Sundhedspolitiske udspil

2022

10 års planen for psykiatrien: Anbefalinger til hvordan vi skaber håb og handlemuligheder for fremtiden

Vi har brug for en ambitiøs plan for psykiatrien. Alt for længe har psykiatrien lidt under manglende politisk prioritering. Det er på høje tid, at vi skaber en sammenhængende og dynamisk psykiatri, der understøtter borgerens behov fremfor systemets rutiner.

Dansk Sygeplejeråd og Fagligt Selskab for Psykiatriske Sygeplejersker ønsker en 10-års plan for psykiatrien, som fremmer mental sundhed, forebygger psykisk sygdom og giver mennesker med psykisk sygdom pleje, behandling og støtte, så de opnår et sammenhængende, recovery-orienteret forløb og får støtte til at komme videre i et meningsfuldt liv. Derfor har Dansk Sygeplejeråd og Fagligt Selskab for Psykiatriske Sygeplejersker udarbejdet nogle klare anbefalinger til, hvordan sygeplejersker kan bidrage til at løfte psykiatrien.

Læs vores anbefalinger til hvordan vi skaber håb og handlemuligheder for fremtiden

Løs manglen på sygeplejersker: 12 anbefalinger til at sikre sygeplejersker nok til fremtidens sundhedsvæsen

Der mangler sygeplejersker i sundhedsvæsnet i dag og manglen bliver kun større i takt med at antallet og kompleksiteten af opgaverne i sundhedsvæsnet stiger. Selvom der både har været politisk vilje og ekstra penge til at skaffe 1.000 flere sygeplejerske over to år, er landets regioner ikke nået i mål. Det er dybt problematisk og understreger alvoren af problemet.

Som en del af sundhedsreformen, vil regeringen nedsætte en robusthedskommission, der skal arbejde med personalemangel i sundhedsvæsenet. Samtidig har regeringen nedsat en lønstrukturkomite. Det er begge gode skridt på vejen, men de løser ikke problemet her og nu. Sygeplejerskerne har et klart budskab, når det handler om, hvad der motiverer dem til at blive i jobbet eller arbejde mere: Højere løn og bedre arbejdsvilkår.

Læs vores 12 anbefalinger til at sikre nok sygeplejersker til et bæredygtigt sundhedsvæsen

13 sygeplejefaglige anbefalinger til en sundhedsaftale

Det danske sundhedsvæsen er under hastig udvikling, og i disse år lægger vi fundamentet for sundhedsvæsenet og dets betydning for vores velfærdssamfund i mange år frem.

Sundhedsvæsenet står samtidig overfor store udfordringer som følge af den demografiske udvikling og øget kompleksitet i sygdomsforløbene, men også muligheder for at skabe mere kvalitet, sammenhæng og lighed for borgere og patienter.

Målet med den kommende sundhedsaftale bør være at skabe rammerne for et stærkt og bæredygtigt offentligt sundhedsvæsen som en grundpille i vores samfund - og samtidig sunde og attraktive arbejdspladser for de ansatte.

Sygeplejersker har en væsentlig rolle i alle dele af sundhedsvæsenet og i flere perioder i borgernes liv, både i den forebyggende og sundhedsfremmende indsats, i forhold til at sikre sammenhæng, kvalitet og inddragelse i sygdomsforløb, og når borgeren er pårørende.

Læs vores bud på hvad der bør indgå i kommende sundhedsaftale

De nordiske regeringer bør sikre strategisk planlægning af sygeplejen

De nordiske sundhedsvæsner står overfor nogle store udfordringer, både nu og i fremtiden. For at komme udfordringerne i sundhedsvæsnerne i møde, anbefaler WHO, at alle lande ansætter en Chief Nurse Officer (CNO) i den nationale sundhedsmyndighed. CNO’ens rolle er at hjælpe regeringen med at modvirke manglen på sygeplejersker og sikre, at sundhedspolitikken bygger på den nyeste evidensbaserede viden om sygepleje.

De nordiske sygeplejeorganisationer (SSN) opfordrer derfor de nordiske sundhedsmyndigheder til at ansætte en CNO i den relevante sundhedsmyndighed på nationalt niveau i lighed med WHO’s anbefaling. I Danmark vil det være oplagt, at en CNO placeres i direktionen af Sundhedsstyrelsen.

Læs De nordiske regeringer bør sikre strategisk planlægning af sygeplejen

2021

Bedre sundhedspleje for alle familier

Fødselsområdet har gennem lang tid været udsat for hård kritik, fordi der ifølge gravide, familier og fagpersonale mangler kvalitet, tryghed og sammenhæng i svangreomsorgen.

