Hvis du er AMiR eller leder i arbejdsmiljøgruppen
Her kan du se hvilke opgaver der særligt er for dig, der er AMiR eller leder i Arbejdsmiljøgruppen, når en kollega får en arbejdsskade.
Her kan du se hvilke opgaver der særligt er for dig, der er AMiR eller leder i Arbejdsmiljøgruppen, når en kollega får en arbejdsskade.
Hvad er arbejdsskader
Arbejdsskader er en fælles betegnelse for både arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
En arbejdsulykke er en pludselig hændelse i forbindelse med arbejdet, som fører til, at en person kommer fysisk eller psykisk til skade. Fx rygsmerter efter en forflytning, knæsmerter efter et fald eller en psykisk reaktion efter vold fra en patient. I praksis er 'en pludselig hændelse' noget der sker inde for maksimalt 5 dage.
En erhvervssygdom opstår almindeligvis over måneder eller år, f.eks. lændesmerter efter mange års plejearbejde, depression efter stor arbejdsmængde eller håndeksem efter hyppig håndvask.
Dine opgaver, når der sker en arbejdsulykke
Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsulykke på arbejdspladsen, har du nogle opgaver som Arbejdsmiljørepræsentant.
Du skal være med til at sikre, at ulykken anmeldes efter gældende regler og de procedurer, der er på arbejdspladsen og eventuelt være behjælpelig med at udfylde skadesanmeldelsen. Hvis din kollega har fravær i mere en dag udover tilskadekomstdagen vil det være en god idé, at du som AMiR er opsøgende på at sikre, at skaden bliver anmeldt.
Derudover skal du sammen med sin arbejdsleder i arbejdsmiljøgruppen analysere ulykken for at undersøge, om der er brug for at iværksætte forebyggende tiltag, der kan medvirke til at en lignende ulykke gentager sig.
Vær særlig opmærksom på:
Dine opgaver i forbindelse med erhvervssygdomme
Erhvervssygdomme anmeldes som udgangspunkt af egen læge eller speciallæger. Hvis læge ikke mener, at der er grund til at anmelde kan du hjælpe din kollega med at anmelde eller sende sagen videre til DSR´s arbejdsskadeteam - via den lokale DSR-kreds.
Når noget tyder på at en kollega bliver syg af arbejdet, kan du foreslå at vedkommende henvises til en arbejdsmedicinsk undersøgelse. Henvisning hertil skal som udgangspunkt ske via egen praktiserende læge, men DSR har også mulighed for at henvise et medlem til undersøgelse - via den lokale DSR-kreds.
Hvis du bliver bekendt med at der er forhold i arbejdet indenfor dit område som AMiR, der forårsager erhvervssygdomme, er det vigtigt at I i arbejdsmiljøgruppen undersøger, om der fx er brug for ændringer i arbejdsgange, nye arbejdsrutiner, nye tekniske hjælpemidler eller mere instruktion, ændret arbejdstidstilrettelæggelse eller andet.