Vibeke Bak er fællestillidsmand for sygeplejerskerne på AUH. Hun er også en af medunderskriverne af et åbent brev afsendt til alle medlemmer af Regionsrådet i Region Midtjylland. Et brev hvor medarbejderne giver udtryk for deres frustration over at to direktører på deres hospital er væk, hvilket for både personale og patienter gør en travl hverdag mere udfordret, når man ingen ledelse har. For mangel på medarbejdere og komplekse borgere forsvinder ikke, bare fordi to direktører smides på porten.

Så klart er budskabet i brevet du kan læse her.

Brevet bliver bragt i en række regionale medier med den klare ambition at få politikerne i Region Midtjylland til at handle på de egentlige udfordringer på AUH. Det fortalte Vibeke Bak, da hun fredag morgen medvirkede i P4 Østjyllands morgenflade.

- Vi har brug for regionsrådsmedlemmerne bliver en del af løsningen, kommer med bud forandring og hjælper os med prioriteringerne i hverdagen. Lige nu ender alle prioriteringerne ude hos den enkelte sygeplejerske eller medarbejder. Det er helt urimeligt, fortæller Vibeke Bak og fortsætter.

- Det er svært at se, hvad to direktørers afgang ændrer for patienter og personale. Vi står i et limbo uden ledelse, hvilket ikke gør nogen gavn. Naturligvis skal sagen undersøges, men at krav og ressourcer ikke hænger sammen, burde ikke være ny viden for politikerne, fortæller Vibeke Bak.

Lyt nu til os

Det har været vigtigt for medarbejderrepræsentanterne på AUH, at brevet var åbent og kom bredt ud. Fordi frustrationerne over ikke at blive hørt hos politikerne efterhånden er stor.

- Vi føler, vi som medarbejdere har forsøgt dialogen i lang tid internt. Derfor frustrerer det, når vi ikke føler der lyttes. Så det her brev er også et forsøg på at sparke en dør ind og sige, hvordan kan vi kommunikere, så I handler på vores bekymringer? Fortæller Vibeke Bak.

Helt grundlæggende handler udfordringen om, at posen med penge er for lille i forhold til det antal opgaver hospitalet skal varetage. Det må aldrig blive den enkelte medarbejder, der skal sikre økonomien, hænger sammen, Derfor håber medarbejderrepræsentanterne, at der med brevet kan skabes en dialog om løsninger og forandringer.

Du kan lytte til det lange interview med Vibeke Bak i P4 Østjylland her (2:15:54 inde) og anden del (2:31:55 inde).