Nu skal tvang i psykiatrien også gælde medarbejderne

Behandling af patienter med psykiatriske lidelser kræver en højt specialiseret faglighed for at have en gavnlig effekt. Indsigt i den specifikke diagnose, kendskab til den enkelte patient, et tillidsfuldt samarbejde og faste rutiner er blandt nøgleordene. Det har svære vilkår på sengeafsnittene, ikke mindst de intensive, som er blandt de arbejdspladser i en hårdt presset psykiatri, som har sværest ved at tiltrække og fastholde sygeplejersker.
Når sygeplejersker efter regionens plan fremover skal lægge 7% af deres arbejdstid på arbejdspladser og blandt patienter, som de ikke kender, udfordrer det patientsikkerheden, forringer fagligheden og øger risikoen for vold og trusler. De ændrede rutiner vil få konsekvenser både for arbejdsgange og det tætte samarbejde på ambulatorierne såvel som sengeafsnittene.  

Stor vrede og bekymring
Kredsnæstformand Nicklas Vagner Forsman er politisk ansvarlig i kredsen for Region Hovedstadens Psykiatri, og han siger:
”Der er selvsagt meget stor vrede, afmagt og bekymring også blandt sygeplejersker i psykiatrien over regionens firkantede udmelding, og flere grupperinger samler sig også uden om DSR for at udtrykke deres utilfredshed. Der er ikke tvivl om, at manglen skaber udfordringer i forhold til at kunne dække vagter på de døgnåbne afsnit. Så regionens diagnose er rigtig, men løsningen er i DSRs perspektiv forfejlet. Psykiatrien har i forvejen helt særlige udfordringer med at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Denne skrivebordsøvelse gør det kun sværere".

Sygeplejersker vil sige op
"I kredsen har vi højt og længe sagt til politikere og embedsværk, at frivillighed og motivation er vejen frem - ikke pisk frem for gulerod. Men det lys, vi med 10-års planen og politisk fokus efter Fields-sagen, kunne skimte forude for en mangeårigt nedprioriteret psykiatri, bliver for mig at se slukket igen med regionens nye krav.
Min forventning er, at mange dygtige og erfarne psykiatriske sygeplejersker vil vælge andre karriereveje eller helt forlade faget i lyset af denne påtvungne forringelse af deres ansættelsesvilkår, muligheder for at udøve deres faglighed og frygt for deres personlige sikkerhed og trivsel." 

Involver medarbejderne 
Nicklas V. Forsman har et klart budskab til regionen på vegne af sygeplejerskerne i psykiatrien:
”Jeg har i dag på et møde for medarbejderrepræsentanter opfordret regionsrådsformand Lars Gaardhøj (Soc.dem) til at inddrage medarbejderne hurtigst muligt i arbejdet for at finde gode, fælles løsninger lokalt, som flest mulige sygeplejersker på arbejdspladserne i Region Hovedstadens Psykiatri kan se dem selv i.
Der er masser af erfaringer, iderigdom og velvilje over for patienter og kolleger, som skal bringes i spil for at gøre frivillighed attraktiv. Det starter med lønnen, men indflydelse på egen vagtplanlægning, faglighed og arbejdsglæde spiller også en meget væsentlig rolle.”