Den dygtige sygeplejerske får mere i løn

Heidi Brodersen får 1.558 kr. ekstra om måneden for sin kompetence som kardiologisk sygeplejerske. Foto: Kissen Møller Hansen  

Mange mennesker og en tjekket, men intens atmosfære. Kardiologisk afdeling B1, Skejby Sygehus, er en akut hjertemedicinsk afdeling, og det kan mærkes.

Denne mandag morgen starter ellers fredeligt. Sygeplejerske Heidi Brodersen har to patienter, som begge er meget selvhjulpne, og hun har planlagt at bruge tid om formiddagen på information til Henry Vester, der er indlagt to dage i forvejen med en blodprop i hjertet.

Men ude i det store fælleskontor bliver der meldt den ene patient efter den anden. Der skal skaffes plads, og nu bliver opgaven i stedet at udskrive Henry, så han kan blive overflyttet til sit hjemsygehus.

Som sygeplejerske i en afdeling som B1 skal man hurtigt kunne omstille sig og selv prioritere sine arbejdsopgaver.

"Men det allervigtigste er, at man tør tage ansvar i situationer, hvor det handler om liv og død," siger Heidi Brodersen. 

Hver måned, når hun får sin lønseddel, får hun dokumentation for, at hun kan sit speciale og kan handle ud fra sin viden. Det bevidner det tillæg på 920 kr. om måneden, hun fik som sygeplejerske på niveau 2 (den erfarne sygeplejerske) indtil marts i år.  

Da hun var til MUS-samtale i januar, blev hun enig med sin afdelingssygeplejerske om, at hun har udviklet sine kompetencer, så hun nu er på niveau 3 (eksperten). Og det vil hun fremover få et tillæg på 1.558 kr. om måneden for. På Skejby Sygehus har ledelse og tillidsrepræsentanter siden 2001 været enige om, at lønsedlen skal afspejle sygeplejerskernes viden og færdigheder så godt, som økonomien nu engang tillader.

Heidi Brodersen blev ansat i afdeling B1 i 2002 og nåede niveau 2 og det første tillæg et par år efter. I B1 betyder niveau 2, at man skal kunne arbejde selvstændigt, være ansvarshavende i vagterne og være en ressourceperson for nye sygeplejersker. 

Det har taget hende yderligere fire år at nå niveau 3, den rigtig dygtige kardiologiske sygeplejerske, der også kan påtage sig opgaver inden for udvikling og undervisning. Heidi Brodersen underviser f.eks. nye sygeplejersker i afdeling B i avanceret genoplivning.

Otte af de 45 sygeplejersker i B1 er på niveau 2 og får tillæg derefter. 11 er på niveau 3 med tilhørende tillæg. Man kan selvfølgelig diskutere, om tillæggene er store nok, men princippet er rigtigt, synes Heidi Brodersen: "Vi tager et stort ansvar, og det er rimeligt, at vi bliver aflønnet for det. Her kan man dygtiggøre sig og få tillæg for det. Den mulighed har man normalt ikke i sygehussystemet."