Spring menu over
Dansk Sygeplejeråd logo

OK24: Kommune

OK24-overenskomsten mellem DSR og Kommunernes Landsforening blev vedtaget i foråret 2024. Læs her, hvad det betyder for dig som kommunalt ansat sygeplejerske i form af generelle lønstigninger, barsel, natarbejde, pension, trepartsmidler m.v. Du kan også se, hvordan de forskellige aftaleelementer udmøntes.

Nyt om det kommunale forlig

OK24-foliget blev vedtaget i foråret 2024, men de forskellige forbedringer og resultater i forliget træder i kraft på forskellige tidspunkter hen over overenskomstperioden.

De fleste af forbedringerne er allerede trådt i kraft men følgende forbedringer venter i resten af OK24-perioden:

  • 1. oktober 2025 – generel lønstigning og udmøntning fra reguleringsordningen

  • 1. november 2025 – generel lønstigning og ultimoforhandling

  • 1. januar 2026 – Fremrykkelse af lørdagstillæg fra kl. 8 til kl. 6 samt forhøjelse af særydelser og pension af særydelser 


Se mere om, hvornår forbedringerne træder i kraft.

Det kommunale forlig i hovedtræk

Dansk Sygeplejeråd har sammen med Sundhedskartellet og Forhandlingsfællesskabet indgået en aftale med Kommunernes Landsforening om den nye overenskomst for kommunalt ansatte sygeplejersker.

Nedenfor kan du se hovedelementerne i aftalen.

Det generelle forlig

Det generelle forlig sikrer en samlet økonomisk ramme på 8,8%. Heraf er 6,51% generelle lønstigninger (inkl. reguleringsordning) til alle sygeplejersker.

Da forbrugerpriserne forventes at stige 4,3% i samme periode, betyder det en forbedring af reallønnen.

Første stigning er på 4% og træder allerede i kraft fra 1. april 2024.

Ekstraordinær forhandling

Som ekstra sikkerhed om at følge den private lønudvikling er der aftalt en ekstraordinær forhandling i efteråret 2025. Den vil sikre, at lønnen for offentligt ansatte også stiger, hvis den private lønudvikling bliver højere end forventet.

Som en del af det generelle forlig sikrer aftalen bl.a. kommunaltansatte sygeplejersker nedenstående elementer.

Ekstra midler fra Trepartsaftalen

Trepartsaftalen blev indgået i december 2023 som en ekstraordinær engangsbevilling fra regeringen.

Regeringen havde inden trepartsforhandlingerne gik i gang lagt sig fast på, at en stor del af disse midler skulle gå til sygeplejersker i regionerne med henblik på fastholdelse og rekruttering af ressourcer.

Der er dog også afsat trepartsmidler til kommunalt ansatte sygeplejersker og ledere.

Fordelingen af midlerne fra trepartsaftalen fandt sted under OK24 og sikrer bl.a. sygeplejersker i kommunerne nedenstående elementer.

Elementer fra Trepartsaftalen til kommunalt ansatte

Læs mere om trepartsaftalen

Organisationspuljen

Ved OK24 var organisationspuljen på 2 %, hvilket var væsentligt højere end ved tidligere OK-forløb.

Til sammenligning blev der ved OK18 afsat 0,35 % og ved OK21 0,5 % af rammen til organisationspuljer.

Organisationspuljen på 2 % på det kommunale område for ikke- ledende grupper er anvendt til:

  • At give sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker med mindre end 4 års anciennitet på baggrund af grunduddannelsen et nyt, pensionsgivende tillæg (gælder ikke selvtilrettelæggere).

  • At øge det nuværende løntillæg for alle erfarne sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker med mindst 10 års erfaring (gælder også selvtilrettelæggere).

  • At øge pensionsprocenten for alle ikke-ledende kommunale sygeplejersker med 0,73 % til samlet set 15 %, inkl. fritvalgsandelen.

For sygeplejersker med en kandidatuddannelse på a-skalaen forhøjes pensionsprocenten med 2,22 % til 21 %, inkl. fritvalg.

Det er samme pensionsforbedring som for AC-kandidater. Der vil være frit valg mellem at få udbetalt pension over 15 % som løn eller pension.

Organisationspuljen sikrer desuden sygeplejersker i kommunerne nedenstående elementer.

Elementer fra organisationspuljen

Aftalens elementer som pdf
Hent hovedelementerne fra aftalen som pdf.

Hvor meget og hvornår stiger din løn

Klik dig videre, hvis du vil se, hvilke stigninger i løn og pension du får, og hvornår disse træder i kraft.

Se, hvor meget og hvornår din løn og pension stiger som følge af OK24

FAQ om OK24

Spørgsmål og svar på oftest stillede spørgsmål om OK24

Se forligsteksten

Se aftaleteksten her.

Se formulering om lønforbedringer for kandidater.

Læs mere

Læs mere om overenskomster og aftaler for kommunalt ansatte.

Læs mere om din løn ifølge overenskomsten, når du er kommunalt ansat.