En solid stemme og støtte

TR for en lille gruppe

Sine Ramirez Eskildsen blev uddannet sygeplejerske i 2016, men har også en kort fortid som jurastuderende. Hun har efter eget udsagn altid været lidt nørdet, når det gjaldt paragraffer og retningslinjer mv., så det var let for hende at sige ja til at blive tillidsrepræsentant, da hun blev ansat på Center for Korttidspladser i Sønderborg kommune.

Hun blev TR for en god håndfuld sygeplejersker, som skal vurdere, om borgerne skal visiteres til midlertidige pladser, hvis de er for dårlige til at være i eget hjem. Fra de midlertidige pladser kan borgerne enten udskrives til eget hjem, plejebolig eller lignende.

Sine kastede sig straks ud i arbejdet som repræsentant for sygeplejerskerne på sin nye arbejdsplads.

En vigtig aftale

"Jeg inviterede vores faglige konsulent fra Kreds Syddanmark til et fyraftensmøde, hvor jeg gennemgik vores forhåndsaftale sammen med vores fællestillidsrepræsentant, Pia Horskær Madsen.”

Forhåndsaftalen er resultatet af en forhandling mellem Dansk Sygeplejeråd og Sønderborg Kommune, og fastlægger de overordnede vilkår for løn- og ansættelsesforhold for sygeplejersker i kommunen. Det handler om lønsatser, løntrin, tillæg, arbejdstid, ferie, barselsforhold og andre vigtige arbejdsvilkår.

”Der var stort fremmøde og mange uddybende spørgsmål fra medlemmerne. Der var flere af mine kolleger, som henvendte sig efterfølgende og gerne vil have deres løn set efter. Pia og jeg gennemgik derefter lønsedlerne og fandt to, som ikke fik den løn, de havde krav på."

Eget ansvar at holde øje med lønnen

"Den ene kollega havde krav på ekstra kvalifikationsløn for 'erfaring indenfor det kliniske arbejdsområde.' Hun fik efterbetalt 5.500 kroner og fik tillige hævet sin aktuelle årsløn med 5.500 kroner.

Den anden kollega manglede et tillæg på 7.500 kroner årligt for 'relevant uddannelse.' Hun fik også efterbetalt en del fra året før og hævede sin årsløn med 7.500. De to sygeplejersker blev naturligvis meget glade.

Du har som lønmodtager selv ansvaret for at holde øje med, at du får den rigtige løn. Du kan ikke være sikker på, at lønkontoret opdager manglende tillæg," understreger Sine. ”Mange tror, at løntillæg altid kommer automatisk, men det er langt fra givet. Forpligtigelsen til at kontrollere, at honoraret korrekt er som sagt din eget, og det er blot en af grundene til at tillidsrepræsentanten er en vigtig samarbejdspartner”.

Det er vigtigt at være MED

Sine understreger, at tillidsrepræsentanten og MED-systemet er garant for, at du, som medarbejder, har indflydelse på dine arbejdsvilkår.

"Hele MED-systemet forstod jeg intet af, inden jeg blev tillidsrepræsentant, så nu bruger jeg en del energi på at forklare mine medlemmer, hvordan det hele hænger sammen.

Som medlem af Dansk Sygeplejeråd er det vigtigt at være opmærksom på det talerør, du har i kraft af din tillidsrepræsentant. Der bliver virkelig lyttet, når en TR udtaler sig på vegne af en hel gruppe, som enkeltperson har du ikke nødvendigvis samme gennemslagskraft, hvilket jo bl.a. også er formålet med et repræsentativt MED-system,” slutter Sine Ramirez Eskildsen.