Lavt sygefravær blandt sygeplejersker i Esbjerg: Indflydelse og fællesskab gør forskellen

Opskriften i Esbjerg: Inddragelse og faglig stolthed

Arne Nikolajsen, direktør for Fritid, Sundhed & Omsorg i Esbjerg Kommune, peger på medarbejderinddragelse som en nøglefaktor. Sygeplejerskerne bliver aktivt involveret i udviklingen af kommunen, hvilket skaber både ejerskab og motivation.

Eksempler på tiltag inkluderer:

• Triomøder i de enkelte teams (arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant og ledelse), hvor trivsel og arbejdsmiljø drøftes.
• Indflydelse på udviklingsprojekter, f.eks. telemedicin og helhedspleje.
• Styrket onboarding, så nye medarbejdere hurtigt føler sig som en del af fællesskabet.

Ifølge Nikolajsen giver disse tiltag en oplevelse af faglig stolthed og reelt medansvar – og det får sygeplejerskerne til at møde engagerede op på arbejde.

Glædeligt, men ikke overraskende

Kredsnæstforperson i Syddanmark, Louise Gjervig Lehn kommenterer:

"Det er glædeligt – men ikke overraskende – at involvering styrker arbejdsglæden og den faglige stolthed hos sygeplejerskerne i Esbjerg Kommune. Når sygeplejersker oplever, at deres faglighed bringes i spil, gør det en mærkbar forskel.

Derfor er det afgørende, at sygeplejerskers perspektiver tænkes ind, når arbejdsgange udvikles og plejeindsatsen evalueres. Sygeplejersker har netop kompetencerne til at sætte ind dér, hvor det handler om mennesker og kerneopgaver – og det kræver fagligt stærke ledelser, der forstår at bringe sygeplejefagligheden i spil."