Sig først ja ...
... til et nyt job efter lønforhandling. Få svar på ofte stillede spørgsmål om lønforhandling, hent vores pjece med gode råd, og tjek DSR's Lønstatistik for sygeplejersker.
Sådan kan du selv påvirke din løn
Løn optager rigtig mange sygeplejersker. Det gør den, fordi vi mener, den er for lav. Det skal vi sammen gøre noget ved – hver gang vi har muligheden for det.
Sygeplejerskers løn bliver fastlagt på flere niveauer – både ved de centrale lønforhandlinger, når der indgås lokale aftaler på regionalt niveau, og ved forhandling om den enkelte sygeplejerskes ansættelseskontrakt.
Vi ved, at det er i forbindelse med et jobskifte, at man har de bedste muligheder for at stige i løn. Alligevel siger hver anden sygeplejerske det gamle job op, inden lønnen i det nye er på plads. Derfor har vi fokus på budskabet: Sig først ja til et nyt job efter lønforhandling.
4 gode råd til lønforhandlingen
Løn forhandles flere steder. Blandt andet når sygeplejersker skifter job. Dansk Sygeplejeråd har derfor disse anbefalinger, når du skal skifte job:
- Kontakt Dansk Sygeplejeråd
- Sæt ord på, hvad du kan
- Forbered dig
- Vent med at sige op
Annette Heick hjælper med at huske dig på det.
Du står ikke alene.
Sig først ja... til et nyt job efter lønforhandling. Dansk Sygeplejeråd sætter fokus på lokallønforhandling ved jobskifte. Annette Heick hjælper med at huske på, hvorfor det er vigtigt.
Annette Heick minder dig om Dansk Sygeplejeråds 4 gode råd til lønforhandling ved jobskifte.
Foto:
Søren Svendsen
Pjece: Gode råd ved jobskifte
Læs vores pjece med gode råd ved nyt job. I pjecen finder du bl.a. en uddybning af disse fire vigtige pointer:
- Kontakt tillidsrepræsentanten eller din kreds
- Sæt ord på, hvad du kan
- Forbered dig på lønforhandlingen
- Vent med at sige op
Hent pjecen i din kreds eller som PDF
Du kan få en trykt pjece i din kreds, eller du kan hente den som PDF her:
Lønforhandling ved nyt job: Spørgsmål og svar
Hvad skal du have i løn? Er det dig selv eller DSR, der forhandler lønnen? Find svar på ofte stillede spørgsmål om lønforhandling ved jobskifte her.
Det afhænger af din erfaring, om du har en specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen, dine kompetencer, de funktioner du skal varetage i det nye job m.v.
Kig fx på siden "Hvad tjener en sygeplejerske", hvor du kan se gennemsnitsløn og lønspredning. Her kan du også tjekke din egen løn i lønstatistikken for sygeplejersker.
Det er Dansk Sygeplejeråd i form af enten arbejdspladsens tillidsrepræsentant eller din kreds, der skal forhandle din løn.
Du må gerne tale løn med din leder, men den endelige lønaftale indgås mellem DSR og din arbejdsplads.
Husk at forventningsafstemme med DSR - arbejdspladsens tillidsrepræsentant eller din kreds - i forhold til det, du har talt med din leder om.
Det er Dansk Sygeplejeråd, der forhandler løn for sygeplejersker og skriver under på aftaler, men den enkelte sygeplejerske må gerne drøfte løn med sin leder og fortælle om sine forventninger til lønnen og hvordan den skal udvikle sig.
Husk at forventningsafstemme med DSR - arbejdspladsens tillidsrepræsentant eller din kreds - i forhold til det, du har talt med lederen om.
Spørg under jobsamtalen eller kontakt til din DSR-kreds.
Ja, den risiko er der altid. Men når du er nået så langt, at de tilbyder dig stillingen, så er det fordi, du er den bedst kvalificerede. Det skal du udnytte.
Nej, kun hvis det er en lignende stilling hos samme arbejdsgiver.
Hvis du fx skifter fra en regional til en kommunal arbejdsplads, følger dine lokale tillæg ikke automatisk med.
Vær derfor opmærksom på, at der sker en lønforhandling når du skifter job, så du sikrer dig at du får det samme eller mere i løn end i din tidligere stilling.
Du kan argumentere for, at dine nuværende tillæg er udtryk for nogle kompetencer, som du medbringer i den nye stilling.
Hovedparten af sygeplejerskers løn er fastsat i overenskomsten, men der er en mindre del, som er knyttet til dine individuelle kompetencer og de konkrete funktioner, som du skal varetage og som skal forhandles med den nye arbejdsgiver.
Det er en dårlig idé at sige dit nuværende job op, før lønforhandlingen i det nye job er på plads.
Det er inden du siger sin nuværende stilling op, og inden du takker endeligt ja til den nye stilling, at du har størst mulighed for at presse arbejdsgiveren til at give en højere løn.
Hold fast i, at du har ret til at få din lønforhold afklaret, før du siger ja og tiltræder en ny stilling.
Du kan godt vente en måned med at sige op og tiltræde det nye job, hvis der er brug for mere tid til forhandling.
Nej, det er inden du siger sin nuværende stilling op, og inden du takker endeligt ja til den nye stilling, at du har størst mulighed for at presse arbejdsgiveren til at give en højere løn.
Få TR’s vurdering af det lønniveau, du får tilbudt. Matcher tilbuddet de tillæg, der er lokalt aftalt og danner niveau på arbejdspladsen, eller er du blevet tilbudt noget, der ikke ligger på niveau?
Gør dig din smertegrænse klar på forhånd, så er det også lettere at sige nej tak til et løntilbud, der er for lavt.
Du kan eventuelt lave en aftale om, at din løn skal drøftes efter en periode på f.eks. et halvt år. – Men vær opmærksom på, at det ikke er en garanti for, at der så vil blive aftalt en lønstigning.
Så prøver du alligevel, sammen med din tillidsrepræsentant, at rejse et krav om løntillæg. Der er typisk altid lidt at forhandle om, og hvis du ikke rejser kravet, er der andre der løber med pengene.
Spørg tillidsrepræsentanten, om der var tilknyttet tillæg til stillingen/personen, før du blev ansat – i så fald bør der være nogle midler, der er frigivet.
Du kan kontakte DSR - din tillidsrepræsentant eller kreds.
Det er dog typisk vanskeligt at ændre lønnen, når du er startet og kun har været kort tid i stillingen.
Ved den næste lønforhandling på din arbejdsplads kan TR forsøge at forhandle et tillæg hjem til dig, men det bedste er, hvis du bruger et jobskifte som løftestang for en bedre løn.