DSR mener, at der bør gives et sammenhængende løft af området, hvor både tiden før, under og efter fødslen får den nødvendige opmærksomhed.

En stærk sundhedspleje er en afgørende for, at den nye familie får en god start i forhold til bl.a. amning, psykiske efterreaktioner og barnets generelle trivsel.

Læs vores tre forslag til bedre sundhedspleje for alle familier

Introduktionsforløb og fuldtid til alle nyuddannede sygeplejersker

En af de største udfordringer i sundhedsvæsenet er mangel på sygeplejersker. Mange afdelinger har udfordringer med rekruttering af det nødvendige antal sygeplejersker og høj personaleomsætning på grund af opsigelser efter kort tids ansættelse og en lav andel af erfarne sygeplejersker og til gengæld mange nyuddannede. Det har konsekvenser for kvaliteten i sygeplejen til patienterne og for afdelingens økonomi.

Gode introduktionsforløb er en investering i rekruttering og fastholdelse af nyuddannede sygeplejersker, øget arbejdsglæde for både nyuddannede og erfarne sygeplejersker, højere kvalitet for patienterne og flere ressourcer til patienterne.

Dansk Sygeplejeråd har udarbejdet syv anbefalinger til gode introduktionsforløb for nyuddannede sygeplejersker.

Læs anbefalingerne i: Introduktionsforløb og fuldtid til alle nyuddannede sygeplejersker

2020

2019

2018

Sundhedsvæsenet skal bekæmpe ulighed i sundhed

Uddannelse og indkomst skal ikke være det, der afgør, hvordan den enkelte dansker klarer sygdom. Sådan er det desværre i dag. Mens de 25. pct. rigeste mænd bliver 83,3 år, bliver de 25 pct. fattigste kun 73,7 år. Skal behandlingen fungere optimalt for den enkelte, kræver det, at der tages flere individuelle hensyn.

Det er sundhedsvæsenet ikke godt nok gearet til i dag.

Derfor er Dansk Sygeplejeråd, FOA, Lægeforeningen og Danske Patienter gået sammen om en række anbefalinger, der skal fremme lighed i sundhedsvæsenet. De anbefaler blandt andet, at regeringen udarbejder en national strategi på området, hvor der opstilles konkrete mål for at nedbringe uligheden i sundhed i alle dele af sundhedsvæsenet.

Læs udspillet: Sundhedsvæsenet skal bekæmpe ulighed i sundhed

2017

Styrk beboernes sundhed, værdighed og livskvalitet på plejecentrene

Beboerne på plejecentrene i Danmark er i dag alvorligt syge og svækkede ældre. De lever med flere kroniske sygdomme og har helbredsmæssige og kognitive problemstillinger, der gør, at de ikke længere er i stand til at tage vare på sig selv.

Derfor har de behov for at bo på et plejecenter med døgnbemanding og kompetente sundhedsprofessionelle, der kan sikre den nødvendige kontinuitet og individuelt tilpasset sygepleje, behandling, rehabilitering, omsorg og hjælp.

Dansk Sygeplejeråd anbefaler, at alle plejecentre ansætter sygeplejersker i basisstillinger og i dag- og aftentimerne samt i weekenden for at sikre en høj kvalitet i sygepleje, behandling, rehabilitering, omsorg og hjælp.

Læs holdningspapiret: Styrk beboernes sundhed, værdighed og livskvalitet på plejecentrene

Styrk den tværprofessionelle indsats i den tidlige indsats

Det tværprofessionelle samarbejde er en vigtig faktor i forhold til at løfte kvaliteten i den tidlige og forebyggende indsats for gravide, familier og børn. Men vi savner i høj grad bedre rammer for det tværprofessionelle samarbejde. Derfor er vi, som organisationer, gået sammen om at sætte fokus på vigtigheden af relationel koordinering i det tværprofessionelle samarbejde.

Læs pjecen: Styrk den tværprofessionelle indsats i graviditeten og i småbørnsalderen

2016

Styrk den tværprofessionelle indsats på skolerne

Guiden er udarbejdet af en række faglige organisationer, som har indgået et partnerskab for at understøtte børn og unges mentale sundhed, oplevelsen af en god barndom og evnen til at kunne tackle hverdagens udfordringer. Målet med guiden er at hjælpe til at komme i gang med etablering af et lokalt, systematisk og tværprofessionelt samarbejde gennem fokus på relationel koordinering.

Læs guiden: Styrk den tværprofessionelle indsats