Juleferie og fridage, når du er leder

Midt i en corona-tid kan det være temmelig svært at gennemskue, om og hvornår du som ledende sygeplejerske kan holde fri. Kan man tillade sig at holde fri et par dage i forbindelse med julen eller nytåret? Her forsøger vi at ridse reglerne op i kort form.

Oprettet: 21.12.2021

Det afhænger af flere ting, når du skal afgøre, hvorvidt du kan holde fri. Julen 2021 er ligesom sidste år en lidt særlig situation på grund af corona-krisen – og det kan påvirke mulighederne for at kunne holde fri.

I et normalt år, er lederens mulighed for at holde fri i juledagene og holde ferie i dagene før og efter jul en følge af aftaler og overenskomster for ledere. Normalt skal du altså henholde dig til aftalerne i den overenskomst, som gælder for dig.

Der er forskellige overenskomster, hvis du arbejder i en region eller i en kommune eller i en privat virksomhed. Hvad overenskomsten helt konkret fastlægger, kan du se her lidt længere nede i teksten. 

Men 2021 er ligesom sidste år en lidt særlig situation … på grund af corona-krisen.

I et helt normalt år, (altså ikke i den nuværende corona-krise), er det beskrevet i aftaler og overenskomster for ledere, hvordan lederen har mulighed for at holde ferie, søgnehelligdage og særlige fridage.

På ”søgnehelligdage” holder lederen fri, så vidt muligt arbejdet tillader det, eller ud fra hvordan det fremgår af ansættelseskontrakten.

Derudover er der ”særlige fridage” i løbet af året.

Særlige fridage er:  Grundlovsdag (5. juni), nytårsaftensdag (31.december).

Ledere er dog ikke i samme grad som medarbejdere omfattet af bestemmelserne for særlige fridage (som du måske kender fra Arbejdstidsaftalen). Og vilkårene er forskellige afhængigt af, om du er ansat i en kommune eller i en region.

Også mulighed for at udskyde ferie

Det er blevet muligt for sundhedspersonale at overføre ferie, der skulle være afholdt inden 31. december 2021. 
Regeringen håber, at muligheden for at udskyde ferie til næste ferieår kan hjælpe til at få vagtplanerne inden for sundhedsområdet til at gå op.

Bekendtgørelsen, der gør det muligt for sundhedspersonale at overføre ferie til næste ferieår, er trådt i kraft den 16. december efter en "lynbehandling". Læs mere HER! 

Ansat som leder i en region:

Er du ansat som regional leder, har du ret til fri med løn, hvis én af følgende betingelser er opfyldt:

  • Hvis det fremgår af dit ansættelsesbevis.
  • Hvis der er en lokal aftale eller kutyme for at holde fri på ovenstående dage på din arbejdsplads.
  • Hvis ret til frihed på disse dage, fremgår det af personalepolitik eller lignende.

Som leder har du mulighed for at tilrettelægge din arbejdstid, så du holder fri.

Ansat som leder i en kommune:

Er du ansat som leder i en kommune, har du ret til frihed følgende dage:

  • Nytårsaftensdag fra klokken 12.00
  • Grundlovsdag kl. 12.00.
  • Juleaftensdag fra dagtjenestens begyndelse ligestilles med søgnehelligdage

Som leder har du mulighed for at tilrettelægge din arbejdstid, så du holder fri.

Ansat som leder andre steder:

På de private og statslige arbejdspladser gælder særlige regler.

Find flere oplysninger HER

Er du fortsat I tvivl?

Hvis du er i tvivl om, hvordan du for eksempel kan forholde dig lige nu, hvor hele sundhedsområdet er påvirket af situationen omkring Corona, så kontakt Lederforeningens Leder Hotline.  Telefonen er åben i alle hverdagene, også mellem jul og nytår.

Kontakt LederHotline på telefon 46953900
NB. Du skal være medlem i Lederforeningen for at kunne benytte LederHotline.