Ansat på deltid

Det er i forbindelse med OK26 aftalt med KL og Danske Regioner, at medlemmer, der ikke nåede at registrere sig inden d. 27. januar 2026, vil få en ny mulighed for at registrere sig inden d. 26. juni 2026.

Registrer dine deltidsansættelser i regioner, kommuner og stat her.

Har du været ansat i det private, kan du registrere dine deltidsansættelser her.

Hvis du har haft deltidsansættelser i staten, vil du høre nærmere fra os, så snart vi har en afklaring om den videre proces.

Det er i forbindelse med OK26 aftalt, at deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidshonorering på samme måde som fuldtidsansatte.

Det er vi ved at afklare. Vi beder om, at du registrerer dit merarbejde 10 år tilbage. Det er ikke sikkert, at et eventuelt krav kan gælde så lang tid tilbage, men vi gør det for at være helt sikre. 

Hvis du er ansat til færre end 37 timer om ugen i gennemsnit, er du deltidsansat.

Det er for tidligt at sige præcis, hvad kendelsen af den 4. februar 2026 om aflønning af deltidsansattes merarbejde betyder for medlemmer i Dansk Sygeplejeråd i forhold til et evt. efterbetalingskrav. Lige nu er vi i gang med at skabe os et overblik over netop det.  

Derfor kan vi på nuværende tidspunkt ikke blive mere konkrete. Vi arbejder på at få en hurtig og grundig afklaring.

Vi er på nuværende tidspunkt i dialog med arbejdsgivermodparterne om, hvordan efterbehandlingssagerne skal håndteres. 

Vi vender tilbage med yderligere information, når dette er afklaret.

Hvis du i løbet af de seneste 10 år udelukkende har været ansat i udlandet og ikke på en dansk overenskomst, så er sagen ikke relevant for dig.

Hvis du så var ansat i et andet EU-land (eller EØS-land), bør du undersøge, hvordan sagen håndteres i det land.

Ja, du kan få hjælp på lige fod med alle andre medlemmer af Dansk Sygeplejeråd.

Har du haft deltidsansættelser i kommuner eller regioner og har registreret inden d. 27. januar 2026, behøver du ikke foretage dig yderligere.

Hvis du ikke nåede at registrere dig inden d. 27. januar 2026, har du ny mulighed frem til d. 26. juni 2026.

Registrer deltid i region og kommune her.

Registrer deltid i det private her.

Hvis du har haft merarbejde i staten, så vil du høre mere fra os, når en proces for dette er aftalt med arbejdsgiver.

Hvis du ikke kan huske, hvilke årstal du var ansat hvor, så kan du finde informationerne sådan her: 

• Log på borger.dk
• Find rubrikken ”Pension og efterløn” (cirka midt på siden)
• Klik på ”Mere”
• Klik på ”ATP Livslang Pension” (til venstre på siden)
• Klik på ”Gå til ATP’s selvbetjening” (til højre på siden)
• Klik på ”Videre”
• Her kan du klikke på ”Se alle indbetalinger”
• Din arbejdsgiver er anført under hvert årstal.  

EU-domstolen har afsagt to domme, som kan få betydning for, hvordan deltidsansatte medarbejdere i Danmark honoreres. Begge domme udspringer af sager fra Tyskland:

• Den ene sag drejer sig om en deltidsansat pilot i Lufthansa. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, når den deltidsansatte pilot skulle arbejde det samme antal timer som en fuldtidsansat, før han opnåede ret til tillægsløn.
  
  
• Den anden sag drejer sig om to deltidsansatte kvinder i en større medicinalvirksomhed i Tyskland. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, at de deltidsansatte kun fik udbetalt overtidstillæg for arbejdstimer, som lå ud over den normale arbejdstid for fuldtidsansatte.

EU-Domstolens to domme fra Tyskland har betydning for samtlige EU-lande - og rigtig mange forskellige brancher.

