Regional og kommunal aftale om atypiske stillinger
Der er indgået særlige aftaler for dig, der arbejder i en atypisk regional og kommunal stilling. Læs om, hvilke stillinger der kan være tale om, og om de vilkår der gælder for dig, der er ansat i en atypisk stilling i en region eller kommune.
Regionale aftaler om atypiske stillinger
Atypiske regionale stillinger kan f.eks. være konsulentstillinger, uddannelses- og udviklingsstillinger, kvalitetsstillinger, forskningsstillinger, tværgående stillinger og stillinger med et særligt ansvarsområde.
Hvad er en atypisk stilling?
Kendetegnende for atypiske stillinger er, at de adskiller sig væsentligt fra almindelige basisstillinger, og samtidig ikke er lederstillinger. Der er tale om stillinger med et særligt indhold, og der kan være tale om stillinger, der dækker bredt eller har særligt tværgående ansvarsområde.
Atypiske stillinger vil ofte referere til et højere ledelsesniveau og/eller have en særlig organisatorisk indplacering.
Aftaler om atypiske stillinger bliver indgået lokalt på de enkelte arbejdspladser i regionerne.
En stilling kan kun betragtes som atypisk i overenskomstmæssig forstand, hvis parterne er enige om det - dvs. det kræver en aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Betegnelsen "atypisk stilling" er et dynamisk begreb, så stillinger, der på et givent sted eller tidspunkt har været enighed om lokalt at betegne som atypiske, vil ikke nødvendigvis vil blive betegnet som atypisk på et andet eller senere sted og tidspunkt.
Du har ikke mulighed for at få en fagretlige behandling af sagen, hvis du og din arbejdsgiver er uenige om, hvorvidt en konkret stilling er atypisk. Sagen kan heller ikke videreføres i tvisteløsningssystemet, ligesom stillingen ikke kan blokeres af DSR. I sidste ende er der derfor din arbejdsgiver, der beslutter, om stillingen kan defineres som atypisk.
Lønnen
Ifølge aftalen med Danske Regioner skal aflønningen af en atypisk stilling være en samlet pensionsgivende løn. Der er ikke angivet noget fast lønniveau i aftalen, en sådan stilling kan derfor aflønnes og pensionsindplaceres uden at være bundet af lønskalaen for basisstillinger.
Eksempler på stillinger, der kan være atypiske
- konsulentstillinger
- uddannelses- og udviklingsstillinger
- kvalitetssikringsstillinger
- forskningsstillinger
- stillinger der dækker bredt i regionen
- stillinger med et særligt tværgående ansvarsområde
- stillinger, der kræver særlige kompetencer i form af formel videreuddannelse, forskningskvalifikationer (typisk ph.d.), eller stillinger, der kræver anden form for specialistkompetence
Listen er ikke udtømmende.
Foto:
Lizette Kabré
Overenskomst for sygeplejersker i basisstillinger
Læs Danske Regioners overenskomst for sygeplejersker ansat i basisstillinger hos Sundhedskartellet.
Kommunal aftale om atypiske stillinger
Atypiske, kommunale stillinger kan fx være uddannelses- og udviklingsstillinger, kvalitetsstillinger, forskningsstillinger, tværgående stillinger og stillinger med et særligt ansvarsområde.
Hvad er en atypisk stilling?
Kendetegnende for atypiske stillinger er, at de adskiller sig væsentligt fra almindelige basisstillinger og samtidig ikke er lederstillinger. Der er tale om stillinger med et særligt indhold, og der kan være tale om stillinger, der dækker bredt eller har særligt tværgående ansvarsområder.
Atypiske stillinger vil ofte referere til et højere ledelsesniveau og/eller have en særlig organisatorisk indplacering.
Aftaler om atypiske stillinger bliver indgået lokalt på de enkelte arbejdspladser i kommunerne.
En stilling kan kun betragtes som atypisk i overenskomstmæssig forstand, hvis de lokale parter er enige om, at dette er tilfældet. Betegnelsen "atypisk stilling" er et dynamisk begreb, så stillinger, der på et givent sted eller tidspunkt har været enighed om lokalt at betegne som atypiske, vil ikke nødvendigvis vil blive betegnet som atypisk på et andet eller senere sted og tidspunkt.
Du har ikke mulighed for at få en fagretlige behandling af sagen, hvis du og din arbejdsgiver er uenige om, hvorvidt en konkret stilling er atypisk. Sagen kan heller ikke videreføres i tvisteløsningssystemet, ligesom stillingen ikke kan blokeres af DSR. I sidste ende er der derfor din arbejdsgiver, der beslutter, om stillingen kan defineres som atypisk.
Lønnen
Det er aftalt at lønniveauet for en atypisk, kommunal stilling som minimum skal være på kr. 359.131 årligt (1.1.2006 niveau) eksklusive pension.
Eksempler på stillinger, der kan være atypiske
- Specielle uddannelses- og udviklingsstillinger
- Kvalitetsstillinger
- Forskningsstillinger
- Stillinger der dækker bredt og tværgående i kommunen
- Stillinger med et særligt ansvarsområde
Listen er ikke udtømmende.
Foto:
Søren Svendsen