Klemmer og glemmer sygeplejersker den faglige stolthed?

Daena, Fagligt Selskab for Akutsygepleje, vil gøre meget for vores medlemmer. Daena vil gerne medvirke til at give sygeplejerskerne nye idéer, berige dem fagligt, skærpe deres opmærksomhed og højne fagidentiteten.

Dette forsøger vi at medvirke til via temadage og afholdelse af nordens største akutkonference, DEMC. Men vi oplever desværre, at sygeplejerskerne i klinikken ikke kommer afsted til disse faglige arrangementer. 

Daena er af den opfattelse, at der er mange dilemmaer og spørgsmål forbundet med ovenstående.

Er det ledelsens ansvar? Er det den enkelte sygeplejerskes manglende interesse for at holde sig fagligt ajour? Er det de snævre økonomiske rammer, alle er underlagt, eller skyldes det den daglige travlhed i afdelingerne?

Sygeplejerskerne udtrykker ønske om, at de faglige arrangementer bliver en del af deres arbejde, så de ikke skal bruge deres fridage uden løn på disse arrangementer. Er faglige input ikke relevante, når sygeplejersken ikke kan deltage, som var det en almindelig arbejdsdag? Hvorfor bruger sygeplejerskerne ikke deres fritid på faglig udvikling?

Daena kender ikke svaret herpå, men vi har en udfordring og opfordring til Dansk Sygeplejeråd om, at fokus fremadrettet bliver på, hvordan den sygeplejefaglige stolthed og udvikling understøttes, så den ikke bliver klemt og glemt. Hvordan prioriteres faglig udvikling i en travl hverdag, hvor der er knaphed på ressourcerne? Hvordan får sygeplejersken tid, lyst og mulighed for at dygtiggøre sig, bl.a. ved deltagelse i faglige arrangementer?

Hvordan understøtter Dansk Sygeplejeråd medlemmerne i dette? Skal der rejses et overenskomstmæssigt krav om aflønnet deltagelse i faglige arrangementer?

Det er vigtigt at understrege, at Daenas holdning hertil er, at deltagelse i arrangementer ikke skal opfattes som et stort gratis tagselvbord. De faglige arrangementer, som sygeplejersken deltager i, skal selvfølgelig have faglig relevans. Som sygeplejersker er vi forpligtede til at holde os fagligt ajour, selvom det i perioder kan bevirke inddragelse af fritiden. Daena er også af den opfattelse, at vi ikke er det eneste faglige selskab, som oplever ovenstående dilemma, og er bekymret for, at den faglige stolthed bliver klemt og glemt. 

Annette Jakobsen er formand for Daena.

Svar

Kære Annette Jakobsen

Daena og de øvrige faglige selskaber gør en kæmpe indsats for at udvikle sygeplejerskernes faglighed. Derfor ærgrer det mig, at der mangler deltagere til jeres arrangementer.

Vores medlemsundersøgelser viser, at sygeplejersker gerne vil deltage i faglige fællesskaber. Desværre oplever mange et voksende arbejdspres, som kan medvirke til, at muligheden for faglig udvikling sættes under pres. Derfor arbejder Dansk Sygeplejeråd hårdt for at få afskaffet det urimelige produktivitetskrav på sygehusene.

Dansk Sygeplejeråd er også fokuseret på at styrke de faglige selskaber. F.eks. har selskaberne en central plads i udviklingsprojektet SAMMEN OM DSR. Hidtil har vi oplevet en enormt stor idérigdom, og alle idéerne indgår i det fremadrettede arbejde med faglige selskaber og sygeplejens udvikling. Dansk Sygeplejeråd er meget åben for at gentænke måden, hvorpå vi styrker vores faglige fællesskab.

Med venlig hilsen,
Anni Pilgaard, næstformand for Dansk Sygeplejeråd.