Viser 11 resultater
- Seniorordning
Dine sidste år på arbejdsmarkedet
Du er måske begyndt at overveje, hvordan du kan bruge de sidste år på arbejdsmarkedet bedst muligt. Nogle drømmer om snart at gå på efterløn eller pension, og andre ønsker at blive på arbejdsmarkedet så længe som overhovedet muligt. Der er mulighed for at lave mange, individuelle løsninger, så du...
Seniorordning - kommuner
Som seniormedarbejder har du adgang til forskellige tilbud. Læs om seniorsamtale, seniordage, seniorstilling, fratrædelsesordning eller aftale om generationsskifte for ledere.
Seniorordning - Regioner
Som seniormedarbejder har du adgang til forskellige tilbud. Læs om seniorsamtale, seniorbonus, seniorstilling, fratrædelsesordning eller aftale om generationsskifte for ledere.
Seniorordninger for sygeplejersker
For sygeplejersker, der er ansat i en region, en kommune, i staten eller i det private, findes der særlige seniorordninger, som Dansk Sygeplejeråd har været med til at forhandle på plads i overenskomsterne.
Efterløn
Ja eller nej tak til efterløn? Vi har samlet en række relevante informationer for dig, der overvejer at gå på efterløn.
Seniorordninger - Staten
Som seniormedarbejder har du adgang til forskellige tilbud, fx seniorsamtale, seniorbonus, aftrapning i tid eller job/charge og betalt frihed eller fastholdelsesbonus.
Fastholdelse i praksis: Senioraftaler har penge med
Kredsen har forhandlet attraktive senioraftaler med Københavns Kommune. Sygeplejersker i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) har mulighed for et engangstillæg og to måder at gå ned i tid på. Helt uden at pengene skal findes i det lokale budget. Kredsnæstformand opfordrer andre til at følge trop.
Seniorpolitik i Region Midtjylland
Her kan du bl.a. læse den senioraftale, som Kreds Midtjylland har indgået med Region Midtjylland.
Undgå at blive snydt som senior på arbejdsmarkedet
I en tid med mangel på sygeplejersker er efterspørgslen efter arbejdskraft hos erfarne og kompetente sygeplejersker stor. Det kan for den enkelte give god mening og værdi at bidrage til sundhedsvæsenet, men vær opmærksom på et par ting af økonomisk karakter, inden du kaster dig ud i arbejdet.
En værdifuld ressource, der ikke må gå tabt
SENIORER. Gruppen af sygeplejersker over 60 år vokser støt, og hvis der ikke gøres en aktiv indsats for at fastholde seniorerne, tager de værdifuld viden og kompetencer med sig, når de forlader arbejdsmarkedet. Mange er villige til at blive længere, men det kræver de rette rammer og vilkår.