God dialog i Hobro

Målet med rundturen var at komme i dialog med sygeplejersker og sygeplejefaglige ledere – og det lykkedes til fulde. Besøgene var stort set uanmeldte, og håbet var at få nogle helt hverdagsagtige snakke om, hvad der optager sygeplejerskerne lige nu ift. sygeplejen og patienterne, vilkår for arbejdet, udfordringer og muligheder, samt håb og visioner for fremtiden.

Bodil og Gert var i snak med både sygeplejersker og ledere i følgende afsnit: Anæstesi, Endoskopiafsnittet, AMA, M1 og M3.

AMA og M1

Allerede på gangen uden for AMA mødte de sygeplejerske Minna Elna Nielsen, der har været ansat på AMA i mange år. Hun er generelt glad for arbejdet, men oplever som så mange andre stigende arbejdsintensitet og kan samtidig pege på områder, hvor det samlede sundhedsvæsen kunne gøre det bedre. Bl.a. får AMA en del ældre patienter ind med dehydratio, UVI og infektion uden fokus – tilstande, som kunne være forebygget med rette indsats og samarbejde mellem praktiserende læge og kommunal syge- og hjemmepleje.

De hilste også på afsnitsledende sygeplejerske Marlene Juhl, som bl.a. er optaget af, hvordan man sikrer den gode oplæring af nye sygeplejersker under de givne forhold med stort arbejdspres. Malene er afsnitsledende for både AMA og M1 og udtrykte et ønske om, at M1, som ligger på øverste etage, kunne flyttes ned i forlængelse af AMA, da det ville give langt bedre forudsætninger for arbejdet og dermed patienterne.

Anæstesi

På anæstesien mødte Bodil og Gert anæstesisygeplejerske Britt Lange og afsnitsledende sygeplejerske Birgitte Kløve-Mogensen, som sad i frokoststuen med det sidste af deres madpakker. De så lidt spørgende ud, men da de hørte om baggrunden for besøget, var de straks parate til at fortælle om deres arbejde og afdelingen.

Britt, som har været på afdelingen i to år, fortalte meget positivt om arbejdet og den høje grad af kollegialt og ledelsesmæssigt fællesskab, hvor fleksibiliteten går begge veje. Jo mere hun fortalte, jo tydeligere blev arbejdsglæden i hendes øjne. Hun har fundet sin helt rette plads her, og da hun for noget tid siden fortalte sin leder Birgitte, at hun gerne ville noget mere med undervisning på afdelingen, sagde Birgitte bare: Hvor og hvornår?

Det blev Britt virkelig begejstret over, og hun er allerede i gang med at undervise både sygeplejersker på eget afsnit og i resten af huset. Hun synes, at det er helt fantastisk med en leder, der på den måde er åben over for at imødekomme medarbejdernes ønsker til et fælles bedste.

Endoskopiafsnittet

Her er de 19 sygeplejersker mest optaget af, at de sandsynligvis fremover skal tage vagter på A1 og A2 Mave-tarm-kirurgisk sengeafsnit på Aalborg-matriklen 4-6 weekender om året. Flytning skaber frustration hos sygeplejerskerne, fordi den indebærer en væsentlig bredere patientgruppe og arbejdsopgaver, end de er vant til. Samtidig er det ikke altid lige til bare at gå ind i en ukendt personalegruppe og i ukendte omgivelser, hvor man ikke kender procedurer eller ved, hvor man finder nødvendigt udstyr og medicin til pleje og behandling. På den anden side opnår man med 4-6 weekender årligt heller ikke den nødvendige rutine. Den øgede transporttid er også en ulempe, og flere af de tilstedeværende sygeplejersker fortalte, at de ikke nødvendigvis ser sig selv ansat i afsnittet, hvis planerne bliver en realitet.

Brobygger-sygeplejerske

Helene Dissing er en ud af seks brobygger-sygeplejersker på Aalborg UH og den eneste i Hobro. Hun bevæger sig på tværs af afdelinger for at hjælpe de patienter, som har behov for det - lige fra den enlige ældre til den sårbare unge. Karakteristisk for dem er, at de har behov for en ekstra hjælp, som går på tværs af det regionale, kommunale og private sundheds- og socialtilbud. Helene fortalte, at hun i ti år nærmest har arbejdet hen mod en stilling som denne, mens hun har været ansat i både regionen og kommunen, fordi hun gennem sin erfaring har set behovet for en tværgående indsats og hjælp til borgere, som af forskellige grunde ikke selv har ressourcerne til at finde rundt i og benytte sig af de forskellige sundhedstilbud.

M3

Her havde Bodil Laustsen og Gert Mosbæk en aftale med Tina Engstrøm, tidligere afsnitsledende sygeplejerske på M3 og nu chefsygeplejerske. Tina har mangeårig erfaring som leder, og det afspejledes tydeligt i snakken med hende. Hun har både det store overblik, øje for den enkelte sygeplejerske og ved, hvad der skal til for at få en afdeling til at fungere. Som hun sagde: ”Jeg ved, at når sygeplejerskerne har det godt, så har patienterne det også godt, fordi de får den bedste pleje”.

Hun sagde dog ikke dermed, at det nødvendigvis er en let opgave, for også M3 oplever udfordringerne med at rekruttere og sommetider fastholde. Derfor forholder Tina sig også meget aktivt til mulighederne for at lave gode og attraktive seniorordninger, så sygeplejerskerne har lyst at blive så længe som muligt.