OK24: Region
OK24-overenskomsten mellem DSR og Danske Regioner blev vedtaget i foråret 2024. Læs her, hvad det betyder for dig som regionalt ansat sygeplejerske i form af generelle lønstigninger, anciennitetstillæg, vagttillæg, pension, trepartsmidler m.v. Du kan også se, hvordan de forskellige aftaleelementer udmøntes.
Nyt om det regionale forlig
OK24-forliget blev vedtaget i foråret 2024, men de forskellige forbedringer og resultater i forliget træder i kraft på forskellige tidspunkter hen over overenskomstperioden. De fleste forbedringer er allerede trådt i kraft, men følgende forbedringer venter i resten af OK24-perioden:
- 1. oktober 2025 – generel lønstigning og udmøntning fra reguleringsordningen
- 1. november 2025 – generel lønstigning og ultimoforhandling
- 1. januar 2026 – forhøjelse af 4-års tillæg og vagttillæg
Det regionale forlig i hovedtræk
Dansk Sygeplejeråd har sammen med Sundhedskartellet og Forhandlingsfællesskabet indgået en aftale med Danske Regioner om den nye overenskomst for regionalt ansatte sygeplejersker.
Aftalen omfatter bl.a.:
- mærkbare generelle lønstigninger over en 2-årig periode
- en stor organisationspulje på 2 %.
- udmøntningen af trepartsaftalens elementer
Nedenfor kan du se hovedelementerne i overenskomsten.
Det generelle forlig
Det generelle forlig sikrer en samlet økonomisk ramme på 8,8 %. Heraf er 6,53 % generelle lønstigninger (inkl. reguleringsordning) til alle sygeplejersker.
Da forbrugerpriserne i samme periode forventes at stige 4,3 %, betyder det en forbedring af reallønnen.
Første stigning er på 4 % og trådte allerede i kraft fra 1. april 2024.
Ekstraordinær forhandling
Som ekstra sikkerhed om at følge den private lønudvikling er der aftalt en ekstraordinær lønforhandling i efteråret 2025. Den vil sikre, at lønnen for offentligt ansatte også stiger, hvis den private lønudvikling bliver højere end forventet.
Som en del af det generelle forlig sikrer aftalen bl.a. regionsansatte sygeplejersker nedenstående elementer.
Midler fra Trepartsaftalen
Trepartsaftalen blev indgået i december 2023 som en ekstraordinær engangsbevilling fra regeringen.
Regeringen havde inden trepartsforhandlingerne gik i gang lagt sig fast på, at en stor del af disse midler skulle gå til sygeplejersker i regionerne med henblik på fastholdelse og rekruttering af ressourcer.
Den konkrete udmøntning af midlerne fra trepartsaftalen blev aftalt under OK24 og sikrer sygeplejersker i regionerne nedenstående elementer.
Elementer fra Trepartsaftalen
Anciennitetstillægget fra 4 års beskæftigelse forhøjes for:
- Ikke-ledende, hospitalsansatte sygeplejersker med eller uden en specialuddannelse.
- Præhospitalsansatte sygeplejersker.
- Sygeplejersker ansat på hospice med driftsoverenskomst og som følger DSR’s overenskomst.
Tillægget opnås ved 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelse.
Forhøjelsen vil være på: 2.050 kr./md. inkl. pension og særlig feriegodtgørelse (ved fuld indfasning 1/1-26).
Lønstigningen sker i to trin:
- 1. jan. 2025
- 1. jan. 2026
Ved OK24 blev der implementeret nye regler om timeløn til deltidsansatte.
Efter den nye bestemmelse kan der indgås lokal aftale om at udbetale timeløn til deltidsansatte op til 37 timer i gennemsnit over normperioden.
Bestemmelsen kan kun anvendes, hvis der er objektive grunde til at forskelsbehandle de deltidsansatte.
Ved trepartsforhandlingerne blev der afsat midler til lokalløn inden for psykiatrien, akut- og det medicinske område samt i yderområderne.
Midlerne er målrettet faggrupper med rekrutterings- eller fastholdelsesproblemer inden for de nævnte områder.
Puljen til lokalløn udgør:
- 270 mio. kr. i 2024
- 270 mio. kr. i 2025
- Fra 2026 vil puljen være på 150 mio. kr. om året
Du kan tale med din TR om, hvordan du kan komme i betragtning til lokalløn fra denne pulje.
Særydelserne vil blive forhøjet og stiger med:
- 5 % til 32 % for aftenvagter
- 5 % til 37,5 % for nattevagter
- 5 % til 47 % for weekendvagter
Lønstigningen kom fra 1. april 2024.
Der bliver indført et månedligt vagttillæg til alle sygeplejersker, der har mindst 300 årlige timer i vagt. Vagt er her defineret som de effektive timer, som ligger i tidsrummet:
- Aften/nat: mandag til fredag kl. 18-06
- Weekend: fredag kl. 18-mandag kl. 06
- Søgnehelligdage
Det gælder derfor både planlagt tilstedeværelse i tidsrummet aften, nat, weekend og søgnehelligdage, men også mer-/overarbejde, tilkald og tilkald under rådighedsvagt i ovennævnte tidsrum.
Der kan lokalt laves aftale om, at rådighedsvagttimer fra vagtværelse tælles med.
Bemærk, at tillægget gives for effektive timer. Det betyder fx, at en 7-timers aftenvagt på en lørdag tæller som 7 vagttimer.
