Statslige arbejdsgiveres fokus ved OK26

DSR's kommentarer til arbejdsgivers krav

Selvom kravene fra statens arbejdsgivere stadig er overordnede, tegner der sig en række tydelige prioriteter. Her kan du læse DSR’s kommentarer til arbejdsgivers krav.

Lønforbedringer, som sikrer robust økonomi og ekstra penge til soldaterløn

Centralt står ønsket om en økonomisk ansvarlig aftale, der samtidig giver staten mere fleksibilitet og understøtter aktuelle politiske dagsordener, herunder sikkerhedspolitik og reformer på bl.a. uddannelsesområdet.

Den statslige arbejdsgiver går - som vanligt - til forhandlingerne med et krav om, at de generelle lønstigninger skal være afdæmpede for at sikre en fortsat robust økonomi. 

Samtidig vil staten denne gang målrette en del af den samlede økonomiske ramme til lønforbedringer i Forsvaret – som følge af den sikkerhedspolitiske situation. En sådan prioritering vil naturligvis have betydning for lønudviklingen for de øvrige statsligt ansatte, herunder sygeplejerskerne. 

Derfor er vi meget opmærksomme på at finde de rette balancer i forhandlingerne, så vi fortsat kommer igennem med vores hovedkrav om reallønforbedringer til alle.

Mere lokalløn, mindre centralt lønløft

Arbejdsgiverne vil gøre løndannelsen for de statsligt ansatte gøres mere fleksibel. Det betyder bl.a. færre penge til generelle lønstigninger og tilsvarende mere lokalløn til områder og funktioner, som arbejdsgiverne vil prioritere. 

Arbejdsgivernes ønske ligger i tråd med trepartsaftalen fra OK24, hvor vi sammen forpligtede os på, at der fremadrettet skulle bruges flere lokallønsmidler til at løse udfordringer lokalt. Her er vores fokus særligt at sikre retfærdige og gennemsigtige rammer for lokalløn. 

Når flere lønmidler skal anvendes lokalt, er vi samtidig meget opmærksomme på fortsat at nå i mål med det helt centrale krav fra vores side: reallønsforbedringer for alle statslige ansatte sygeplejersker.

Fokus på arbejdsudbud, men forskellige veje

Staten har gjort det klart, at OK26 ikke må reducere arbejdsudbuddet. Det betyder, at arbejdsgiverne sandsynligvis vil være afvisende over for krav, der giver mere frihed og fleksibilitet – fx i forhold til barns sygedag eller selvvalgt frihed.

Vi ser dog anderledes på det. Vi ved, at fleksibilitet og balance mellem arbejdsliv og privatliv netop er det, der kan få flere til at blive i faget.

Vi kæmper for faglighed og anerkendelse

Sygeplejersker i staten varetager højt specialiserede og samfundskritiske opgaver. Det kræver stor faglighed og giver et stort ansvar.

For os i Dansk Sygeplejeråd er det derfor afgørende, at statsligt ansatte sygeplejersker opnår en reallønsudvikling. 

Samtidig må og skal det voksende arbejdspres og de øgede faglige krav modsvares af et godt arbejdsmiljø, herunder reel mulighed for fleksibilitet og frihed, der understøtter den enkelte sygeplejerskes forskellige behov gennem arbejdslivet og i forskellige livsfaser.