Tilfredshed med kommunalt OK-resultat - selvom et vigtigt element mangler

Den kommunale OK26 overenskomst er forhandlet endeligt på plads med de specielle forhandlinger. 

Et forlig om de generelle forhold for ansatte indenfor det kommunale område har fået tilføjet aftaler SPECIELT for sundhedsområdet og de ledende sygeplejersker på det kommunale område.

Der ligger således nu en samlet overenskomstaftale med Kommunernes Landsforening (KL) for perioden 2026–2029 for ledende sygeplejersker ansat på det kommunale område, efter at både det generelle og specielle forlig er landet.

De specielle forhandlinger har ud over de generelle forbedringer ført til yderligere forbedringer for lederne i den 3-årige overenskomstperiode:

• Alle ledere får forhøjet ledelsestillægget med 1300 kr. om måneden.
• Alle ledere får indbetalt 1,49 % ekstra i pension, så de i alt fremover opnår 20% i pensionsindbetaling.
• Ledere af organisationer får indbetalt 2,43 % ekstra i pension, så de i alt opnår 20,94 i pensionsindbetaling.

De generelle forhandlinger havde i forvejen sikret reallønnen

Det generelle ok-forlig på det kommunale område betyder, at eksempelvis ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L6 minimum stiger 3.000 kr./md. i løbet af overenskomstperioden + forbedringerne aftalt i det specielle forlig.

For ledende syge- og sundhedsplejersker på eksempelvis løntrin L14 vil stigningen i løbet af overenskomstperioden lyde på minimum 3.950 kr./md.+ forbedringerne aftalt i det specielle forlig.

• OK 26 aftalen sikrer dermed en reallønsudvikling for sygeplejersker og ledende sygeplejersker ansat i kommunerne.
• Ud over lønudviklingen indeholder aftalen en ny fritvalgskonto, som giver mulighed for at vælge mellem ekstra løn, pension eller frihed.
• Der indføres ret til livsfasesamtale.
• Udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, herunder barnets 3. sygedag og ved hjemkald, hvis barnet bliver syg i løbet af arbejdsdagen (den såkaldte 0. dag).

Tilfredshed ...men også et men!

Lederforeningens politiske ledelse er tilfredse med det samlede ok-resultat for de ledende sygeplejersker, selvom et vigtigt element ikke lykkedes.

"Vi sagde inden forhandlingerne, at det var vigtigt med både generelle forbedringer - og at der også var særligt øje for lederne. Det synes jeg, er lykkedes med denne aftale. Den nye overenskomst indeholder vigtige forbedringer, når der ud over de generelle forbedringer også sker en stigning i ledelsestillægget og pensionsindbetalingen.
Men jeg er ærgerlig over, at vores modpart, KL, overhovedet ikke ville tale om at lave en chefaftale. Det ville have været et rigtigt skridt - og vi vil fastholde dét ønske til næste overenskomstforhandling," siger Christian Morhordst, Lederforeningens forperson.

"Det er så til gengæld en god udvikling i forhold til vores seniorliv, at pensionen får så tydeligt et løft for alle vores ledere," siger Marie Rosbjerg, Lederforeningens næstforperson.

Samlet betyder den nye overenskomstaftale, at den økonomiske stigning i løbet af overenskomstperioden er på 5.300 kr./md. for ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L6. (løn + pension).

Stigningen er på 6.450 kr./md. for ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L14. (løn + pension).

Ledere af organisation stiger i alt 8.400 kr./md. (...hvis lederen er på løntrin L16) (løn + pension).

De nye overenskomster i detaljer

Du kan læse mere om hele forhandlingsresultatet og de nye overenskomster på DSRs hjemmeside, hvor vi også har samlet, hvad både de generelle forhandlinger og specielle forhandlinger for de sundhedsansatte i kommunerne nåede frem til af forbedringer. Læs her!

Du er naturligvis altid velkommen til at kontakte Lederforeningen, hvis du har spørgsmål.

Du vil også i nær fremtid blive inviteret til informationsmøde, hvor du kan høre mere om, hvordan dine vilkår påvirkes.

Alle berørte medlemmer skal så til sidst stemme om de nye overenskomster.

Har du brug for sparring om dine vilkår som leder?

Kontakt Lederforeningens LEDERhotline på telefon 4695 3900
Find din personlige ledelseskonsulent her!