Leder: Sammen om DSR

Hvilken organisation vil DSR være – et forsikringsselskab eller en kamporganisation? Sådan spørger et medlem på vores fælles debatside ”Sammen om DSR” på Facebook. En anden ønsker udvikling af professionen. En tredje efterlyser, at lønnen modsvarer ansvaret.

Holdningerne er mange, hvilket man kan læse mere om i dette nummer af Sygeplejersken. Ikke alle er enige. Fælles for mange indlæg er en grundlæggende følelse af, at det er tid til udvikling. Af professionen såvel som løn og ansættelsesvilkår. Og der er en stor forventning om, at DSR stiller sig i spidsen for at skabe den forandring.

Jeg vil gerne give mit besyv med i debatten. DSR skal være en handlekraftig organisation, der bygger på fællesskab og solidaritet. Vi skal hver eneste dag udfordre arbejdsgiverne på, at hvis de fortsat vil sikre sig kompetente medarbejdere i fremtiden, så er det ikke nok at anerkende indsatsen med flotte ord. Ansvaret og kompetencerne skal modsvares af en ordentlig løn og rimelige ansættelsesvilkår. Samtidig har vi et ansvar for at påvirke det samfund, vi er en del af, i forhold til bl.a. sygeplejerskernes uddannelsesmuligheder og sundhedsvæsenets udvikling.

De gode resultater opnås kun ved forhandlingsbordet, hvis grundlaget er lagt. Det kræver, at vi alle taler vores sag og tydeliggør, hvad vi er værd – hele tiden. I samtalen med egen leder, i lokalpolitiske debatter, gennem de landsdækkende medier osv. Sammen er vi stærke!

I starten af februar samler vi en række af de medlemmer, som har været aktive i debatten, til et udviklingslaboratorium, hvor vi skal nogle skridt nærmere konkrete udviklingstiltag til behandling på den ekstra-
ordinære kongres i juni. Samtidig fortsætter debatten bl.a. på Facebook.

Kom og vær med. Det er nu, vi lægger fundamentet for fremtidens DSR.