Spring menu over
Dansk Sygeplejeråd logo

Trepartsaftalen for sygeplejersker

Se hvad trepartsaftalen betyder for sygeplejersker ansat i regioner og kommuner og for sygeplejerskestuderende.

61341270

Hovedpunkterne i trepartsaftalen

Trepartsforhandlingerne er afsluttet, og samlet set står vi med en historisk aftale, der giver ekstraordinære lønmidler til sygeplejerskerne. Det er første gang, en regering har givet penge til løn uden om overenskomstforhandlinger. Trepartsaftalen om ekstra penge til løn er blandt andet et resultat af sygeplejerskernes mangeårige lønkamp.

DSR gik til trepartsforhandlingerne med et mål om flest muligt lønkroner til flest muligt sygeplejersker. Forhandlingerne har ikke været lette, men det er lykkedes at lande en aftale, der samlet set sikrer 1,3 mia. kr. ekstra til sygeplejerskers løn.

Det får sygeplejerskerne

Aftalen omfatter bl.a.:

    • 1,3 mia. kr. i ekstra lønkroner til sygehusansatte: sygeplejersker.
      • Et grundlønsløft til alle sygehusansatte sygeplejersker med mindst 4 års anciennitet.
      • En ekstra lønforbedring til sygeplejersker, der tager del i vagtarbejdet.
    • Lokallønsmidler til psykiatrien, akut- og det medicinske område samt i yderområderne.
    • 1 mia. kr. i OK26 til bæredygtig og fleksibel løndannelse i regioner og kommuner.

Bemærk, at pengene i trepartsaftalen er en ekstra pulje. Den påvirker ikke det beløb, der er til rådighed for sygeplejerskerne ved de normale overenskomstforhandlinger (OK24).

Nedenfor kan du se, hvad vi aftalte med arbejdsgiverne under OK24.

OK24-forligene

Alle forlig på sygeplejerskernes område er blevet stemt igennem, men hvad betyder det for dig som sygeplejerske i kommune, region eller i staten, og hvornår udmøntes de enkelte elementer i aftalerne? Bliv klogere her.

OK24 forsidegrafik
Se hele trepartsaftalen her