Du får lønstigningen i to trin:
- 1. maj 2024
- 1. jan. 2026
Tillægget i 2024 blev som udgangspunkt udbetalt på baggrund af det vagttimetal, du havde haft i 2023.
Fuldt indfaset udgør vagttillægget: 1.300kr./md. inkl. pension og særlig feriegodtgørelse.
De organisationsspecifikke midler
Ved OK24 var organisationspuljen på 2 %, hvilket var væsentligt højere end ved tidligere OK-forløb. Til sammenligning var organisationspuljerne på det regionale område ved OK21 på 0,45 %, og ved OK18 var den 0,35 %.
Organisationspuljen anvendes til løn og pensionsforbedringer til grupper af sygeplejersker, som medlemmerne har stillet krav om forbedringer til. Ved OK24 er den store organisationspulje i regionerne derfor prioriteret til at:
- øge lønnen til de nyuddannede
- øge lønnen til de erfarne sygeplejersker
- forbedre pensionsprocenten
Mere specifikt er OK24-organisationspuljen prioriteret til:
- Nyt pensionsgivende løntillæg til sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker med indtil 4 års samlet beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen.
- En forhøjelse af det eksisterende 4 års-tillæg til sygeplejersker ansat på socialområdet (jf. nedenfor).
- En forhøjelse af det eksisterende 10 års-tillæg til sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker.
- Nyt funktionstillæg til den erfarne kliniske sygeplejerske (jf. nedenfor).
- Forhøjelse af pensionsprocenten for ikke-ledende og kandidatuddannede sygeplejersker (jf. nedenfor).
Læs mere om elementerne fra organisationspuljen nedenfor.
Elementer fra organisationspuljen
På trods af, at Danske Regioner kraftigt modsatte sig at give anciennitetstillæg til andre end hospitalsansatte sygeplejersker, lykkedes det DSR at forhandle en forhøjelse af det eksisterende 4-årstillæg til sygeplejersker ansat på det sociale område.
Forhøjelsen af tillægget er på 700 kr./md. inkl. pension og særlig feriegodtgørelse (ved overenskomstperiodens udløb).
Du vil få lønstigningen fra 1. april 2025.
Ved OK26 vil DSR arbejde for at få tillægget op på niveau med anciennitetstillægget for hospitalsansatte sygeplejersker.
Parterne har aftalt, at der i overenskomstperioden skal sættes fokus på den gode arbejdstilrettelæggelse, herunder behovet for skabe større forudsigelighed i vagtarbejdet i de enkelte regioner.
Denne opgave er forankret i MED-systemet på alle niveauer i de enkelte regioner.
Som et krav fra arbejdsgiver bliver der indført et særligt funktionstillæg til ”en klinisk erfaren sygeplejerske”.
Tillægget skal anerkende sygeplejersker, der tager et klinisk lederskab og fungerer som rollemodeller for andre medarbejdere.
Funktionstillægget opnås ud fra konkret ledelsesmæssig vurdering ud fra vejledende kriterier.
Du kan få lønstigningen med virkning fra 1. april 2025.
Mange regionalt ansatte sygeplejersker bruger meget tid på udlevering af tjenestedragt og omklædning. For at sætte fokus på den problemstilling blev det ved OK24 aftalt, at det lokale MED-udvalg kan drøfte rammerne for udlevering af tjenestedragter og omklædning.
Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at der skal sikres en effektiv udlevering, og at mulighederne for omklædning skal understøtte en smidig arbejdsproces.
Hvis du oplever at bruge meget tid på udlevering af tjenestedragter og omklædning, kan du med denne aftale i hånden gå til din TR og opfordre til, at problemstillingen bliver taget op i MED-udvalget.
Pensionsprocenten for ikke-ledende sygeplejersker stiger med 0,45 % til 14 %.
Pensionsprocenten for kandidatuddannede sygeplejersker stiger med 1,99 % til 20,57 %.
Der vil være frit valg mellem at få udbetalt pension over 15 % som løn eller pension.
Det blev aftalt at forhøje den særlige feriegodtgørelse med 0,54 %.
Denne forhøjelse bliver delvist finansieret af løntillægget på 0,45 % fra afskaffelsen af store bededag.
Hvor meget og hvornår stiger du i løn
Klik dig videre her, hvis du vil se, hvilke stigninger i løn og pension du får, og hvornår disse træder i kraft.
Se, hvor meget og hvornår din løn og pension stiger som følge af OK24.
Foto:
Søren Svendsen
Det siger sygeplejerskerne
En overenskomst er kompromisernes holdeplads
Nyhed
Der er umiddelbart tilfredshed med overenskomstaftalen for sygeplejerskerne på det regionale område blandt de medlemmer, Sygeplejersken mødt...
”Hvis jeg ser på det helt overordnet, synes jeg faktisk, at det er en god aftale"
Nyhed
For nyuddannede Mathilde Krabbe Christensen giver overenskomstaftalen håb for, at flere sygeplejersker vil blive i faget og ikke søge væk.
Vi er langt over honninghjertestadiet
Nyhed
Fordelingen af trepartsmidlerne og organisationspuljen var den sidste brik, der manglede, for at rammerne for overenskomstaftalen på det reg...
Læs mere
Læs mere om overenskomster og aftaler for regionalt ansatte.
Læs mere om lønnen for regionalt ansatte ifølge overenskomsten.