OK26: Region - Krav, temaer og prioriteringer til ny overenskomst

Kravet betyder, at alle sygeplejersker skal have en lønstigning, der øger købekraften af lønnen. 

Kravet indebærer, at der sikres midler og mulighed for udvikling af DSR’s egne overenskomster via de specielle forhandlinger (se de specielle krav længere nede på siden).

Ved Trepartsaftalen fra december 2023 blev det aftalt at afsætte 650 mio. kr. på det kommunale område og 350 mio. kr. på det regionale område til udmøntning ved OK26 til bl.a. lokalløn. Kravet skal sikre, at der indgås en aftale om at udmønte midlerne.

I trepartsaftalen fra december 2023 var der enighed om at øge brugen af lokal løn. På den baggrund stiller Forhandlingsfælleskabet krav om, at den lokale løndannelse skal fungere bedre end i dag.  

Det drejer sig bl.a. om at skabe bedre rammer for de lokale lønforhandlinger, sikre at tillidsrepræsentanterne får de rette oplysninger, og at lønnen er aftalt med tillidsrepræsentanten inden tiltrædelse til et nyt job.

Etablering af en fritvalgskonto til ansatte med valg mellem løn, pension og frihed.

Mange efterspørger mulighed for større valgfrihed mellem løn, pension og frihed. Ønsket er at etablere en fritvalgskonto, så det i højere grad bliver muligt vælge det, der passer bedst ind i eget arbejdsliv.  

Udgangspunkt for ordningen er de elementer, hvor der allerede i dag er mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed, som fx 6. ferieuge og seniorbonus/-dage. Derudover rejses krav om at indføre to fleksibilitetsdage finansieret af den økonomiske ramme. Dagene kan bruges til frihed, løn eller pension. 

Kravet indeholder flere elementer:

Børnefamilier skal have bedre vilkår. Det skal ske med en ret til at holde fri med løn på barnets 1., 2. og 3. sygedag samt den dag, hvor man kaldes hjem til sit syge barn. 

Ved OK25 på det private område blev der derudover aftalt nogle forbedringer af barselsorloven. Der rejses derfor krav om at implementere en udvidet lønret til deling mellem forældrene under orlov og at sociale forældre og nærtstående, der har fået overdraget barselsdagpenge, gives orlov med løn svarende til fars/medmors orlov med løn.

Fokus på bl.a. overgangsalder, småbørnsforældre, livskriser og seniorer.

Kravet handler om at indføre en ret til en livsfasesamtale for at skabe en ramme til at tale om særlige behov i de forskellige livssituationer. I løbet af et langt arbejdsliv vil sygeplejerskernes behov, resourcer og prioriteter ændre sig, og derfor er der brug for større fleksibilitet, fx i forhold til arbejdstid og opgaver i forbindelse med overgangsalder og seniorer.

Sygeplejersker oplever i stigende grad vold og trusler på arbejdspladsen. Kravet fokuserer på at videreføre og udvikle arbejdet i de eksisterende overenskomstprojekter om vold og trusler.

Formålet med kravet er at sikre bedre muligheder for den enkelte medarbejder for at opnå relevant kompetenceudvikling og efter- og videreuddannelse.

Forhandlingsfællesskabet stiller krav om, at nyuddannede og nyansatte med begrænset branchekendskab samt nye ledere skal have ret til introduktionsforløb og en mentorordning tilpasset fagområder. 

Analyser viser, at introduktionsforløb giver en større jobtilfredshed og en god start på arbejdslivet for nyuddannede.

Nyuddannede sygeplejersker på det regionale område fik ved OK21 ret til introduktionsforløb.

DSR har derfor også stillet krav om, at nyuddannede på KL’s område skal have ret til et introduktionsforløb (se under specielle krav).

DSR mener, at sygeplejersker skal anerkendes for deres formelle kvalifikationer, og at flere sygeplejersker skal have lyst til at tage en specialuddannelse. Alt tyder på, at der i fremtiden vil komme flere specialuddannede sygeplejersker.

Der ønskes en strømlining af overenskomsten på det regionale område. Der stilles derfor krav om forhøjelse af 4-års tillægget for sygeplejersker ansat på socialområdet.

Kravet skal sikre lønforbedringer for kandidatuddannede.

Ledere af medarbejdere løfter en kompleks ledelsesopgave, men anerkendes ikke tilstrækkeligt i lønnen. Mange ledere af medarbejdere oplever, at der ikke er nævneværdig forskel mellem deres løn som leder og tidligere løn som medarbejder. Det er samtidig svært at rekruttere nye ledere, hvis lønnen ikke matcher det ansvar og den fleksibilitet, der følger med ledelsesrollen.

Den gældende chefaftale på det regionale område bør forbedres, så den i højere grad matcher chefaftaler for andre faggrupper på det regionale område. Det kan for eksempel handle om at forlænge opsigelsesvarslet og mulighed for kontraktansættelse for en bredere gruppe af sygeplejefaglige chefer.

DSR stiller krav om at forhøje pensionsprocenten, da det betyder, at sygeplejersker som pensionister i højere grad kan opretholde den levestandard, som de er vant til.

Arbejde i skiftende vagter er en belastning. Formålet med kravet er, at en enkelte sygeplejerske skal have indflydelse for at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Det har været vanskeligt at indgå lokale aftaler om, at rådighedsvagter fra vagtværelse skal indgå i optjeningen af det vagttillæg, som blev indført ved OK24. Kravet skal være med til at rette op på det.

Sygeplejerskerne har et ønske om at udvikle sig fagligt gennem hele arbejdslivet. Sygeplejerskefaget rummer heldigvis mange forskellige karriereveje. Der skal derfor skabes gode rammer på arbejdspladsen for at tale om karriereudvikling og skabe gode rammer for efter- og videreuddannelse, der matcher den valgte karrierevej.  

Kravet indebærer, at der arbejdes for at etablere en stillingsstruktur for sygeplejersker i kliniske forskerstillinger, således at stillingsstrukturen i regionerne følger universitetets stillingsstruktur for videnskabeligt personale.