OK26 : Stat – Krav, temaer, prioriteringer til ny overenskomst

Løn

• Generelle procentuelle lønstigninger, der forbedrer reallønnen
  
  
• En reguleringsordning, der sikrer reel parallelitet til den private lønudvikling
  
  
  • Videreførelse af en reguleringsordning
    
    
  • Der gennemføres et periodeprojekt om parallelitet mellem den statslige og den private lønudvikling
    
    
  • Kompensation for den manglende indregning af værdien af fritvalgskontoen i dele af beregningsgrundlaget for reguleringsordningen
    
    

• Midler til organisationspuljer med sikkerhed for anvendelse
  
  
• Der afsættes midler til forhøjelse af lokallønspuljer
  
  
• Forhøjelse af færøtillægget/nordatlanttillægget i lønjusteringsaftalen

Nyt lønsystem

• Parterne fornyer og udbygger fælleserklæringerne fra 2005 og 2008 med fokus på hensigten med de nye lønsystemer samt ligeværdighed, samarbejde og transparens
  
  
• Der tilføjes bestemmelser om lønpolitikker, processer og funktionalitet
  
  
• Der tilføjes bestemmelser om drøftelser af det lokale økonomiske råderum
  
  
• I rammeaftalen indskrives, at udgangspunktet for tillæg er varige tillæg
  
  
• Der tilføjes bestemmelser om udarbejdelse og adgang til lønoplysninger og lønstatistik til brug for forhandlingerne
  
  
• Der indføres et forbedret og neutralt tvisteløsningssystem
  
  
• Det skal sikres, at midlerne skal kunne følges og forblive i den samlede lønsum
  
  
• Det præciseres, at den faglige organisation skal sikres adgang til at komme i kon-takt, løbende, med alle på (organisations)aftalen på arbejdspladser, hvor der ikke er en TR
  
  
• Der tilføjes bestemmelser om TR / den faglige organisations rolle i forbindelse med nyansættelser
  
  

Frit valg/fleksibilitet

• Etablering af en fritvalgskonto til ansatte med valg mellem løn, pension og frihed, hvortil der afsættes nye midler

Pension

• Arbejdstidsbestemte løndele og tillæg for overarbejde gøres pensionsgivende
  
  
• Forbedring af aftale om engangsbeløb til tjenestemænd for at blive i statens tje-neste efter optjening af 37 års pensionsalder
  
  
• Forhøjelse af pensionssats i OAO-fællesoverenskomsten med fuldt gennemslag i organisationsaftaler
  
  
• Der aftales justeringer i gruppelivsordningerne (finansieret af bonusmidler)

Øvrige generelle vilkår

• Alle ansættes på månedsløn fra første ansættelsesdag (OAO og LC-/CO10-fæl-lesoverenskomsterne)
  
  
• Det præciseres, at tjenesterejseaftalens § 22, stk. 4 skal forstås således, at der kun kan ske reduktion i time- og dagpengesatserne, såfremt et gratis måltid er af samme kostmæssig kvalitet som de måltider, den ansatte har adgang til på det faste tjenestested

Børns sygdom

• Der aftales ret til frihed i gældende regler om barns 1. sygedag og 2. sygedag. Desuden udvides forståelsen af 1. sygedag, således at det er dagen efter evt. hjemkaldelse på grund af barns sygdom
  
  
• Der aftales ret til frihed med løn ved barns 3. sygedag
  
  

Arbejdsliv/arbejdsmiljø

• Mere forpligtende handlingsrettet samarbejde ift. stress, vold, trusler og chikane samt krænkende handlinger, herunder krav om tidlig indsats ved risiko for udvikling af stress
  
  
• Økonomisk medfinansiering fra arbejdsgivere for stigende udgifter til stress
  
  
• Involvering af pensionsselskaber i en tidlig indsats for langtidssygemeldte
  
  
• Resultatet af arbejdspladsens APV skal være offentligt tilgængeligt
  
  
• Vilkårene for arbejdsmiljørepræsentanternes tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse skal løbende overvejes med henblik på at sikre den enkelte arbejdsmiljørepræsentant den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af hvervet samt mulighed for uddannelse
  
