KL’s fokus ved OK26 på det kommunale område

Når vi læser KL’s kravbreve til OK26, står én ting klart: Kommunernes fokus er fortsat rettet mod at øge arbejdsudbuddet - og denne gang i tæt sammenhæng med de politiske reformer, der skal implementeres i den kommende overenskomstperiode.

Det gælder blandt andet ældre- og sundhedsreformen, som flytter opgaver og ansvar tættere på borgerne, og det kommer derfor også i høj grad til at berøre sygeplejerskers arbejde i det nære sundhedsvæsen og dermed i høj grad berøre sygeplejerskers arbejde i kommunerne.

Derfor fylder øget arbejdsudbud, rekruttering og fastholdelse meget for KL, og det kan også betyde, at arbejdsgiver vil forholde sig afvisende over for nogle af vores krav om f.eks. indflydelse og fleksibilitet.

En væsentlig prioritet for kommunerne er desuden, at OK26 skal bidrage til at indfri trepartsaftalens mål om en mere bæredygtig og fleksibel løndannelse. Det betyder, at kommunerne vil have større mulighed for at målrette lønmidler til bestemte områder, hvor manglen på arbejdskraft er størst, i stedet for generelle lønstigninger til alle faggrupper.

Derfor lægger KL op til, at både de centrale midler, og de midler der måtte afsættes i en organisationspulje, i højere grad end hidtil skal målrettes der, hvor der er udfordringer med at rekruttere medarbejdere i kommunerne.

Det specielle bord

Når det kommer til de specielle forhandlinger, hvor vi i Dansk Sygeplejeråd forhandler gennem Sundhedskartellet, har KL fokus på at få harmoniseret gældende aftaler for at skabe en mere enkel og smidig administration for kommunerne.

Det handler bl.a. om at harmonisere bestemmelser, der gælder særligt for Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, så de på udvalgte områder bliver ens med de regler, der gælder for resten af landet.

KL ønsker også at harmonisere eksisterende aftaler om lokal løndannelse på tværs af Forhandlingsfællesskabet samt at drøfte og harmonisere gældende arbejdstidsregler, så de bliver lettere at forstå og mere enkle for kommunerne at administrere.
Derudover ønsker KL at permanentgøre aftalen om plustid, der blev aftalt som en forsøgsordning ved OK24. Ordningen bortfalder ved udgangen af marts 2026, medmindre andet aftales ved OK26.

Dansk Sygeplejeråds perspektiv

For os i Dansk Sygeplejeråd er det afgørende at sikre, at OK26 og de store omstillinger af det nære sundhedsvæsen i kommunerne følges af bedre løn, større indflydelse og anerkendelse af sygeplejerskers uddannelsesniveau, opgaver og ansvar.

Sygeplejerskers løn bør afspejle den centrale betydning for sammenhæng og kvalitet i det nære sundhedsvæsen, vi som faggruppe har – særligt i lyset af de nye opgaver, som også følger af både ældre- og sundhedsreform.

Dansk Sygeplejeråd går ind i forhandlingerne med KL med et fokus på, at eventuelle ændringer i de gældende aftaler understøtter gode og bæredygtige vilkår for sygeplejerskerne.

Arbejdsgiverne skal levere løsninger, der gør det attraktivt at være og blive i faget:

• bedre løn – både kollektivt og via transparente, retfærdige lokallønsforhandlinger
  
  
• større indflydelse på arbejdstilrettelæggelsen
  
  
• Tydelige karriereveje, der styrker den faglig udvikling, herunder introduktionsforløb for nyuddannede

Dansk Sygeplejeråd vil derfor holde fast i, at enhver ændring af opgaver og organisering skal styrke, og ikke svække, sygeplejerskers arbejdsvilkår.