Som privatansat er du omfattet af Barselsloven, der giver dig mulighed for at tilpasse din barsel til dine og din families behov. I august 2022 trådte nye barselsregler i kraft og dit barns fødselsdato bestemmer nu, om du er omfattet reglerne fra før eller efter d. 2. august 2022. Bliv klogere på reglerne her på siden.
Barselsloven giver – i kombination med funktionærloven, din kontrakt og eventuelle overenskomstfastsatte vilkår – en lang række valgmuligheder, du skal tage stilling til.
De økonomiske forhold under barselsorloven afhænger af din/jeres jobsituation. De fleste har ret til barselsdagpenge i orlovsperioden. Hvis du er ansat på individuel kontrakt, vil du som minimum have krav på halv løn i fire uger før fødsel og 14 uger efter fødslen, medmindre andet er aftalt i din kontrakt.
Hvis du er ansat efter en DSR-overenskomst, har du ret til orlov med løn i et antal uger før og efter fødslen. Du skal være opmærksom på, at der er forskel i forhold til den barselsaftale, som er indgået med de offentlige arbejdsgivere.
Folketinget har vedtaget en ny barselslov om øremærket barsel. Alle, der får børn efter den 1. august 2022, bliver omfattet af de nye regler. Forældre, som har fået børn før den 2. august 2022, er stadig omfattet af de tidligere regler.
Med den nye orlovsmodel får begge forældre som udgangspunkt 24 ugers orlov hver med ret til barselsdagpenge efter barnets fødsel. To af ugerne er øremærket hver forælder og skal holdes i forbindelse med fødslen.
For lønmodtagere bliver yderligere ni af de 24 uger øremærket og kan ikke overdrages til den anden forælder. Disse uger bortfalder også, hvis du ikke afholder dem. De resterende 13 uger kan som udgangspunkt overdrages til den anden forælder.
Selvstændige, studerende og ledige bliver ikke omfattet af reglerne om ni ugers øremærket orlov.
Med til reglerne om øremærkning indeholder barselsloven også regler om soloforældre, orlov til studerende m.v., der under orloven bliver lønmodtagere og den anden vej rundt.
Fra 1. januar 2024 bliver det muligt for LGBT+-familier at overdrage orlovsuger til sociale forældre.
For soloforældre bliver det muligt at overdrage en del af orloven til et nærtstående familiemedlem.
Nedenfor gennemgår vi reglerne for forældre, der er lønmodtagere og bor sammen.
Du kan også læse mere om barselsloven på borger.dk.
Forældrene har som udgangspunkt hver ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen.
I kan vælge at overdrage nogle af orlovsugerne til hinanden. Det betyder, at en forælder efter fødslen kan holde mere end 24 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis den anden forælder har overdraget orlov til ham eller hende.
I de perioder af barselsorloven, hvor du modtager løn, får din arbejdsgiver udbetalt barselsdagpengene fra din bopælskommune i refusion.
Barselsorloven kan kombineres på flere forskellige måder. Forældrene kan holde deres respektive del af orloven på samme tid eller på skift. Der er også mulighed for, at arbejdet kan genoptages delvist.
Se en model over fordelingen af dagpengeugerne her:
Hver forælder har som hovedregel ret til 24 ugers orlov efter fødslen med ret til barselsdagpenge og op til 13 af ugerne overdrages til den anden forælder.
Der er to måder, du kan udskyde din orlov på:
Som mor har du ret til at udskyde op til 5 uger af den orlov, der som udgangspunkt ligger efter de første 10 uger efter barnets fødsel.
Som far eller medmor kan du udskyde op til 5 uger af den orlov, der som udgangspunkt ligger efter de første 2 ugers orlov ved fødslen.
Selvom du har ret til mere orlov, eller du har fået overdraget orlov fra den anden forælder, kan du ikke udskyde mere end fem ugers orlov uden aftale med din arbejdsgiver.
Den udskudte orlov skal holdes samlet, når barnet er mellem et og ni år.
Du kan altid aftale med din arbejdsgiver at genoptage arbejdet på fuld tid og udskyde orloven med den tid, arbejdet har været genoptaget.
Hvis du har fået overdraget orlov fra den anden forælder, kan du udskyde flere ugers orlov efter aftale med din arbejdsgiver.
Som mor kan du ikke udskyde orlov i de første 10 uger efter barnets fødsel. Mor kan dog vælge at overdrage til op til otte ugers orlov til far eller stedmor i perioden 3. til 10. uge (8 uger) og derefter påbegynde den orlov, som ellers først vil afholdes efter den nu overdragne orlov.
Som far eller medmor kan du udskyde op til 13 uger af din orlov efter aftale med din arbejdsgiver. Hvis du har fået overdraget orlov fra den anden forælder, kan du udskyde flere ugers orlov.
