Nyhed
Hvorfor træde på personalet?
Fællestillidsrepræsentanterne for sygeplejersker og FOA på Regionshospitalet Nordjylland undrer sig i dette læserbrev over, at sygehuset i Hjørring nu søger personale med lungeerfaring kun en måned efter, at de ansatte på Lungemedicinsk 204 blev nægtet at følge med, da sengene blev flyttet til andre afsnit.
Publiceret:
29. november 2022
Senest opdateret:
11. januar 2023
Af:
clo@dsr.dk
Læserbrev i Nordjyske 29. november:
Man fastholder ikke folk ved at træde på dem
Det er en måned siden, lungemedicinsk sengeafsnit 204 på Regionshospital Nordjylland i Hjørring blev lukket, og sengene flyttet til andre afsnit.
Plejepersonalet med erfaring i at arbejde med lungepatienter blev spredt ud på hele sygehuset. Kun to ud af 11 sygeplejersker og tre ud af 12 social- og sundhedsassistenter fik lov at følge de ni lungespeciale senge.
Det fik fire sygeplejersker til at søge nyt arbejde, da de ikke havde lyst til at arbejde et sted, de ikke selv havde valgt. I alt rejste mere end 30 års erfaring med lungespecialet.
Med andre ord var der en masse lungemedicinsk personale, der kunne have fulgt lungepatienterne til 202. Men det ønskede man ikke fra hospitalsledelsens side.
Vi var derfor meget overraskede, da vi tirsdag den 15. november kunne læse på Jobnet, at der er slået nye stillinger som sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter op på 202. Stillinger til job ved det lungemedicinske speciale og gerne med lungemedicinsk erfaring.
Men hvorfor kunne personalet fra 204 med lungeerfaring ikke følge med, da sengene blev flyttet?
Under hele processen har vi og mange andre gjort opmærksom på, at det for patientens bedste er vigtigt med stor viden om specialet. Ved først at miste stor erfaring og dernæst ansætte nye i lignende stillinger risikerer man at sætte patientsikkerheden omkring de meget syge lungepatienter over styr.
Er det en måde at behandle personalet, der knokler for at få en travl hverdag til at hænge sammen, på? Først lytter man ikke til personalets bekymring om patientsikkerheden for lungepatienterne. Dernæst får meget få deres ønske om fremtidigt arbejdssted opfyldt, og mindre end en måned efter bliver der slået stillinger op, hvor man søger de samme kompetencer, som man lige har sagt farvel til.
Set fra vores perspektiv er dette slet ikke i nærheden af at være ITOP, som ellers er en af regionens grundværdier. Det er simpelthen under al kritik at behandle sit personale på den måde. De føler sig i den grad trådt på.
Vi har haft kontakt til Hospitalsledelsen omkring dette for over en uge siden, hvor vi blev lovet en dialog. Men har intet hørt endnu.
Er det det, vi vil, når vi i den grad mangler personale?
Mette Panum Andersen Fællestillidsrepræsentant for social- og sundhedsassistenter i FOA
Blishønevej 12, 9800 Hjørring
Bente Yder Fællestillidsrepræsentanter for sygeplejerskerne i Dansk Sygeplejeråd
Rakkebyvej 246, 9800 Hjørring