Nyhed
Fra køkkenchef til sygeplejerske – et unikt praktikophold gjorde forskellen for Jonas
39-årige Jonas Nielsen tog et stort spring midt i livet: Fra kok og køkkenleder til sygeplejestuderende. I sin praktik på Medicinsk Sengeafsnit 1 på Regionshospitalet Horsens oplevede han noget, der gør hele forskellen. At der bliver taget udgangspunkt i den enkelte studerende – og at der er tid og struktur til at lære. Det var derfor Jonas indstillede afdelingen, som nu er kåret som “Årets praktiksted i Midtjylland” af Sygeplejestuderendes organisation, SLS. Find inspiration til både arbejdsliv samt det gode praktikophold i kredsens podcast ”MIDT I Sygeplejen”.
Publiceret:
3. marts 2026
Senest opdateret:
3. marts 2026
Jonas Nielsen er 39 år og studerer til sygeplejerske. Inden han begyndte på studiet, havde han en lang karriere som kok og køkkenleder – men han gik med tanken om at skifte spor. I podcasten MIDT i sygeplejen fortæller han, at sygeplejen føltes som at “komme hjem”, og at han har fundet den rigtige hylde.
Men episoden handler ikke kun om Jonas. Den handler også om, hvorfor Medicinsk Sengeafsnit 1 i Horsens har fået praktikprisen, og hvad andre afdelinger kan lade sig inspirere af.
Jonas var selv manden bag indstillingen. Han fremhæver blandt andet, at afdelingen giver et højt læringstilbud med en bred patientprofil og plads til både teori og praksis – og at man som studerende møder en personalegruppe, der er inkluderende og hjælpsom, og en ledelse, der er tæt på hverdagen.
Vejen til det gode praktiksted
Et af de greb, der går igen i episoden, er helt lavpraktisk: De studerende står ikke alene. Hvis de faste vejledere ikke ser én hele tiden, er der en “daglig vejleder” – en sygeplejerske, man altid kan gå til. Og så har afdelingen en fast 15-minutters “studerende-timeout” hver dag, hvor der samles op og gives plads til refleksion (og til at få det svære med, når det har været en hård dag).
Klinisk vejleder Janni Monberg Hansen beskriver filosofien meget enkelt: De tager udgangspunkt i den enkelte studerende – de bliver ikke sat i kasser. Nogle studerende flyver afsted, andre har brug for mere støtte i starten. Forløbet bliver tilpasset, så man kan udvikle sig i det tempo, der passer.
Janni peger også på, at det kræver vilkår og prioritering. Når vejledning bliver en opgave med tid og struktur – i stedet for noget, man klemmer ind i pauserne – så kan man lave et læringsmiljø, der både gør studerende dygtigere og mere trygge i faget.
Og det kan mærkes bagefter. Jonas fortæller, at han allerede har sagt ja til at blive ansat på afdelingen, når han er færdig til sommer. Det er præcis den slags “forebyggelse”, der gør rekruttering nemmere – og billigere – end at skulle lappe huller med vikarer og genopslag igen og igen.
Til sidst i episoden bliver perspektivet løftet: Hvis vi vil løse udfordringerne med fastholdelse og rekruttering, er praktik og vejledervilkår et helt konkret sted at starte. Det er fødekæden for fremtidens kollegaer.
Det fortæller kredsnæstformand i Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland, Vibeke Bak.
”Jeg er glad for, at medicinsk sengeafdeling i Horsens vinder. Fordi det er et tydeligt eksempel på, at det betaler sig at investere i medarbejderne, herunder de studerende. Når man giver de studerende et solidt fundament at træde ind i arbejdslivet på, så skaber man et godt udgangspunkt for dygtige og engagerede sygeplejersker. For afdelingen i Horsens er det en yderligere bonus, at det hjælper muligheden for at rekruttere fremtidens medarbejdere. Hvorfor, fordi de har fået oplevelsen af en arbejdsplads, der vil investere i dem og en arbejdsplads, hvor de kan udvikle sig,” fortæller Vibeke Bak.