På vej mod fin overenskomst ...forhåbentlig 

Forliget om de generelle forhold betyder, at vi nu er et skridt nærmere ny overenskomst på det kommunale arbejdsmarked.

Vi kender dog først det endelige indhold af de nye overenskomster, og hvordan de vil påvirke vores forhold som ledende sygeplejersker, når der også er forhandlet de specielle forhold for det kommunale sundhedsområde.

Lederforeningens forperson, Christian Morhordst, er fortrøstningsfuld, inden forhandlingerne om de specielle forhold for det kommunale sundhedsområde starter.

"Jeg ser det generelle forlig med de kommunale arbejdsgivere som et solidt og vigtigt skridt i retning mod den kommunale overenskomst.
Nu venter de specielle forhandlinger, før vi kan sige noget endeligt om de ledende sygeplejerskers vilkår.
Men jeg hæfter mig positivt ved, at der allerede nu er afsat en særlig pulje til at styrke ledernes løn med argumentet: "fordi god ledelse er afgørende for en stærk kommunal sektor"," siger Christian Morhordst, og tilføjer:

"I forhold til denne særlige lederpulje, har de sygeplejefaglige ledere nogle meget stærke argumenter, som jeg forventer, at der også bliver lyttet til."

Reallønnen sikret

Det generelle ok-forlig på det kommunale område betyder ifølge vores beregninger:

• Eksempelvis ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L6 vil minimum stige 3.000 kr./md. i løbet af overenskomstperioden + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig.
• For ledende syge- og sundhedsplejersker på eksempelvis løntrin L14 vil stigningen i løbet af overenskomstperioden lyde på minimum 3.950 kr./md.+ eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig.

Aftalen sikrer dermed en reallønsudvikling for sygeplejersker og ledende sygeplejersker ansat i kommunerne.

• Ud over lønudviklingen indeholder aftalen en ny fritvalgskonto, som giver mulighed for at vælge mellem ekstra løn, pension eller frihed.
• Der indføres ret til livsfasesamtale.
• Udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, herunder barnets 3. sygedag og ved hjemkald, hvis barnet bliver syg i løbet af arbejdsdagen (den såkaldte 0. dag).
• Og så indeholder det generelle forlig som sagt også, at man er enige om at afsætte økonomi til en pulje målrettet kommunale ledere – som også omfatter de ledende sygeplejersker på alle niveauer. Hvordan denne pulje fordeles helt konkret, skal også forhandles i den kommende tid.
• I den økonomiske ramme indgår en organisationspulje på 2%. Det er disse midler, som nu skal forhandles i de specielle forhandlinger.

De specielle ting for det kommunale sundhedsområde forhandles

Først efter de specielle forhandlinger kan vi sige, hvordan den nye overenskomst vil lande helt konkret for sygeplejersker og ledende sygeplejersker.

Og når både de generelle og specielle forlig er landet, skal medlemmerne så til sidst stemme om det samlede forlig.

Du kan læse mere om hele forhandlingsforløbet og de nye overenskomster på DSRs hjemmeside, hvor vi også har samlet, hvad de generelle forhandlinger nåede frem til af forbedringer. Læs her!

Du er naturligvis altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål.

Når overenskomsterne ligger helt klar, vil der også blive inviteret til informationsmøde, hvor du kan høre mere om, hvordan dine vilkår påvirkes.

Har du brug for sparring om dine vilkår som leder?

• Kontakt Lederforeningens LEDERhotline på telefon 4695 3900
• Find din personlige ledelseskonsulent her!