Hvis mor i perioden 3. til 10. uge overdrager op til otte ugers orlov til dig, og hun i så fald påbegynder den efterfølgende orlov , kan du udskyde op til otte ugers orlov. Det kræver, at du genoptager arbejdet fuldt, og aftaler udskydelsen med din arbejdsgiver.
Du skal meddele din arbejdsgiver, hvordan du forventer at planlægge din orlov.
Se en illustration af de varsler, du skal overholde som mor, nedenfor:
Som mor skal du orientere din arbejdsgiver om din graviditet senest tre måneder før din termin. Du skal samtidig fortælle din arbejdsgiver, om du vil holde de fire ugers orlov før fødslen.
Hvis du overdrager op til otte ugers orlov til far eller medmor.
Hvis du som mor overdrager op til otte ugers orlov, der ligger inden for de første 10 uger efter fødslen, skal du senest fire uger før forventet fødsel orientere din arbejdsgiver om dette. Du skal også fortælle, om du vil fortsætte på direkte den efterfølgende orlov.
Hvis du som mor vil holde orlov i de første 10 uger efter fødslen, skal du orientere din arbejdsgiver om, hvornår du vil genoptage dit arbejde senest seks uger efter fødslen.
Hvis du vil holde orlov de første 10 uger efter fødslen, skal du orientere din arbejdsgiver om, hvornår du vil holde orloven og hvor længe senest seks uger efter fødslen. Det gælder både, når du vil holde din egen orlov og orlov, som du eventuelt har fået overdraget fra den anden forælder.
Hvis du vil udskyde op til fem ugers orlov til at holde efter barnets første år, skal du orientere din arbejdsgiver senest otte uger efter fødslen.
Når du vil afholde de op til fem ugers udskudte orlov, skal du orientere din arbejdsgiver om, hvornår og hvor længe du vil holde orloven senest otte uger før orlovens begyndelse.
Du skal holde orloven, inden barnet fylder ni år.
Du skal meddele din arbejdsgiver, hvordan du forventer at planlægge din orlov.
Se varslerne, som du skal overholde, på illustrationen nedenfor:
Hvis du som far eller medmor vil holde orlov de første 10 uger efter fødslen, skal du orientere din arbejdsgiver om, hvornår du vil holde orloven og i hvilket omfang senest fire uger før forventet fødsel. Det samme gælder, hvis du skal holde overdraget orlov inden for de første 10 uger efter fødslen.
Hvis du vil holde orlov efter de første 10 uger efter fødslen, skal du orientere din arbejdsgiver om, hvornår du vil holde orloven og hvor længe senest seks uger efter fødslen.
Det gælder både, når du vil holde din egen orlov og orlov, du har fået overdraget fra den anden forælder.
Hvis du vil udskyde op til fem ugers orlov til at holde efter barnets første år, skal du orientere din arbejdsgiver senest otte uger efter barnets fødsel.
Når du vil afholde de op til fem ugers udskudte orlov, skal du orientere din arbejdsgiver om, hvornår og i hvilket omfang, du vil holde orloven senest otte uger før orlovens begyndelse.
Du skal holde orloven, inden barnet fylder ni år.
Der er to måder, du kan forlænge din orlov på:
Du kan forlænge bestemte dele af din orlov ved at arbejde på nedsat tid. Derved strækker du orloven ved at arbejde færre timer om ugen eller fx holde enkelte ugedage fri i en periode.
Du har som udgangspunkt ret til barselsdagpenge for det antal timer, du stadig er på orlov. På den måde kan orloven forlænges med den tid, du har arbejdet. Det kræver dog, at det er aftalt med din arbejdsgiver.
Som lønmodtager skal du desuden være opmærksom på, at de ni ugers orlov, som ikke kan overdrages til den anden forælder, skal være holdt inden et år efter barnets fødsel.
Som forælder, der er lønmodtager, kan du forlænge orloven og være fuldt fraværende fra dit arbejde uden at få barselsdagpenge.
Du har fra den 10. uge efter fødslen ret til at være fraværende i 32 uger efter fødslen. Du kan forlænge denne periode otte eller 14 ekstra uger.
Du vil ikke modtage barselsdagpenge i den periode, hvor du forlænger din orlov og er fuldt fraværende fra dit arbejde.
Efter aftale med din arbejdsgiver kan du afholde ferie i forbindelse med udløbet af barselsorloven og senest inden udløbet af ferieafholdelsesperioden 31. december. Hvis du fx er på barselsorlov frem til hovedferiens udløb 30. september, skal ferien holdes senere i ferieafholdelsesperioden. Udgangspunktet ved en feriehindring, som fx barselsorlov, er derfor, at ferien holdes senere i ferieafholdelsesperioden. Kun hvis feriehindringen består frem til ferieafholdelsesperiodens udløb, overføres ferien.
Hvis du afholder barselsorlov og er forhindret i at holde ferie frem til ferieafholdelsesperiodens udløb, overføres ferien som nævnt til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Det er først, hvis feriehindringen består over to ferieafholdelsesperioder, at du kan vælge at få udbetalt ferien.
