Fokus på plejepersonalet

For at få flere ind i plejefagene og fastholde det nuværende personale vil der i amter og kommuner i det kommende år blive sat en række aktiviteter i gang.

Tiltagene skal styrke plejefagenes image, gøre det mere attraktivt at søge ind på de forskellige plejeuddannelser og skabe bedre arbejdspladser.

Det er Amtsrådsforeningen, som står bag initiativet, der skal ses i forlængelse af arbejdet omkring fremtidens plejeprofil. Et udvalg med repræsentation af arbejdsgivere og medarbejdere i sundhedssektoren har gennem det sidste år arbejdet med at analysere, hvilke tiltag der er nødvendige for at tiltrække og fastholde medarbejdere i sundhedssektoren.

Udvalgets arbejde - der er beskrevet i rapporten ''fremtidens plejeprofil'' -  skal danne udgangspunkt for de aktiviteter, der skal foregår næste år. Hvad der konkret kommer til at foregå er endnu ikke fastlagt. Det skal tilrettelægges på møder, hvor bl.a. Dansk Sygeplejeråd er inviteret med.

''På den baggrund mener jeg, vi har erkendt, at der er brug for en øget indsats for at få løst de voksende problemer med mangel på plejepersonale,'' siger formanden for amternes sundhedsudvalg, amtsborgmester Bent Hansen (A) fra Viborg.

Om FTFs kritik af, at de offentlige arbejdsgivere er for passive i de regionale arbejdsmarkedsråd (se artiklen ''Ringe indsats mod mangel på sygeplejersker''), siger Bent Hansen:

''Jeg mener, at vi skal være meget forsigtige med at åbne op for uddannelsesgodtgørelsen - blot fordi der mangeler studerende til en bestemt uddannelse. Det vil være at misbruge ordningen, der er tænkt som et tilbud til personer, der skal hjælpes ud af ledigheden.''