Når "i knæ" er en underdrivelse

Sundhedsvæsenet i vores region er ikke mere ”under pres” eller ”i knæ”. Alt for mange steder er vi nu nede og skrabe bunden i forhold til arbejdspres, faglighed og ja, patientsikkerhed! Det indtryk sidder jeg tilbage med efter de seneste ugers løbende dialog med kredsens tillidsvalgte og medlemmer. Nogle eksempler: 85% af sygeplejerskestillingerne på en ortopædkirurgisk afdeling er besat af andre faggrupper.

For få kompetencer og for stort ansvar
Sosu-hjælpere og ikke-sundhedsfagligt uddannede, som ansættes til at afhjælpe mangel og arbejdspres,  har ikke de nødvendige kompetencer til at udføre den komplekse sygepleje, patienterne har brug for. Nyuddannede, nyansatte sygeplejersker på en børneafdeling med alt for stort ansvar uden mulighed for sparring med en erfaren kollega. Flere afdelinger, der får dispensation fra regionens forbud mod at bruge eksterne vikarer. Og et vikarforbrug i psykiatrien, som har sat ny rekord.

Tillidsvalgte til direktionerne: Vi er bekymrede
Samtidig har tillidsvalgte og medlemmer på flere af Hovedstadens hospitaler og i psykiatrien på baggrund af konkret og alvorlig bekymring for arbejdspres, faglighed og patientsikkerhed henvendt sig til direktionerne. De efterspørger svar på, hvordan direktionen og de lokale ledelser vil håndtere forholdene lokalt.

Regeringens akutpakke kommer ikke med løsningerne
Alle ved, at situationen er alvorlig og kalder på aktiv handling på kort og på længere sigt. I lyset af den virkelighed, vi møder lokalt, er jeg dybt bekymret over signalerne i regeringens akutplan, som understøtter, at

• sygeplejersker flytter sig fra det offentlige sundhedsvæsen til det private for at afvikle ventelister
• de sygeplejersker, der allerede knokler i det offentlige sundhedsvæsen, skal arbejde endnu mere
• sygeplejersker, hvis job består i at forske og udvikle til gavn for bedre sundhedsvæsen og øget patientsikkerhed, flyttes til andre funktioner

Vi skal have indflydelse 
Jeg vil gerne understrege, at vejen tilbage til et stærkt og stolt sundhedsvæsen ikke går gennem lappeløsninger, som opstår uden dialog med dem, det handler om. I vores tilfælde sygeplejersker.

Vores fag er et af verdens bedste. Hvis det også skal genvinde pladsen som et af de mest attraktive, skal løsningerne fokusere på at skabe en hverdag med høj faglighed og et godt arbejdsmiljø. Det betyder bedre anvendelse af kompetencerne, indflydelse på vagtplanlægningen, frivillighed og selvfølgelig et løft på grundlønnen.
Løn, ansvar, kompetencer og opgaver skal hænge sammen gennem hele arbejdslivet.

Kristina Robins
Kredsformand