Der er tale om to forskellige faglige voldgiftssager. 

Den ene er på industriens område og gælder deltidsansatte på det private område. 

Den anden faglige voldgift gælder den offentlige sektor og står mellem Forhandlingsfællesskabet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) på den ene side og de offentlige arbejdsgivere i staten, regionerne og kommunerne på den anden side.  

Begge voldgiftssager er afgjort den 4. februar 2026. Vi er i gang med at gennemgå afgørelserne, og hvis du er medlem af Dansk Sygeplejeråd, hører du fra os med nærmere information.

CFU står for Centralorganisationernes Fællesudvalg. Parterne i samarbejdet er Akademikerne, Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab (CO10 og LC) samt Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). CFU dækker ca. 98 % af alle statsansatte.

Se mere på cfu-net.dk.

En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet. 

Når en arbejdsgiver og en fagforening ikke kan blive enige om, hvordan en aftale eller overenskomst skal forstås eller bruges i praksis, kan de i stedet få en faglig voldgift til at afgøre sagen. 

Voldgiftsretten består af mindst én dommer, nogle repræsentanter for arbejdsgiverne og nogle repræsentanter for fagforeningerne. Dommeren/dommerne er normalt højesteretsdommere, der også er dommere i Arbejdsretten. 

I praksis er det dommeren/dommerne, der træffer afgørelsen. 
Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes. 

I den konkrete sag om betaling af overtidstillæg til deltidsansatte, er afgørelsen truffet af tre højesteretsdommere, hvoraf den ene er Arbejdsrettens formand.

Forhandlingsfællesskabet repræsenterer de 31 faglige organisationer, som overenskomstdækker 468.700 ansatte i 98 kommuner og 5 regioner.

Se mere på forhandlingsfaellesskabet.dk.

Det har alle de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet og CFU aftalt med de offentlige arbejdsgivere i stat, kommuner og regioner.

Fordi der er tale om forskellige overenskomstområder med forskellige arbejdsgiverparter.

Bestemmelserne om, at deltidsansatte kan pålægges merarbejde for almindelig timeløn op til fuldtidsnormen (37 timer) – og først derefter kan få overarbejdsbetaling – har været gældende før EU's regler om beskyttelse af deltidsansatte. 

Synspunktet har været, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til 37 timer om ugen og samme betaling for timerne derefter, selvom den deltidsansatte blev pålagt at arbejde ud over det aftalte i ansættelseskontrakten. 

Det sætter de to EU-domme spørgsmålstegn ved. Det er dette spørgsmål, der nu er afgjort ved voldgiftssagen.

Bestemmelserne om mer- og overarbejde er forskellige fra overenskomst til overenskomst, men forskellen kan fx være: 

• Fuldtidsansatte: Får timeløn plus 50 % ekstra, når de arbejder ud over de 37 timer om ugen.
  
  
• Deltidsansatte: Får normal timeløn op til 37 timer. Først derefter får de 50 % ekstra som fuldtidsansatte. 

Det er nu i forbindelse med OK26 aftalt, at deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidshonorering på samme måde som fuldtidsansatte. 

Den faglige voldgift skulle alene afklare, om merarbejdsbestemmelserne i overenskomsterne er i strid med EU-retten. 

Øvrige overenskomstbestemmelser er ikke en del af sagen og har derfor ikke været en del af denne voldgift. 

Vi er i gang med at gennemgå afgørelsen, og hvad den betyder for medlemmer af Dansk Sygeplejeråd. 

Derfor er det for tidligt at sige noget om afgørelsens betydning for andre bestemmelser.

Hvis du har været deltidsansat i kommune, region eller stat under en anden overenskomst end Dansk Sygeplejeråds, så kan du stadig have krav på eventuel efterbetaling, hvis du har haft registreret dine deltidsansættelser senest den 27. jan. 2026. 

Det forudsætter dog, at du var medlem af Dansk Sygeplejeråd, da du registrerede dig.