OK24: Kommune
OK24-overenskomsten mellem DSR og Kommunernes Landsforening blev vedtaget i foråret 2024. Læs her, hvad det betyder for dig som kommunalt ansat sygeplejerske i form af generelle lønstigninger, barsel, natarbejde, pension, trepartsmidler m.v. Du kan også se, hvordan de forskellige aftaleelementer udmøntes.
Nyt om det kommunale forlig
OK24-foliget blev vedtaget i foråret 2024, men de forskellige forbedringer og resultater i forliget træder i kraft på forskellige tidspunkter hen over overenskomstperioden.
De fleste af forbedringerne er allerede trådt i kraft men følgende forbedringer venter i resten af OK24-perioden:
- 1. oktober 2025 – generel lønstigning og udmøntning fra reguleringsordningen
- 1. november 2025 – generel lønstigning og ultimoforhandling
- 1. januar 2026 – Fremrykkelse af lørdagstillæg fra kl. 8 til kl. 6 samt forhøjelse af særydelser og pension af særydelser
Det kommunale forlig i hovedtræk
Dansk Sygeplejeråd har sammen med Sundhedskartellet og Forhandlingsfællesskabet indgået en aftale med Kommunernes Landsforening om den nye overenskomst for kommunalt ansatte sygeplejersker.
Nedenfor kan du se hovedelementerne i aftalen.
Det generelle forlig
Det generelle forlig sikrer en samlet økonomisk ramme på 8,8%. Heraf er 6,51% generelle lønstigninger (inkl. reguleringsordning) til alle sygeplejersker.
Da forbrugerpriserne forventes at stige 4,3% i samme periode, betyder det en forbedring af reallønnen.
Første stigning er på 4% og træder allerede i kraft fra 1. april 2024.
Ekstraordinær forhandling
Som ekstra sikkerhed om at følge den private lønudvikling er der aftalt en ekstraordinær forhandling i efteråret 2025. Den vil sikre, at lønnen for offentligt ansatte også stiger, hvis den private lønudvikling bliver højere end forventet.
Som en del af det generelle forlig sikrer aftalen bl.a. kommunaltansatte sygeplejersker nedenstående elementer.
Ekstra midler fra Trepartsaftalen
Trepartsaftalen blev indgået i december 2023 som en ekstraordinær engangsbevilling fra regeringen.
Regeringen havde inden trepartsforhandlingerne gik i gang lagt sig fast på, at en stor del af disse midler skulle gå til sygeplejersker i regionerne med henblik på fastholdelse og rekruttering af ressourcer.
Der er dog også afsat trepartsmidler til kommunalt ansatte sygeplejersker og ledere.
Fordelingen af midlerne fra trepartsaftalen fandt sted under OK24 og sikrer bl.a. sygeplejersker i kommunerne nedenstående elementer.
Elementer fra Trepartsaftalen til kommunalt ansatte
Læs mere om trepartsaftalenVed OK24 blev der implementeret nye regler om timeløn til deltidsansatte. Efter den nye bestemmelse kan der indgås lokal aftale om at udbetale timeløn til deltidsansatte op til 37 timer i gennemsnit over normperioden. Bestemmelsen kan kun finde anvendelse, hvis der er objektive grunde til at forskelsbehandle de deltidsansatte.
Særydelserne vil blive forhøjet, og vil stige med:
- aften +6% til i alt 36%
- nat +5% til i alt 40%
- lørdag +2% til i alt 32%
Derudover stiger pensionen af særydelser med +3,15% til i alt 8,15%.
Disse forbedringer kommer i to trin:
- 1. januar 2025
- 1. januar 2026
Tillæg for vagtarbejde på lørdage fremrykkes desuden fra kl. 08 til kl. 06.
Dette træder i kraft den 1. januar 2026.
Som en del af Trepartsaftalen vil der blive gennemført to projekter:
- Fase 2 af ”Fælles vejledning – fælles ansvar” blandt parterne om arbejdstid.
- Den gode tjenesteplan og vagtplanlæggeres opgave.
