Nyhed
Forsigtig optimisme inden specielle forhandlinger
Forliget om de generelle forhold for det regionale arbejdsmarked betyder, at vi nu er et skridt nærmere ny overenskomst også på det regionale sundhedsområde. Lederforeningen forperson, Christian Morhordst, er forsigtig optimist på vegne af de ledende sygeplejersker, inden de afgørende forhandlinger om de specielle forhold for sundhedsområdet.
Publiceret:
3. marts 2026
Senest opdateret:
3. marts 2026
Forliget om de generelle forhold for det det regionale arbejdsmarked betyder, at vi nu er et skridt nærmere en ny overenskomst også på det regionale sundhedsområde.
Vi kender dog først det endelige indhold af de nye overenskomster, og hvordan de vil påvirke vores forhold som ledende sygeplejersker, når der også er forhandlet de specielle forhold for det regionale sundhedsområde.
Lederforeningens forperson, Christian Morhordst, er forsigtig optimist, inden forhandlingerne om de specielle forhold for det regionale sundhedsområde starter.
"Jeg synes, at det generelle forlig med de regionale arbejdsgivere er et godt og vigtigt skridt i retning mod den regionale overenskomst.
Nu venter de specielle forhandlinger, før vi kan sige noget endeligt om de ledende sygeplejerskers vilkår," siger Christian Morhordst, og tilføjer:
"Jeg er glad for, at det generelle forlig for det regionale arbejdsmarked i høj grad minder om de forlig, som er indgået på det kommunale og på det statslige område. Dermed sker der gode forbedringer.
Nu venter de specielle forhandlinger for det regionale sundhedsområde. Og her har vi som sygeplejefaglige ledere både vigtige og stærke argumenter, som jeg har en klar forventning om bliver taget alvorligt. Først når de forhandlinger er afsluttet, kan vi sige noget endeligt om de ledende sygeplejerskers vilkår."
Reallønnen sikret
Det generelle ok-forlig på det regionale område betyder ifølge vores beregninger, at ledende syge- og sundhedsplejersker på for eksempel løntrin L7 vil opnå en lønstigning på 2.950 kr./md. I løbet af overenskomstperioden + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig.
For ledende syge- og sundhedsplejersker på for eksempel løntrin L10 vil lønstigningen være på 3.100 kr./md. I løbet af overenskomstperioden + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig.
For ledende sygeplejersker på for eksempel løntrin L14 vil lønstigningen i overenskomstperioden være på 3.900 kr./md. + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig.
Fakta
- Aftalen om de generelle forhold sikrer dermed en reallønsudvikling for sygeplejersker og ledende sygeplejersker ansat i kommunerne.
- Ud over lønudviklingen indeholder aftalen en ny fritvalgskonto, som giver mulighed for at vælge mellem ekstra løn, pension eller frihed.
- Der indføres ret til livsfasesamtale.
- Udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, herunder barnets 3. sygedag og ved hjemkald, hvis barnet bliver syg i løbet af arbejdsdagen (den såkaldte 0. dag).
- I den økonomiske ramme indgår 2% i organisationsmidler, som nu skal forhandles i de specielle forhandlinger.
De specielle ting for det regionale sundhedsområde forhandles
De specielle forhandlinger sker gennem Sundhedskartellet. Her forhandler Dansk Sygeplejeråd de krav, der specifikt gælder ledende sygeplejersker og sygeplejersker. Lederforeningen assisterer ved forhandlingerne med rådgivning og faglige ønsker på vegne af de ledende sygeplejersker.
Først efter de specielle forhandlinger kan vi sige, hvordan den nye overenskomst vil lande helt konkret for os ledende sygeplejersker.
Og når både de generelle og specielle forlig er landet, skal medlemmerne så til sidst stemme om det samlede forlig.
Du kan læse mere om hele forhandlingsforløbet og de nye overenskomster på DSRs hjemmeside, hvor vi også har samlet, hvad de generelle forhandlinger nåede frem til af forbedringer. Læs her!
Du er naturligvis altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål.
Når overenskomsterne ligger helt klar, vil der også blive inviteret til informationsmøde, hvor du kan høre mere om, hvordan dine vilkår påvirkes.
Har du brug for sparring om dine vilkår som leder?
- Kontakt Lederforeningens LEDERhotline på telefon 4695 3900
- Find din personlige ledelseskonsulent her!