  
• Videreførelse af den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø, der udbygges med et fælles modul henvendt til leder, TR og AMR
  
  
• Forsøg med obligatorisk lederuddannelse i hele enheder
  
  
• Tillæg til arbejdsmiljørepræsentanter
  
  

Arbejdstid

• Indførelse af minimumsregler om varsling af arbejdstid og fridage, herunder også ved ændring/omlægning af planlagt tjeneste samt krav om godtgørelse, hvis varslerne ikke overholdes
  
  
• Der indføres ret til højere timetal/fuldtid
  
  
• Forpligtelse for de lokale parter til at indgå lokale aftaler om fleksibel arbejdstil-rettelæggelse ud fra medarbejderens individuelle behov og faglighed
  
  
• For de kirkelige organisationer nedskrives årsnormen på 1924 med det aktuelle års antal søgnehelligdage
  
  
• Ret til weekendfrihed for døgnansatte i form af placering af 26 fridage i sammen-hæng på lørdage og søndage
  
  
• Forebyggende tiltag ved natarbejde. Implementering af anbefalingerne fra NFA
  
  

Leder-/chefområdet

• Udvidelse af dækningsområdet for cheflønsaftalen og revidering af cheflønsaftalens bilag 1 for så vidt angår stillinger i politiet under CO10’s forhandlingsområde
  
  
• Ophævelse af cheflønspuljen for lederstillinger ved universiteter
  
  
• Forhøjelse af cheflønninger
  
  
• Forbedring af vilkår for åremålsansatte
  
  

Ferie

• Forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse
  
  
• Kompensationen på hhv. 1,8 og 3,6 timers betalt frihed for hver omlagt feriedag forhøjes til hhv. en halv og en hel fridag for hver omlagt feriedag. Alternativt skal muligheden for omlægning af ferie fjernes
  
  
• Præcisering af vilkår for ferieafvikling under udstationering

Barsel etc.

• Lønrettigheder for sociale forældre og nærtstående, der har fået overdraget ret til orlov
  
  
• Forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold
  
  
• En ansat, der efter § 87 i barnets lov er bevilget tabt arbejdsfortjeneste, skal i samme periode have ret til hel eller delvis tjenestefrihed uden løn
  
  
• En udvidelse af retten til fravær med løn efter den 10. uge efter fødslen (forældreorlov) med 2 uger
  
  
• Forbedrede lønrettigheder for aleneforældre med eneforældremyndighed
  
  
• Ret til sædvanligt pensionsbidrag i den retsbaserede forlængelse af forældreorloven
  
  
• Implementering af administrationsgrundlaget om surrogatfamilier i barselsaftalen

TR

• Alle medarbejdergrupper i folkekirken skal være omfattet af en TR-aftale med tidssvarende rettigheder
  
  
• Der skal aftales funktionstillæg til tillidsrepræsentanter
  
  
• Den statslige udviklingsfond udbygges
  
  
• Det præciseres i TR-aftalen, at tillidsrepræsentanten har ret til frihed med løn til at deltage i faglige arrangementer, efter- og videreuddannelse, konferencer med uddannelsesmæssige formål, samt faglige opdatering mv., som afholdes af den forhandlingsberettiget organisation

SU

• Obligatorisk kursus/uddannelse for medlemmer af SU
  
  
• Præcisering af ledelsens pligt til information og drøftelse ved indførelse af ny teknologi/kontrolforanstaltninger
  
  
• Ændret system til behandling af uoverensstemmelser om fortolkning af og påstande om brud på Samarbejdsaftalens bestemmelser
  
  
• Videreførelse af Samarbejdssekretariatet
  
  

Periodeprojekt

• Periodeprojekt om bedre inklusion og fastholdelse af neurodivergente

Kompetenceudvikling

• Videreførelse og forbedring af aftalerne om henholdsvis Den Statslige Kompetencefond og Organisering af parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten
  
