Danske Regioners fokus ved OK26

Selvom Danske Regioner endnu kun har fremlagt få konkrete krav til OK26, giver kravbrevets indledning et tydeligt praj om retningen.

For os sygeplejersker er det især værd at hæfte sig ved, at Danske Regioner kobler OK26 tæt til sundhedsreformen. Danske Regioner lægger op til, at overenskomsterne skal bruges aktivt til at få reformens intentioner til at ske i praksis – bl.a. gennem ændrede opgaveløsninger, øget mobilitet og “gode sundhedstilbud i hele landet”.

Det lyder umiddelbart som store ord, men i en forhandlingskontekst kan det betyde, at arbejdsgiverne ønsker mere fleksibilitet i, hvordan opgaver fordeles, og hvor arbejdet udføres – og at det skal kunne understøttes af overenskomsten.

Danske Regioner fastholder samtidig ønsket om at udfase områdetillægget og knytter dette tæt til sundhedsreformens ændringer.

Treparten og ønsket om en mere bæredygtig og fleksibel løndannelse

En væsentlig prioritet for Danske Regioner er – ligesom KL -, at OK26 skal bidrage til at indfri trepartsaftalens mål om en mere bæredygtig og fleksibel løndannelse

Det betyder, at Danske Regioner ønsker mere fokus på lokal løn for at skabe større mulighed for at målrette lønmidler derhen, hvor de gerne ser en forandring, frem for generelle lønstigninger til alle

For os som sygeplejersker rejser det et vigtigt spørgsmål: Hvordan sikrer vi, at en eventuel et øget fokus på lokal løn kommer flest muligt sygeplejersker til gavn?

Derfor har vi fokus på at skabe bedre rammer for lokal løndannelse, så den bliver mere ligeværdig og transparent.

Fokus på arbejdsudbud

Danske Regioner gør det i kravbrevet klart, at OK26 ikke må påvirke arbejdsudbuddet negativt. Det kan få betydning for, hvordan de møder vores krav i forhandlingerne.
For selvom vi deler intentionen om at sikre arbejdsudbuddet, så er vi enge i metoden. For os handler det ikke kun om fleksibilitet på arbejdsgivers præmisser, men om bedre rammer for at blive i faget.

Øget fleksibilitet og indflydelse på arbejdstilrettelæggelsen vil kunne tiltrække og få flere til at blive i det offentlige sundhedsvæsen, og det er derfor vi har stillet krav om netop det.

Bedre løn og mere indflydelse

For os er det afgørende at sikre, at OK26 og sundhedsreformens mange forandringer følges af bedre løn, større indflydelse og anerkendelse af sygeplejerskers uddannelsesniveau, opgaver og ansvar.
Dansk Sygeplejeråd og regionerne deler ambitionen om at rekruttere og tilknytte flere sygeplejersker. Men det kræver, at arbejdsgiverne leverer løsninger, der gør det attraktivt at være og blive i faget:

• Bedre løn – både kollektivt og via transparente, retfærdige lokallønsforhandlinger
  
  
• Større indflydelse på arbejdstilrettelæggelsen
  
  
• Tydelige karriereveje, der styrker den faglige udvikling,

Enhver ændring af opgaver og organisering skal styrke, og ikke svække, sygeplejerskers arbejdsvilkår.