Chef, jeg kommer ikke i dag

Foto: Morten Nilsson

Oplever du dårlig stemning, ringe ledelse og fysisk belastning på din arbejdsplads, så er du blandt dem, der har høj risiko for at snuppe en sygedag, når vækkeuret ringer til vagt. Fuldtidsansatte sygeplejersker har med deres 12 årlige sygedage i snit et højere sygefravær end både læger og folkeskolelærere.

Og det gennemsnitlige sygefravær blandt alle ansatte ligger på 7-8 sygedage om året, fortæller forsker ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), Merete Labriola. Men generelt har kvinder i det offentlige, der arbejder med mennesker, et højere sygefravær end gennemsnittet af lønmodtagerne.

Sygefravær udløses, ifølge forsker Merete Labriola, af en række forskellige forhold. Men er du kvinde og kommunalt ansat med ingen eller mellemlang uddannelse og et job, der indebærer fysisk belastende arbejdsstillinger og dårlig ledelse, er du blandt de ansatte, der har høj risiko for at få øget sygefravær sammenlignet med eksempelvis mænd, der er statsligt ansat med akademisk uddannelse og lederansvar.

Glade patienter gi'r raske plejere

Merete Labriolas ph.d.-afhandling fra 2006 viser, at mange af de faktorer, der samlet øger risikoen for øget sygefravær, er til stede i sundhedssektoren. Det drejer sig bl.a. om lav tilfredshed med ledelsen, graden af fysisk belastning i arbejdet og få udviklingsmuligheder i arbejdet.

"Man har et system, hvor der politisk er nogle krav om, at du skal være effektiv, og samtidig har du med mennesker at gøre. Man kan altså ikke effektivisere, når man har med mennesker at gøre, for der sker simpelthen ting, der er uforudsigelige," siger hun.

Følelsen af, at arbejdet giver mening, er særlig vigtig, hvis man skal reducere sygefraværet, forklarer også arbejdsmiljøchef i Ledernes Hovedorganisation, Lars Andersen: "Hvis medarbejderne ikke trives, og hvis de ikke føler, at det giver mening og anerkendelse at gå på arbejde, så eksploderer sygefraværet."

For sygeplejerskerne er det dog ikke alene anerkendelse fra ledelsen, der skaber tilfredshed og mindre sygefravær.

"Der er en sammenhæng mellem patienternes tilfredshed og sygeplejerskernes trivsel. Hvis patienterne er tilfredse, så virker det også godt for sygeplejerskerne. Det er vigtigt, at arbejdet værdsættes og påskønnes af patienterne," forklarer læge Marianne Borritz, der i sin ph.d.-afhandling undersøgte udbrændthed hos personale, der arbejder med mennesker.