OK24: Lægepraksis

Det overenskomstfastsatte ferietillæg på 1,95 % forhøjes med 0,54 %.

Det samlede ferietillæg for månedslønnede udgør herefter 2,49 % af lønnen.

Samtidigt ophører udbetaling af løntillæg vedrørende St. Bededag.

Det er aftalt at udvide barselsorloven med løn for flerlingeforældre med to eller flere børn ved samme fødsel eller flerlingeadoptanter samt soloforældre og soloadoptanter. 

Medarbejdere, som får 2 eller flere børn ved samme fødsel eller adoption, får ret til yderligere 13 ugers orlov med løn. 

Medarbejdere, som bliver soloforældre eller soloadoptanter, får ret til yderligere 10 ugers orlov med løn.

De nye barselsrettigheder gælder for fødsler eller adoptioner efter 1. januar 2025.

Det er aftalt at præcisere bilag 12 i overenskomsten om den årlige arbejdsmiljødrøftelse.

Arbejdsgiver og medarbejdere skal bl.a. drøfte, om der er den nødvendige tid til den enkelte opgave/konsultation, i lyset af de afsatte ressourcer.

Se de reviderede præciseringer i bilaget (ændringer er markeret med rødt).

Lægepraksis og specialklinikkers overenskomster | dsr.dk

Vær opmærksom på, at den nye overenskomst er ikke redigeret endnu.

Det præciseres i ansættelseskontraktens pkt. 7., om der evt. er aftalt overgangstillæg i forbindelse med ansættelsen. Der indføres en særskilt linje eller rubrik dertil.

Overgangstillæg aftales ved ansættelsen, jf. overenskomstens §3, stk. 2, i de situationer, hvor hidtidig løn overstiger trin 1 i overenskomsten mellem DSR og PLA.

Der er alene tale om en præcisering i bilag 1A og 1B til overenskomsten.

Se bilagene her:

Lægepraksis og specialklinikkers overenskomster | dsr.dk.

§ 5, stk. 1, i overenskomsten præciseres med følgende ordlyd:

Medarbejderen skal være klar til at påbegynde arbejdet på det aftalte tidspunkt.

Præciseringen ændrer ikke ved allerede gældende regler.

Den nye overenskomst forbedrer tillidsrepræsentantens vilkår:

• Valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden. Dette aftales lokalt.
  
  
• Tillidsrepræsentanten gives mulighed for, i arbejdstiden, at mødes med nyansatte medarbejdere.
  
  
• Tillidsrepræsentanten skal orienteres om forestående ansættelser, advarsler og afskedigelser. 

I overenskomstens § 10, stk. 3 er det aftalt, at medarbejderen - afhængigt af det ugentlige timetal - har ret (og pligt) til følgende antal betalte uddannelsesdage pr. år (fra 1. dec. til 30. nov.):

Ugentligt timeantal

Arbejder du 8-19 timer: 2 betalte uddannelsesdage i perioden 1. dec. - 30 nov.

Arbejder du 20-37 timer: 4 betalte uddannelsesdage i perioden 1. dec. - 30 nov.

Der tilføjes i overenskomsten, at ved ansættelse på et andet tidspunkt end 1. dec. har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage frem til 30. nov. (dette gælder alene i ansættelsesåret).

Timelønnede har ikke ret til betalte uddannelsesdage.

Urafstemningen er vejledende. På baggrund af det resultat, som afstemningen når frem til, vil hovedbestyrelsen i Dansk Sygeplejeråd beslutte, om overenskomsten endeligt kan godkendes.  

Resultatet af den vejledende ursafstemning forelægges hovedbestyrelsen i DSR, som på grundlag af resultatet af urafstemningen tager stillig til, om forliget kan godkendes.

Hvis et flertal af medlemmerne stemmer nej, kan forhandlingerne ende i konflikt, og DSR kan vælge at afsende strejkevarsel.

Du kan stemme i perioden 13.-21. jan., og afstemningen lukker kl. 8.

Du vil modtage en mail med et link til at stemme, hvis du er et af de berørte medlemmer for denne overenskomst. Og du kan også stemme her på siden via et link.

Afstemningen lukker d. 21. jan. kl. 8, og du vil i løbet af d. 22. få besked om svaret via mail eller brev. Ligesom du også kan læse resultatet her på siden.

Hvis du er i tvivl om, om eller hvad du skal stemme, kan du stemme blankt. Din stemme vil indgå i den samlede stemmeprocent, men du overlader til dine kolleger, om det skal være ja eller nej til overenskomsten.