Forpersoner med mangfoldighed som mærkesag

”Jeg er rigtig god til at brokke mig. Det tror jeg, mange er. Og der tænker jeg, at der skal ske en ændring. Nu, når jeg brokker mig, kan jeg lige så godt gå ud og ændre tingene. Og så fandt jeg et fællesskab i SLS,” siger Deniz Urgan.

Deniz Urgan og Nicolaj Laue Juhl sidder på hver deres side af et bordhjørne i et stort mødelokale. Nicolaj Laue Juhl er blevet valgt som forperson for Sygeplejestuderendes Landssammenslutning (SLS). Deniz Urgan er næstforperson.

SLS er en studenterpolitisk organisation, der kæmper for og påvirker sygeplejeuddannelsen. Organisationen er en del af Dansk Sygeplejeråd, som er sygeplejerskernes fagforening.

De smiler begge, når de fortæller, hvorfor de synes, at sygeplejeuddannelsen er en fantastisk uddannelse, og hvorfor det giver mening at involvere sig i den politisk.

”Jeg ville ikke skifte sygeplejen ud for noget. Det bedste er, når man har gjort noget for et andet menneske, og de kommer og giver dig et kram. Man møder mennesker på helt andre måder end på andre uddannelser. Vi møder dem, eller mennesker møder os, i starten af livet, i midten af livet, i slutningen af livet. Sygeplejen er grundlæggende for hele samfundet. Jeg synes, det er den sejeste uddannelse,” fortæller Deniz Urgan.

Nicolaj Laue Juhl er også begejstret for faget:

”Jeg er vokset op med Sygeplejersken på køkkenbordet. Min mor er også sygeplejerske. Jeg har set, hvilken forskel sygeplejersker gør for andre mennesker,” supplerer han.

Men de maler ikke kun uddannelsen rosenrødt op. Der er nemlig en grund til, at de er gået ind i en politisk studenterorganisation og går på fuld tid for at kæmpe for nuværende og kommende sygeplejestuderendes uddannelse. Og der er flere ting at tage fat på og brokke sig over.

Kampen for et sundt sind

Hænderne danser, når de to taler om visioner for uddannelsen. Og de får rig mulighed for at påvirke uddannelsen, fordi det politisk er blevet besluttet, at uddannelsen skal reformeres.

Den reform vil det nye forpersonskab påvirke. Her blusser særligt transport, trivsel og læring op under dem:

“Når jeg er ude at snakke med studerende, oplever nogle, at de skal købe en bil for at komme i praktik. Nogle oplever dårlig undervisning. De oplever, at det ikke bliver taget seriøst, når de har en henvendelse til deres skole. Eller dårlige oplevelser i praktik. Det er sådan nogle ting, der gør, at jeg bliver meget engageret. Fordi jeg ved, at vi kan ændre det,” fortæller Nicolaj Laue Juhl.

Og det er det, der driver hans engagement i SLS. Og trivslen.

“På uddannelsen lærer vi, hvordan vi passer på vores kroppe, men vi lærer ikke, hvordan vi passer på vores sind, hvordan vi håndterer den belastning og stress, der nogle gange godt kan være ved at være sygeplejerske. Det er også noget, vi håber, at man får mere fokus på, f.eks. i praktikken, hvor flere kommer til at stå med dødsfald, hjertestop, meget syge børn. Det håber vi, at man får med ind i reformsporet eller i hvert fald får mere fokus på ude på professionshøjskolerne,” siger Nicolaj Laue Juhl.

På SLS’ årsmøde 2024 blev det nye forpersonskab valgt og det samme blev SLS’ nye indsatsområde; ’Et stærkere og mere handlekraftigt fællesskab.’ Forpersonskabet vil bl.a. føre indsatsområdet ud i livet ved at være mere synlige i medierne, tilbyde flere medlemsfordele til medlemskabet, slå et slag for mangfoldigheden og mødes med ministre.

Emblem lige over hjertet

Deniz Urgan og Nicolaj Laue Juhl fortæller, at de er hverdagens eksperter, og selvom Dansk Sygeplejeråd også har et naturligt stort fokus på uddannelsen, har det nye forpersonskab et større kendskab til udfordringer, og hvad de studerende søger, fordi de selv er tæt på studiet.

De håber, at man som studerende vil se, hvorfor det betaler sig at være medlem og engagere sig.

“Jeg tror, at vores største håb er, at man vil se et SLS-medlemskab som en selvfølge. SLS er et stolt fællesskab, hvor folk tager deres SLS-nål på i praktikken … Nu skal jeg lige finde, hvor jeg satte den,” siger Nicolaj Laue Juhl og kigger ned på sit bryst for at finde SLS-emblemet, der er spiddet gennem den lysegrønne skjorte.

Deniz Urgan griner:

“Jeg har glemt den, men den plejer altså at sidde lige over hjertet.”

“Right there,” siger Nicolaj Laue Juhl, der har fundet nålen i den venstre side af skjorten, og han fortsætter:

“Men vi er også et stolt fællesskab, hvor man tager sin SLS-nål på i praktikken og viser, at man er en del af et fagligt fællesskab. Så viser man ret tydeligt, at man tager sin uddannelse og sit fag alvorligt,” siger Nicolaj Laue Juhl.

Mangfoldighed som mærkesag

Noget, der går igen i interviewet, er mangfoldighed. Og det er noget, SLS vil slå et slag for, fortæller de. De mener, at der for mange er en stereotyp sygeplejerske, og det er oftest en kvinde, og ofte er hun hvid.

Dét syn, vil de gøre op med.

“Sygeplejersker er ikke kun én type menneske, som samfundsbilledet viser. Det er ikke kun kvinder. Vi kommer i alle former og farver og fra alle steder i samfundet. Sygeplejen er et mangfoldigt fag, vi ser alle forskellige ud,” siger Deniz Urgan.

“Ja, og så er vi jo så heldige, at det i år er 70 år siden, at de første mænd blev uddannet sygeplejersker. Det, tror jeg, at Deniz og jeg kommer til at slå stærkt på, fordi vi for første gang i ni år har et mandligt lederskab i SLS,” fortæller Nicolaj Laue Juhl.