Private aftaler

Få svar på en række af de hyppigst stillede spørgsmål, som stilles til TR og Dansk Sygeplejeråd:

•  Nyt job 
•  Ændringer i ansættelsesvilkår 
•  Opsigelse
•  Ferie og feriefridage
•  Barsel
•  Pension
• Undervisning- og konsulenthonorar

På baggrund af de lønoplysninger, vi får fra vores privanansatte medlemmer  udgiver vi årligt en lønstatistik for privatområdet. Det er kun lønoplysninger fra de største områder, der er medtaget.
Se Lønstatistikken for privatansatte her

Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, vil din individuelle ansættelseskontrakt sammen med funktionærloven, ferieloven mv. danne grundlag for dine løn- og ansættelsesvilkår.

Det er derfor vigtigt, at du er omhyggelig med at få forhandlet nogle vilkår i ansættelseskontrakten, som du er vil være tilfreds med. Ud over løn og pension kan det f.eks. være vilkår om 6. ferieuge, frihed med løn ved barns 1. og 2. sygedag, løn under barslesorlov, arbejdstidregler, kørselsgodtgørelse o.s.v.

DSR har udarbejdet en standardansættelseskontrakt og en vejledning til den.

Herudover kan du i løn- og ansættelsesvejledningen få vejledning om, hvad du skal være opmærksom på:

Standardkontrakt

Vejledning ansættelseskontrakt

Som privatansat kan du være omfattet af en overenskomst eller ansat efter en individuel ansættelseskontrakt. Uanset om der er indgået overenskomst eller ej, kan du som medlem af Dansk Sygeplejeråd få råd og vejledning om din privatansættelse ved at kontakte Dansk Sygeplejeråd. Hvis der ikke er indgået overenskomst, skal DSR godkende kontrakten jf. de kollegiale vedtægter.

• Hvem kontakter du hvornår?