medvirke til, at konflikten bliver effektfuld ved ikke at lave strejkeramt arbejde.

Oprettet: 27.04.2021

Forhandlingerne om nye overenskomster for sygeplejersker, ledende sygeplejersker og radiografer kan ende i konflikt. 

Dansk Sygeplejeråd og Radiografrådet har varslet strejke for ikke ledende syge- og sundhedsplejersker og radiografer. En strejke er sidste udvej, hvis der ikke kan nås til enighed om nye overenskomster mellem parterne. Formålet med en strejke er at lægge pres på forhandlingerne for bedre løn og ansættelsesvilkår for både ledere og medarbejdere. En lovligt varslet strejke kræver, at 10% af DSR og Radiografrådets medlemmer udtages til konflikt. 

Lederforeningen har derfor udarbejdet en særlig vejledning for ledere, så du er klædt på til, hvis det ender med en konflikt. 

Find konfliktvejledningen for ledere i sundhedsvæsenet HER