Akademisk sygeplejerske modtager stor efterbetaling

Lønforhandling tager udgangspunkt i forhåndsaftale

Sagen begyndte, da faglig konsulent Sebastian Kongskov modtog et løntilbud fra en arbejdsgiver. Normalt foregår lønforhandlinger via den lokale tillidsrepræsentant (TR) og/eller fællestillidsrepræsentant (FTR), men i dette tilfælde drejede det sig om en sygeplejerske, der skulle ansættes i en akademisk stilling efter at have gennemført en kandidatuddannelse.

Akademiske sygeplejersker ansættes typisk på sygehuse i stillinger af udviklingsmæssig karakter, f.eks. som kliniske sygeplejespecialister eller udviklingssygeplejersker.

En del af ansættelserne på akademikeroverenskomsten er reguleret af en såkaldt forhåndsaftale. Overgangen til den nye løn som akademiker kan dog være kompleks, da der kan ske store ændringer i både løn og arbejdstidsregler. Derfor varetager faglige konsulenter fra Dansk Sygeplejeråds kredskontor i Fredericia lønforhandlingerne ved ansættelse i akademiske stilling.

Forkert lønindplacering

Sebastian opdagede, at medlemmet i månederne forud for ansættelsen ikke havde fået den korrekte løn. Det har stor betydning, da lønnen i den nye ansættelse blandt andet tager udgangspunkt i det løntrin, medlemmet var indplaceret på inden skiftet til en akademisk stilling.

Lønnen havde været for lav i cirka et halvt år, og dertil kom, at medlemmet havde arbejdet i den nye ansættelse nogle måneder til en fejlberegnet løn.

Efter dialog og forventningsafstemning med sygeplejersken, vendte Sebastian tilbage til arbejdsgiveren. Han påpegede fejlen i lønindplaceringen og indledte forhandlinger om både efterbetaling og en ny beregning af fremtidig løn. Denne forhandling endte med både efterbetaling på omkring 60.000 kroner og en solid månedlig lønforhøjelse på 5.500 kroner.

Fotoet: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Syddanmarks faglige konsulent Sebastian Kongskov.