Den 5. ferieuge bliver automatisk udbetalt, hvis den ikke er afholdt efter ferieafholdelsesperiodens udløb, medmindre du aftaler med din arbejdsgiver, at den også overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
Hvorvidt du får udbetalt eller overført evt. aftalte feriefridage, afhænger af, hvad der er aftalt i din overenskomst eller i din individuelle ansættelseskontrakt.
Se de overordnede ferieregler på det private område.
Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) har indgået en aftale om en overgangsordning om løn under barsel på overenskomstområdet. De nye regler trådte i kraft den 2. august 2022.
Formålet er at tilpasse de eksisterende barselsregler i overenskomsterne til de ændrede orlovsperioder i den nye barselslov.
Aftalen har virkning for alle overenskomster indgået mellem medlemmer af FH og medlemmer af DA, medmindre parterne selv har etableret en overgangsordning.
Hvis din overenskomst eller kontrakt henviser til de regionale eller kommunale regler, kan du læse om dem her:
Nye regler om barselsorlov i kommuner.
Overenskomsternes nuværende betalingsregler bliver justeret på følgende måde:
Overordnet set betyder aftalen, at der er det samme antal ugers orlov med løn som efter de hidtidige regler, og fordelingen er også den samme.
Du kan læse mere om overgangsordningen i FH/DA´s aftale om betaling under orlov.
Læs også om barselsloven på Retsinformation og på borger.dk.
Reglerne om adoption kommer snarest.
Husk, at det er vigtigt både at varsle din arbejdsgiver indenfor fristerne og samtidig kontakte Udbetaling Danmark for vejledning ift. fordeling af dagpenge så ugerne passer ift. lønnen.
Nedenstående regler gælder for forældre til børn, der er født inden 2. august 2022.
I henhold til de tidligere barselsregler har et forældrepar samlet set ret til barselsdagpenge i 52 uger.
De 52 uger udgøres af:
I de perioder af barselsorloven, hvor du modtager løn, får din arbejdsgiver dine barselsdagpenge i refusion.
Du har mulighed for at holde barselsorlov i en længere periode end den, du kan modtage dagpenge i. Fx har hver forælder ret til fravær fra arbejdet i 32 uger, efter barnet er blevet 14 uger.
Barselsorloven kan kombineres på flere forskellige måder. Forældrene kan holde deres respektive del af orloven på samme tid eller på skift. Der er også mulighed for, at du kan genoptage arbejdet delvist.
Den ene af forældrene har ret til at udskyde 8-13 uger af barslen til afholdelse, inden barnet fylder ni år. Du kan aftale med din arbejdsgiver at udskyde op til 32 ugers orlov.
Dagpengeperioden kan forlænges med otte eller 14 uger mod, at dagpengene bliver nedsat forholdsmæssigt, så den samlede ydelse i kroner og ører svarer til i alt 52 ugers dagpenge. Hvis du vælger at forlænge orloven, er det en forudsætning, at du ikke udskyder en del af orloven til senere afholdelse.
Vær opmærksom på, at I begge bruger af den samlede pulje dagpenge, når I holder orlov med løn/dagpenge. I perioder, hvor I fx holder barselsorlov på samme tid, vil det derfor tælle dobbelt i dagpengeregnskabet, idet begge jeres arbejdsgivere vil modtage dagpengerefusion for udbetalt løn.
I de perioder, du får løn under din barselsorlov, svarer den til din løn under sygdom - dvs., at lønnen inkluderer fast påregnelige tillæg og pension.
Generelt får du ikke pension under barselsorlov i perioder, hvor du er på dagpenge. Men i nogle overenskomster er det aftalt, at din arbejdsgiver skal indbetale pensionsbidrag i op til 20 uger af den ulønnede del af barselsorloven.
Efter aftale med din arbejdsgiver, kan du afholde ferie i forbindelse med udløbet af barselsorloven og senest inden udløbet af ferieafholdelsesperioden 31. december.
Hvis du fx er på barselsorlov frem til hovedferiens udløb 30. september, skal ferien holdes senere i ferieafholdelsesperioden. Udgangspunktet ved en feriehindring er, at ferien holdes senere i ferieafholdelsesperioden, og kun hvis feriehindringen består frem til ferieafholdelsesperiodens udløb overføres ferien.
Hvis du er på barselsorlov, og derfor er forhindret i at holde ferie frem til ferieafholdelsesperiodens udløb, bliver ferien som nævnt overført til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Det er først hvis feriehindringen består over to ferieafholdelsesperioder, at du kan vælge at få udbetalt ferien.
Den 5. ferieuge bliver automatisk udbetalt, hvis du ikke har afholdt den efter ferieafholdelsesperiodens udløb. Du kan dog også aftale med din leder, at den skal overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
Udbetaling eller overførsel af evt. aftalte feriefridage afhænger af, hvad der er aftalt i din overenskomst eller individuelle ansættelseskontrakt.