Deltidsansat?
Har du været ansat på deltid og haft merarbejde inden for de seneste 10 år? Du kan have krav om efterbetaling. Læs mere her.
Kort fortalt
Deltidsansatte bliver forskelsbehandlet, når de ikke får samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid, som fuldtidsansatte får for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid.
Det er konklusionen fra en faglig voldgift om deltidsansattes merarbejde på offentlige arbejdsmarked, der blev afgjort den 4. februar 2026.
I efteråret 2025 og frem til januar 2026 var det muligt at registrere sine deltidsansættelser.
I forbindelse med OK26 er der aftalt med KL og Danske Regioner, at medlemmer, der ikke nåede at registrere sig inden januar 2026, nu har en ny mulighed for at registrere sig inden udgangen af juni 2026, hvis man har haft en eller flere ansættelser på deltid i kommune eller region inden for de seneste 10 år.
Her på siden finder du svar på de mest stillede spørgsmål om sagen og hvad det betyder for dig, der er medlem af Dansk Sygeplejeråd. Siden bliver løbende opdateret.
Er du F/TR, kan du også orientere dig på TR-kompasset.
Hvis du allerede har registreret dig, behøver du ikke gøre det igen.
FAQ
EU-dommene kan ændre reglerne for deltidsansattes overtidsbetaling – få svar på, hvad det betyder for dig.
Indholdet i FAQ'en er senest opdateret den 14. april. Vi opdaterer løbende.
Hvad betyder det for mig – og hvordan gør jeg?
Det er i forbindelse med OK26 aftalt med KL og Danske Regioner, at medlemmer, der ikke nåede at registrere sig inden den 27. januar 2026, vil få en ny mulighed for at registrere sig inden udgangen af juni 2026.
Registrer dine deltidsansættelser i regioner og kommuner her.
Hvis du har haft deltidsansættelser i staten eller som privatansat, vil du høre nærmere fra os så snart vi har en afklaring om den videre proces.
Det er i forbindelse med OK26 aftalt, at deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidshonorering på samme måde som fuldtidsansatte.
Det er vi ved at afklare. Hvis du er medlem af Dansk Sygeplejeråd, hører du mere fra os.
Hvis du er ansat til færre end 37 timer om ugen i gennemsnit, er du deltidsansat.
Det er for tidligt at sige præcis, hvad kendelsen af den 4. februar 2026 om aflønning af deltidsansattes merarbejde betyder for medlemmer i Dansk Sygeplejeråd i forhold til et evt. efterbetalingskrav. Lige nu er vi i gang med at skabe os et overblik over netop det.
Derfor kan vi på nuværende tidspunkt ikke blive mere konkrete. Vi arbejder på at få en hurtig og grundig afklaring.
Vi er på nuværende tidspunkt i dialog med arbejdsgivermodparterne på det offentlige område om, hvordan efterbehandlingssagerne skal håndteres.
Vi vender tilbage med yderligere information, når dette er afklaret.
Hvis du i løbet af de seneste 10 år udelukkende har været ansat i udlandet og ikke på en dansk overenskomst, så er sagen ikke relevant for dig.
Ja, du kan få hjælp på lige fod med alle andre medlemmer af Dansk Sygeplejeråd, hvis du har registreret dine deltidsansættelser senest den 27. jan. 2026.
Hvis du ikke nåede at registrere dig inden den 27. januar 2026, vil du få en ny mulighed for at registrere dig inden udgangen af juni 2026.
Hvis du fortsat er medlem af Dansk Sygeplejeråd, så hjælper vi gerne, hvis du har registreret dine deltidsansættelser senest den 27. jan. 2026. Hvis du ikke nåede at registrere dig inden den 27. januar 2026, vil du få en ny mulighed for at registrere dig inden udgangen af juni 2026.
Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav på efterbetaling. Hvis du er medlem af Dansk Sygeplejeråd, hører du mere fra os.
Hvis du ikke kan huske, hvilke årstal du var ansat hvor, så kan du finde informationerne sådan her:
- Log på borger.dk
- Find rubrikken ”Pension og efterløn” (cirka midt på siden)
- Klik på ”Mere”
- Klik på ”ATP Livslang Pension” (til venstre på siden)
- Klik på ”Gå til ATP’s selvbetjening” (til højre på siden)
- Klik på ”Videre”
- Her kan du klikke på ”Se alle indbetalinger”
- Din arbejdsgiver er anført under hvert årstal.
Hvis du blev ansat i fleksjobbet før den 1. januar 2013, er du ansat på den gamle ordning, og er i princippet fuldtidsansat.
Blev du ansat i fleksjobbet den 1. januar 2013 eller senere, er du ansat på den nye fleksjobordning. Det betyder, at du i princippet er deltidsansat.
Hvis du er ansat på den nye fleksjobordning og har haft merarbejde, så har du indtil den 27. jan. 2026 på lige fod med deltidsansatte haft mulighed for at registrere dig.
Selve vurderingen af din sag kan dog være kompleks, da du som fleksjobansat på den nye ordning har modtaget et flekslønstilskud, der afhænger af indkomsten.
Eventuel efterfølgende udbetaling af merarbejde kan derfor betyde, at det fleksløntilskud, du allerede har fået udbetalt, skal genberegnes.
Dansk Sygeplejeråd vil informere medlemmerne løbende.
