Spring menu over
Dansk Sygeplejeråd logo

Sygeplejersken

De første 100 dage er en gave for dig og dine nye kolleger

Hvad er mine opgaver? Hvordan er mine kolleger? Hvad forventer de af mig? Og kan jeg mon leve op til det hele?

Sygeplejersken 2008 nr. 20, s. 27-27

Af:

Christina Sommer, journalist

Det kan være noget af en mundfuld at skulle begynde på et nyt arbejde, og den første tid kan med alle de nye indtryk, opgaver og kolleger være ekstra hård. Men faktisk er de første 100 dage på en ny arbejdsplads også en gave for dig og dine nye kolleger. Det er her, du undrer dig mest over, hvorfor tingene bliver gjort, som de gør. Efter tre måneder i det nye job er du selv spundet ind i arbejdspladsens kultur. Skriv derfor al din undren ned i begyndelsen. Gør dig nogle erfaringer og observationer, og har du ikke fundet et godt svar efter de første måneder, er det tid til at spørge. Men lær arbejdspladsen at kende, før du kaster dig ud i alt for mange spørgsmål. Det garvede personale kan hurtigt komme til at føle sig forfulgt af en nyansat kollega, der sætter spørgsmålstegn ved alt.

FORBED DIG GODT FØR JOBSTART

Søg informationer om din nye arbejdsplads på internettet.

Få tilsendt introduktions-
programmet på forhånd og tænk igennem, hvilke ting du kan og ikke kan.

Har du spørgsmål, du gerne vil have svar på før første arbejdsdag, kan du med fordel kontakte din kommende leder eller tillidsrepræsentant.

GÅ TIL DEN RETTE MED DIN UNDREN
  • Faglige spørgsmål kan du f.eks. stille til en kollega, din afdelingsleder eller den kliniske leder.
  • Ved spørgsmål i relation til samarbejdet med ledelsen eller til personalepolitikken er det oplagt at gå til tillidsrepræsentanten.
  • Har du spørgsmål omkring arbejdsmiljø, arbejdspladsvurderingen e.l., er sikkerhedsrepræsentanten ofte den rette at kontakte.
TING DER BØR VÆRE PÅ DIN ARBEJDSPLADS
  • En lokal personalepolitik med konkret introduktion til den lokale afdeling, som omfatter introduktion til den lokale tillidsrepræsentant og arbejdsmiljø/sikkerhedsrepræsentant.
  • Referater fra de seneste MED-udvalgsmøder.
  • Resultatet af den seneste arbejdspladsvurdering og handleplaner. 

Kilde: Lars Bertelsen, sygeplejerske og faglig sekretær i Kreds Hovedstaden.