En af modydelserne i Trepartsaftalen var, at vagtlængden bliver forhøjet fra 10 til 12 timer.
Organisationspuljen
Ved OK24 var organisationspuljen på 2 %, hvilket var væsentligt højere end ved tidligere OK-forløb.
Til sammenligning blev der ved OK18 afsat 0,35 % og ved OK21 0,5 % af rammen til organisationspuljer.
Organisationspuljen på 2 % på det kommunale område for ikke- ledende grupper er anvendt til:
- At give sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker med mindre end 4 års anciennitet på baggrund af grunduddannelsen et nyt, pensionsgivende tillæg (gælder ikke selvtilrettelæggere).
- At øge det nuværende løntillæg for alle erfarne sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker med mindst 10 års erfaring (gælder også selvtilrettelæggere).
- At øge pensionsprocenten for alle ikke-ledende kommunale sygeplejersker med 0,73 % til samlet set 15 %, inkl. fritvalgsandelen.
For sygeplejersker med en kandidatuddannelse på a-skalaen forhøjes pensionsprocenten med 2,22 % til 21 %, inkl. fritvalg.
Det er samme pensionsforbedring som for AC-kandidater. Der vil være frit valg mellem at få udbetalt pension over 15 % som løn eller pension.
Organisationspuljen sikrer desuden sygeplejersker i kommunerne nedenstående elementer.
Elementer fra organisationspuljen
Den store organisationspulje og særskilte midler fra trepartsaftalen til lederne betød, at det var muligt både at aftale løntillæg og pensionsforbedringer til lederne i kommunerne.
Der blev aftalt følgende for de kommunale ledere:
- Nyt ledelsestillæg til alle kommunale ledere.
- Engangstillæg til ledere med sygeplejerskeuddannelse ansat 1. juni 2024. Engangstillægget udbetales med førstkommende lønudbetaling efter 1. juni 2024.
- Forhøjelse af pensionsprocenten med 0,47 % til 18,51 %.
- Frit valg mellem løn og pension for den del, der ligger over 15 %.
Du vil få lønstigningen i to trin:
- 1. april 2024
- 1. april 2025
Fuldt indfaset udgør ledelsestillægget: 1.350 kr./md. ekskl. pension og særlig feriegodtgørelse.
KL ønskede muligheden for at indgå en individuel plustidsaftale med den enkelte ansatte.
Aftalen er indgået som en prøveperiode frem til marts 2026.
Plustidsaftalen er frivillig, og den kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel. Der er desuden en karensperiode på 3 måneder ved nyansættelse – dvs., at du ikke kan blive ansat direkte på en plustidsaftale.
Derudover er det aftalt, at TR skal orienteres om aftalen, og at du får løn for plustid under fx sygdom og barsel.
Hvor meget og hvornår stiger din løn
Klik dig videre, hvis du vil se, hvilke stigninger i løn og pension du får, og hvornår disse træder i kraft.
Se, hvor meget og hvornår din løn og pension stiger som følge af OK24.
FAQ om OK24
Spørgsmål og svar på oftest stillede spørgsmål om OK24
Se forligsteksten
Se aftaleteksten her.
Se aftaleteksten om døgnarbejdstid.
Se rettelsesbladet.
Se formulering om lønforbedringer for kandidater.
Det siger sygeplejerskerne
Nu får vi anerkendelse
Nyhed
Sygeplejerske Rikke Bæk Cramer glæder sig over anerkendelsen, og de ekstra lønkroner, der følger med OK24-aftalen på det kommunale område.
”Det er fedt med en lønstigning allerede fra april”
Nyhed
Pia Kongsted Nielsen er sygeplejerske og fællestillidsrepræsentant i Guldborgsund Kommune. Hun er overordnet set positiv over for weekendens...
Organisationspulje løfter løn
Nyhed
Som et led i den kommunale aftale, der landede d. 17. februar, blev to procentpoint af rammen på 8,8 pct. givet til forhandlinger mellem Kom...
Læs mere
Læs mere om overenskomster og aftaler for kommunalt ansatte.
Læs mere om din løn ifølge overenskomsten, når du er kommunalt ansat.