Kompetenceudvikling - Staten

Forpligtelse til prioritering af kompetenceudvikling

Ifølge Statens aftale om kompetenceudvikling er ledelse og medarbejder forpligtiget til at prioritere en øget kompetenceudviklingsindsats. Indsatsen skal have sammenhæng med institutionens mål og opgaver, og den skal være en planlagt og løbende proces. Aftalen beskriver en række værktøjer, der kan bidrage til dette - herunder, at institutionen har en klar kompetencestrategi. Som medarbejder er det primært MUS-konceptet, der kan gavne dig:

MUS–konceptet

Du har ret til mindst én MUS (medarbejderudviklingssamtale) om året. Det er ved denne samtale, at du har mulighed for at få indflydelse på din kompetenceudvikling. Samtalen omhandler en snak om dine opgaver, udvikling, samarbejde og trivsel. Det er derfor vigtigt, at du er godt forberedt til samtalen. Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling, SCKK, har udarbejdet en vejledning, som du kan bruge i din forberedelse. Se mere hos kompetenceudvikling.dk

Samtalen ender ud i, at du sammen med lederen udfylder et konklusionsskema.