En anderledes jobkultur

Trine Jørgensen er stødt på en anderledes arbejdskultur i Australien: “Forskellen fra Danmark er, at man laver noget hele tiden.” Foto: Stephen John Wallton

Trine Jørgensen havde været på en privat rejse til Australien, og under opholdet i Sydney slog det hende, at hun en dag kunne tage til Australien og arbejde. Drømmen blev opfyldt, da hun i foråret tiltrådte på skadestuen på et børnehospital i Sydney.

I Danmark havde Trine Jørgensen fået godt et par års erfaring fra den semi-intensive børneafdeling på Rigshospitalet. Hun kunne bl.a. bruge sine pædagogiske erfaringer hjemmefra på det australske børnehospital, men hun blev også fagligt udfordret, da hun startede på hospitalets skadestue.

"Jeg har tidligere været på en afdeling, hvor jeg har vidst, hvad folk fejler. Her er det jo at finde ud af, hvad folk fejler, når de siger, at de har ondt dér og dér. Der er et højt effektivitetsniveau, og det har været meget tilfredsstillende at være med til," siger Trine Jørgensen.

Ud over et par schweizere og et par briter er der kun australske sygeplejersker på hospitalet, og arbejdssproget har været engelsk. Det har været lærerigt for Trine Jørgensen, og hun har også mærket, at der er forskel på at begå sig på et fremmedsprog i fritiden og så bruge det i arbejdet.

"Nogle gange skal det bare gå stærkt, og så tænker kollegerne jo ikke på, at man er udlænding. Man arbejder fuldstændig på lige vilkår, og der bliver stillet de samme krav. Når det går stærkt, så bruger man meget krudt på at høre efter, for alle bruger forkortelser og den lokale slang," siger Trine Jørgensen.

Høj arbejdsmoral

Ud over den sproglige udfordring er Trine Jørgensen stødt på en anderledes arbejdskultur i Australien, hvor der ikke er plads til kaffepauser i det daglige arbejde.

"I Australien er der en høj faglighed og en høj arbejdsmoral. Forskellen fra Danmark er, at man laver noget hele tiden. Hvis der ikke er nogen patienter i butikken, og der ikke er så meget at lave, så laver man scenarier, hvor man træner nogle situationer. Jeg er virkelig blevet trænet i genoplivning, og det er jo ligesom at være til eksamen," siger Trine Jørgensen, der til gengæld ikke bliver forstyrret, når hun har pause.

"Når man så har pause, så er det én time, og man kan forlade hospitalet. I Danmark er det nok mere udflydende mellem arbejde og pause, mens det er mere skemalagt her. Det var hårdt at vænne sig til i starten," forklarer Trine Jørgensen.

Det er ikke kun i den skarpe adskillelse mellem pause og arbejde, at Trine Jørgensen har bemærket forskellene i arbejdet. Den danske sygeplejerske har mærket australiernes arbejdskultur i fordelingen af ansvaret i dagligdagen. I Australien kører alt efter bogen, og sygeplejerskerne skal ikke tage sig nogen friheder selv af rutineopgaver, når patienterne bliver behandlet.

"Sygeplejersker har mindre ansvar i Australien. Her skal man spørge en læge, om man må give en Panodil. Alt bliver dobbelttjekket. Det har selvfølgelig givet en tryghed, men man kan godt føle sig lidt degraderet. Jeg har savnet mere ansvar, men de har en anden tradition, end vi er vant til derhjemme. Det giver bare en lidt anden arbejdsdeling," siger Trine Jørgensen.