Frivillighed og motivation skal vende udviklingen

En helt ny analyse, som DSR og Danske Regioner står bag, peger på de tre vigtigste årsager til, at sygeplejersker forlader sundhedsvæsenet. I prioriteret rækkefølge er det:

• arbejdsmiljø (stress, arbejdspres)
• arbejdsforhold (løn, arbejdstider) 
• problemer med at sikre balance mellem job og fritid.

Rapporten dokumenterer igen-igen det, vi godt ved: At sygeplejersker holder af faget, men presses af arbejdsforholdene og af en løn, der ikke står mål med ansvar, opgaver og kompetence.

Politisk interesse før trepartsforhandlinger
I disse dage er der fuld skrue på statsministerens udmeldinger om milliarder på vej til velfærden, blandt andet til sygeplejersker. I kredsen har vi også flere politikere på besøg på for at møde sygeplejersker på lokale arbejdspladser og lytte til deres fortællinger om hverdagen på hospitaler og i kommuner. Det mærkes, at trepartsforhandlingerne venter lige om hjørnet, og at resultatet skal sikre håb om at vende en negativ udvikling.

Men når blækket på aftalen er tørt, skal løsningerne i praksis findes og lykkes lokalt. Det kræver god ledelse, lydhørhed og selvfølgelig dialog og samarbejde at sikre vilkår, som gør det attraktivt at arbejde som sygeplejerske overalt i det offentlige sundhedsvæsen – også på de vagttunge sengeafdelinger, i psykiatrien og i kommunerne.

Frivillighed og motivation
At sikre et robust sundhedsvæsen indebærer at fastholde og tiltrække sygeplejersker med frivillighed, motivation og inddragelse - ikke tvang og tilsidesættelse af personlige hensyn. Det har Region Hovedstadens øverste ledelse anerkendt efter de massive reaktioner fra medarbejdere og faglige organisationer efter forløbet af regionens udspil før sommer om ’Sammen om vagtarbejdet’.

Næste skridt er konkrete aftaler om lokale løsninger, der sikrer arbejdsglæde og attraktive arbejdspladser, både med og uden stor vagttyngde. Dem ser vi i kredsen frem til at drøfte og indgå i tæt dialog med tillidsvalgte og med arbejdsgivere.

Kristina Robins, kredsformand