Integration gennem faglighed

Fagligheden er et sted, hvor man kan mødes ligeværdigt, selv om alle andre ting i ens liv ser forskellige ud. Foto: Søren Svendsen

Der skal energi til at være ny på en arbejdsplads. Man er sikker i sit fag, men kender intet til kollegerne, omgangstonen eller arbejdsgangen. Og når man kommer fra et andet land, er der oven i købet et nyt sprog og en ny kultur, man skal lære at kende. Lucy Mogensen fra Peru ved, hvad det kræver at komme til Danmark som sygeplejerske. Derfor er hun blevet frivillig mentor for iranske Mahsa Javidi, som netop har fået midlertidig dansk autorisation.

De to kvinder er blevet matchet via KVINFOs mentornetværk (se boks side 12), der bringer flygtninge- og indvandrerkvinder sammen med danske. Vel at mærke ikke fordi, de skal skabe et venindeforhold, men fordi kvinderne arbejder med samme fag.

Netværket skal gøre det lettere at deltage i og forstå det danske arbejdsmarked. At kvinderne måske udvikler et venskab og kan give hinanden noget på det sociale plan, er en positiv sidegevinst.

En anden hospitalskultur

Når mentor og hendes mentee - som betegnelsen for den udenlandske kvinde er - mødes første gang, udarbejder de en aftale om, hvilke ønsker de har til hinanden. Foreløbig har Lucy Mogensen og Mahsa Javidi kun mødt hinanden denne ene gang.

Lucy Mogensen på 42 har været i Danmark i 17 år og arbejder som specialiseret psykiatrisk sygeplejerske i Det Opsøgende Psykoseteam på Amager. Sideløbende er hun nu i gang med at tage en mastergrad i voksenpædagogik på Roskilde Universitetscenter.

28-årige Mahsa Javidi kom til Danmark i februar 2002. Hun har midlertidig autorisation og er jobsøgende. 

Begge kvinder kom til Danmark, fordi det var her, mændene i deres liv boede. Mahsa Javidis håb for fremtiden er at komme i arbejde. Men først vil hun lære sproget, kulturen og hospitalsvanerne at kende, og det kan Lucy Mogensen hjælpe hende med. ”Jeg føler mig tættere på en mentor, der ikke er min kollega. Hvis jeg har problemer, er det rart at tale med en, der er udenforstående, og som kan hjælpe mig med at forstå kulturen på hospitalet,” siger Mahsa Javidi.

Hun synes bl.a., det er vanskeligt at vide, hvornår man skal blande sig i, hvad ens kolleger siger og gør. Og hvordan man taler til en patient, som man gerne vil have til at vende sig.

Mahsa Javidis sygeplejerskeuddannelse er fireårig og ligner den danske. I Iran er der mangel på sygeplejersker, men ikke råd til at ansætte flere. Derfor har hver enkelt sygeplejerske ansvaret for

Side 11  

8-10 patienter, og der er ikke tid nok til at tage sig ordentligt af dem, fortæller Mahsa Javidi.

”I min praktik på Hvidovre Hospital (se boks næste side) oplevede jeg, at der var tale om ca. fem patienter pr. to sygeplejersker i Danmark. Jeg synes, det er positivt, sådan som danske sygeplejersker arbejder. De plejer patienterne godt, forklarer dem om tingene, respekterer dem og har tid til de pårørende,” siger hun.

Brug for positiv støtte

Lucy Mogensen havde længe gået med tanken om at blive mentor, da hun via en bekendt hørte om KVINFO. For da hun selv kom til Danmark og fik autorisation som sygeplejerske, var der meget, hun ikke vidste og forstod.

”Man har jo en følelse af at mangle noget; man kan få en følelse af mindreværd. Hver gang, man oplever noget nyt, er angsten der. Jeg kan se, at nye danske sygeplejersker har det på samme måde. Men når man også er udlænding, kræver det dobbelt energi og et godt netværk. I mit tilfælde var det min mand, der støttede mig,” fortæller hun.

Lucy Mogensen satser på at være positiv og give sine erfaringer videre som mentor.

Bl.a. fordi hun mener, at danske arbejdsgivere godt kunne være mere opmærksomme på deres udenlandske medarbejderes manglende rutine på det danske arbejdsmarked. Hver gang, man vil tage et skridt opad, er man igen et sted, man ikke kender, som hun siger. Det kan stadig mærkes, at hun trods 17 års erfaring måske nok er fagligt ”lige” med sine kolleger, men ikke altid er det socialt.

I Danmark lærer børn at være kritiske, fra de er helt små, mens man som udlænding ofte er mere autoritetstro, mener Lucy Mogensen. Derfor forklarer hun sin mentee om tingenes sammenhæng på en måde, så hun selv kan tage stilling til dem og ikke kun gør, hvad der bliver sagt.

”Jeg tror på, at lige meget hvor man er i verden, skal man være sig selv. Jeg har ikke tænkt mig at lave om på nogen. Men man kan rykke ved sin lydhørhed, og det er dér, jeg kan hjælpe,” siger Lucy Mogensen.

Bryder social isolation

I KVINFO er man begejstret for den succes og udvikling, mentornetværket har gennemgået. Siden projektet blev søsat sidste år, har det bredt sig som ringe i vandet. 400 kvinder er nu tilknyttet det københavnske projekt, og man udvider snart med en lokalafdeling i Århus.

Side 12 

Lorraine Hayles, som er koordinator for mentornetværket i KVINFO, lægger især vægt på, at det ikke er et kulturmøde, men et fagligt møde, der er tale om, når kvinderne bliver matchet.

”Fagligheden er et sted, hvor man kan mødes ligeværdigt, selv om alle andre ting i ens liv ser forskellige ud,” siger Lorraine Hayles.

Hun oplever, at mange mentorer er nysgerrige efter at lære en flygtning eller indvandrer at kende. De vil vide, hvordan det er at stå i deres sko som ny i Danmark. Og hun mener, at det også betyder noget, at forholdet er frivilligt. Både mentor og mentee mødes, fordi de har lyst. Ikke på grund af økonomisk vinding, men fordi engagementet er der.

Flygtninge- og indvandrerkvinderne kommer fra f.eks. sprogcentre, foreninger og kaffeklubber i Københavnsområdet.

De får tilbuddet, og så henvender de sig selv. Netop den aktive holdning er central for, at netværket kan fungere, og den er med til at bryde den sociale isolation, man kan komme ud for som ny i et land.

”En mentor kan støtte op om mentee´ens egne initiativer omkring jobmuligheder, jobsøgning og generel viden om hendes fagområde i Danmark. Samtidig kan en mentor hjælpe med at snakke de dagligdags oplevelser igennem, som man får på en arbejds- eller praktikplads. For det er typisk emner, som alle ”bare ved,” men som ingen taler om,” siger Lorraine Hayles.