  
• Forbedring af aftalen om kompetenceudvikling
  
  
• Indenfor OAO’s fondsområde videreføres særlige indsatser, og der gennemføres en særlig indsats i forhold til at styrke det faglige skøn og selvbestemmelse i opgaveudførelsen

Procentregulering af tjenestemandspensioner og efterindtægt fastsættes til den del af rammen ved OK26, der afsættes til egentlige lønformål (generelle lønstigninger, puljer til lokale lønforhandlinger, cheftillæg m.m.)

• Der tages forbehold for fremsættelse af krav i forlængelse af udfaldet af verserende sager for domstole eller voldgiftsretter
  
  
• Der tages forbehold for fremsættelse af krav, der følger ændringer på det øvrige arbejdsmarked, trepartsforhandlinger samt i lovgivningen i forhandlingsperioden, herunder ved eventuelle ændringer i lovgivningen vedr. pensionsfradrag
  
  
• Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af implementering af EU-direktiver og EU-rammeaftaler
  
  
• Der tages forbehold for fremsættelse af krav på baggrund af de igangværende tilpasningsforhandlinger i forhold til tjenestemænd, ansat i Grønland

Organisationsaftale for ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler):

1. Forbedring af basisløn
   
   
2. Nyansatte får ret til intro- og mentorordninger
   
   
3. Særlige lønforbedringer for lærere ansat ved SOSU-skoler
   
   
4. Forbedring af slutløn
   
   
5. Ansatte med en grundlæggende social- og sundhedsuddannelse skal have deres lønanciennitet beregnet som øvrige lærere. § 5 stk. 3 udgår
   
   
6. Forbedring af lederlønningerne 

Se arbejdsgivers krav.

Organisationsaftale for undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler (LC/CO10’s forhandlingsområde) med bilag

1. Forbedring af basislønnen (bem: Trin 7 prioriteres (hvis der er plads op til trin 8))
   
   
2. Lektortillægget i aftalens overgangsordning (bilag 1b og 1c) forhøjes til niveau med lektortillægget for lektorer, der er positivt bedømt eller har fået merit efter bekendtgørelse nr. 635 af 27. juni 2003 om lektorbedømmelse
   
   
3. Forbedring af Bilag 1J - se bilaget
   
   
4. Indførelse af ret til merarbejdsgodtgørelse for timer ud over årsnormen
   
   
5. Nyansatte får ret til intro- og mentorordninger 

Se arbejdsgivers krav.

Organisationsaftale for kandidatuddannede sygeplejersker og radiografer med forsknings- og undervisningsopgaver ved universiteter

1. Basislønnen hæves
   
   
2. Udvidelse af organisationsaftalens dækningsområde til også at omfatte professorer (sygeplejersker og radiografer)
   
   
3. Organisationsaftalen udvides til også at omfatte stillingskategorierne klinisk adjunkt, klinisk lektor og klinisk professor 

Se arbejdsgivers krav.

Organisationsaftale for sygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten (overenskomstansatte, tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte)

1. Basislønnen forhøjes
   
   
2. Der indføres et forhåndsaftalt kvalifikationstillæg for 10 års sygeplejefaglig erfaring

Se arbejdsgivers krav.

Overenskomst for sygeplejersker og radiografer med almindelig rådighedspligt og med rådighedspligt med henblik på tjeneste ved forsvarets reaktionsstyrkeenheder

1. Basislønnen hæves.
   
   
2. Lokalaftale af 24. marts 2006 gøres til en del af overenskomsten, og døgnøvelsestillægget udvides til at dække alle døgnøvelser for reaktionsstyrkesygeplejersker
   
   
3. Der tilføjes en specialistuddannelse til kompetencetillægget, således at uddannede akutsygeplejersker fremadrettet bliver omfattet af det høje tillæg

Se arbejdsgivers krav.