Læserbrev: Tjekliste, når du arbejder i Norden

Sygeplejersker drager på færd i Norden. Min erfaring er en generel uklarhed om, hvad der er ”need” eller ”nice” to know, hvorfor nedenstående praktikaliteter kan være oplysende:

Need to know

• Først, book en tid ved et norsk skattekontor, så du får et d-nummer (personnummer) til lønindberetning.
• Afgør, om du vil have kildeskat med fast skatteprocent, men modsat intet fradrag, eller ordinærskat med forskudsopgørelse og fradrag. 
• Honoreringen skal du indberette til den danske skattestyrelse via skat.dk under exemption. Alternativt tilbyder Skat telefonisk rådgivning.
• Qua skatteordningen betales a-kasse-bidrag automatisk til den norske stat via NAV, hvorfor du kan få refunderet dit danske a-kassebidrag via en PDU1-formular. Opsøg din a-kasse for vejledning.
• Informér din a-kasse om din ledighed forinden og efter endt ophold, så du forbliver berettiget til dagpenge ved lov.
• Undersøg via dit forsikringsselskab, om du er omfattet af en automatisk forsikringsordning, hvis du rejser over 90 dage.
• Dit medlemskab af fagforeningen kan pauseres.
• Pension. Undersøg, om du via din løn indbetaler til en norsk pensionskasse og overvej, om du vil oprette en arbejds-giveradministreret pensionsordning. 

Nice to know

• Kontakten. Rekrutteringen kan foregå via vikarbureauer, der bistår med bolig, fly og forsikring. Research og sidestil dem, som ligger dig for hånden, da de er tredjepart og har økonomisk incitament for netop din ansættelse. Alternativt kan du selv sørge for kontakten til en sygehusafdeling eller primærsektor og sørge for praktikaliteterne. Kontakt EURES. 
• Tilbud og forhandling. Gør brug af din erfaring fra sundheds-, pleje- og omsorgs- såvel som servicesektoren og inddrag efteruddannelser og kurser. You are worth it!

Agnethe Herskind er sygeplejerske, stud.scient.san. og projektsygeplejerske på BørneUnge Neurologisk ambulatorie, Rigshospitalet.