De juridiske aspekter
EU-domstolen har afsagt to domme, som kan få betydning for, hvordan deltidsansatte medarbejdere i Danmark honoreres. Begge domme udspringer af sager fra Tyskland:
- Den ene sag drejer sig om en deltidsansat pilot i Lufthansa. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, når den deltidsansatte pilot skulle arbejde det samme antal timer som en fuldtidsansat, før han opnåede ret til tillægsløn.
- Den anden sag drejer sig om to deltidsansatte kvinder i en større medicinalvirksomhed i Tyskland. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, at de deltidsansatte kun fik udbetalt overtidstillæg for arbejdstimer, som lå ud over den normale arbejdstid for fuldtidsansatte.
EU-Domstolens to domme fra Tyskland har betydning for samtlige EU-lande - og rigtig mange forskellige brancher.
Der er tale om to forskellige faglige voldgiftssager.
Den ene er på industriens område og gælder deltidsansatte på det private område.
Den anden faglige voldgift gælder den offentlige sektor og står mellem Forhandlingsfællesskabet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) på den ene side og de offentlige arbejdsgivere i staten, regionerne og kommunerne på den anden side.
Begge voldgiftssager er afgjort den 4. februar 2026. Vi er i gang med at gennemgå afgørelserne, og hvis du er medlem af Dansk Sygeplejeråd, hører du fra os med nærmere information.
CFU står for Centralorganisationernes Fællesudvalg. Parterne i samarbejdet er Akademikerne, Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab (CO10 og LC) samt Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). CFU dækker ca. 98 % af alle statsansatte.
En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet.
Når en arbejdsgiver og en fagforening ikke kan blive enige om, hvordan en aftale eller overenskomst skal forstås eller bruges i praksis, kan de i stedet få en faglig voldgift til at afgøre sagen.
Voldgiftsretten består af mindst én dommer, nogle repræsentanter for arbejdsgiverne og nogle repræsentanter for fagforeningerne. Dommeren/dommerne er normalt højesteretsdommere, der også er dommere i Arbejdsretten.
I praksis er det dommeren/dommerne, der træffer afgørelsen.
Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.
I den konkrete sag om betaling af overtidstillæg til deltidsansatte, er afgørelsen truffet af tre højesteretsdommere, hvoraf den ene er Arbejdsrettens formand.
Forhandlingsfællesskabet repræsenterer de 31 faglige organisationer, som overenskomstdækker 468.700 ansatte i 98 kommuner og 5 regioner.
Det har alle de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet og CFU aftalt med de offentlige arbejdsgivere i stat, kommuner og regioner.
Fordi der er tale om forskellige overenskomstområder med forskellige arbejdsgiverparter.
Bestemmelserne om, at deltidsansatte kan pålægges merarbejde for almindelig timeløn op til fuldtidsnormen (37 timer) – og først derefter kan få overarbejdsbetaling – har været gældende før EU's regler om beskyttelse af deltidsansatte.
Synspunktet har været, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til 37 timer om ugen og samme betaling for timerne derefter, selvom den deltidsansatte blev pålagt at arbejde ud over det aftalte i ansættelseskontrakten.
Det sætter de to EU-domme spørgsmålstegn ved. Det er dette spørgsmål, der nu er afgjort ved voldgiftssagen.
Bestemmelserne om mer- og overarbejde er forskellige fra overenskomst til overenskomst, men forskellen kan fx være:
- Fuldtidsansatte: Får timeløn plus 50 % ekstra, når de arbejder ud over de 37 timer om ugen.
- Deltidsansatte: Får normal timeløn op til 37 timer. Først derefter får de 50 % ekstra som fuldtidsansatte.
Det er nu i forbindelse med OK26 aftalt, at deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidshonorering på samme måde som fuldtidsansatte.
Den faglige voldgift skulle alene afklare, om merarbejdsbestemmelserne i overenskomsterne er i strid med EU-retten.
Øvrige overenskomstbestemmelser er ikke en del af sagen og har derfor ikke været en del af denne voldgift.
Vi er i gang med at gennemgå afgørelsen, og hvad den betyder for medlemmer af Dansk Sygeplejeråd.
Derfor er det for tidligt at sige noget om afgørelsens betydning for andre bestemmelser.
Hvad betyder dommene for privatansatte medlemmer?
Der er en afgørelse på industriens område, og nu vil parterne på de øvrige private overenskomster drøfte, hvordan sagen skal håndteres mellem dem.
DSR vil derfor også drøfte med vores overenskomstparter bl.a. PLA, Dansk Erhverv, DI m.fl., hvad afgørelsen betyder for reglerne om betaling for mer- og overarbejde i overenskomsterne.
Når vi har fundet en løsning med vores overenskomstparter, vil du høre nærmere om, hvilken betydning det vil få for dig.
Hvad hvis jeg ikke er medlem af DSR?
Det gælder både for nye og eksisterende medlemmer, at deltidsansættelser skulle have været registreret senest den 27. jan. 2026.
Hvis du har været deltidsansat i kommune, region eller stat under en anden overenskomst end Dansk Sygeplejeråds, så kan du stadig have krav på eventuel efterbetaling, hvis du har haft registreret dine deltidsansættelser senest den 27. jan. 2026.
Det forudsætter dog, at du var medlem af Dansk Sygeplejeråd, da du registrerede dig.
Medlemsmøder online
Vi har afholdt en række møder, hvor du som medlem har haft mulighed for at stille spørgsmål til EU-dommen om deltid og til DSR's indhentning af dine oplysninger og den videre proces.
Medlemmer kan logge ind og se det seneste møde.