Sygeplejersken
Skinnerne lægges til forbedringens dag
En dansk udgave af Change Day er kommet et skridt nærmere, efter at kernegruppen mødtes igen første gang, efter at idéen opstod spontant på en konference.
Sygeplejersken 2017 nr. 1, s. 42
Af:
Lotte Havemann, Journalist
![2017-01-changedaysp22352f 2017-01-changedaysp22352f](/media/ntubdmks/2017-01-changedaysp22352f.jpg?width=488&height=830&rnd=133190447352130000)
En forbedringens dag i sundhedsvæsenet er så småt på vej. Men én ting er at få en god idé og føle gejsten vokse indeni lige nu og her. En anden ting er at få udført idéen i praksis. Især når man er flere, der ikke kender hinanden og befinder sig vidt forskellige steder i landet.
Men da fem sygeplejersker – som udgør den seks mand store kernegruppe, der arbejder for at indføre en dansk version af Change Day – mødtes få dage før juleaften, var den fælles entusiasme intakt. Nu skulle de første skibe sættes i søen, efter at idéen knap to måneder tidligere var opstået på årskonferencen for de faglige selskaber.
NHS Change Day er en årlig forandringsdag i det britiske sundhedsvæsen, National Health Service (NHS). På denne dag opfordres de ca. 1,7 mio. ansatte til at afgive et eller flere løfter om at udføre konkrete handlinger, som forbedrer patienternes pleje. Løfterne afgives online på Change Days website og kan nemt deles på sociale medier.
Alt foregår frivilligt og på tværs af afdelinger og formelle ledelsesstrukturer – Change Day er en græsrodsbevægelse og har ikke en formel øverste leder.
Tanken bag Change Day, der oprindeligt opstod i England, er, at den enkelte sundhedsmedarbejder selv kan afgive løfter om at foretage små handlinger, som kan forbedre sundhedsvæsenet. Og de første skridt hen mod en dansk model blev livligt brainstormet på kernegruppens møde.
Gruppen aftalte fremover at mødes hver 14. dag. Hver anden gang via Skype og hver anden gang fysisk. De skal have lavet et logo, de har købt domænenavnet changeday.dk til en kommende hjemmeside, og senere skal de også være på Facebook. Målet er at lancere Change Day i Danmark i slutningen af april 2017.
Gruppen har valgt at arbejde efter værdierne: Arbejdsglæde, fællesskab, lighed i sundhed og frihed til at træffe beslutninger, der kommer patienterne til gode.
Dansk Sygeplejeråd understøtter gruppen i det omfang, den har behov, og så vidt organisationen kan hjælpe. Men initiativet forbliver sygeplejerskernes, og det er vigtigt, siger Mathilde Hermansen, som er én af de seks sygeplejersker i kernegruppen.
"Det er afgørende, at det er os nedefra, der får lov at sætte rammer og dagsorden, for vi er dem, der har den direkte kontakt til patienter og pårørende og kan se, hvilke små ting der kan gøre gavn," siger hun og tilføjer:
"Græsrodsbevægelser er nemmere at få etableret, når de får lov til at forme sig efter de behov, der er, og ikke sker oppefra og ned."
I første omgang er målgruppen for Change Day danske sygeplejersker, men visionen er, at alle faggrupper i sundhedsvæsenet – og måske i resten af samfundet – får lyst til at afgive løfter om at ændre småt og stort på deres arbejde.
Kernegruppen holder sit næste møde i januar, hvor de bl.a. skal lægge en mere præcis tidsplan.