Leder: Ytringsfrihed starter på arbejdspladsen

I det seneste nummer af Sygeplejersken kom det frem, at hver tredje sygeplejerske vælger at tie om kritisable forhold, selvom de mener, at offentligheden burde kende til dem. Det har været med til at sætte skub i en vigtig debat om ytringsfrihed både i medierne og internt på de netop afholdte generalforsamlinger i kredsene og Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd.

Af debatten noterer jeg mig en bred anerkendelse af, at det er i alles interesse, at sygeplejersker bruger deres faglige viden og indsigt til at råbe vagt i gevær, når kvaliteten svigter, og medarbejderne ikke længere kan lægge ryg til forholdene i sundhedsvæsenet. Ytringsfrihed er en grundsten i vores demokrati, og så meget desto større er paradokset, når så mange sygeplejersker i dag oplever, at kritik afvæbnes, eller at den manglende tro på, at det nytter at sige noget, resulterer i selvcensur. 

Presset på medarbejdere og ledere i sundhedsvæsenet er en afgørende faktor for, at vi er endt der. Vi ser et arbejdspres i sundhedsvæsenet, hvor der ikke længere er tid til at diskutere sygeplejen med kollegaer og nærmeste ledere. Rapporten eller konferencen er sparet væk, ligesom det faglige kvarter også er det. Efter katastrofesituationer afholdes der debriefing; ligeledes bør der afsættes tid til refleksioner og faglige diskussioner i sundhedsvæsenet, hvor de fleste dage opleves som nødsituationer. 

Derfor vil vi i Dansk Sygeplejeråd arbejde for at vende tavshed til tillidsbaseret dialog på arbejdspladserne. Vi skal fremme en inddragende kultur, som giver mulighed for at tale lige ud af posen blandt medarbejdere og ledere og om nødvendigt med den politiske ledelse. En kultur, hvor der ikke kun lyttes, men handles på kritisable forhold, som vil hæve kvaliteten i arbejdet, øge arbejdsglæden og gøre patienterne mere tilfredse. 

Ytringsfrihed starter på arbejdspladsen!
 

Grete Christensen,
formand