Lyt til sygeplejerskerne

En ny generation af sygeplejersker gør i disse år deres indtog på arbejdspladserne rundt omkring.

Den nye generation af kolleger er kendetegnet ved at være nysgerrige, målrettede og læringsparate.

Samtidig vil de ikke finde sig i hvad som helst. De vil f.eks. ikke finde sig i dårligt arbejdsmiljø og ublu krav om høj arbejdsintensitet. Så hellere forlade arbejdspladsen eller helt forlade faget.

Den nye generation går under betegnelsen ’Generation Z’ og er – lidt højtravende sagt – i gang med at redefinere arbejdets rolle i livet. Men tag ikke fejl: Den nye generation af sygeplejerskers ønsker og forventninger til arbejdslivet er identisk med, hvad langt hovedparten af alle sygeplejersker oplever som vigtigt.

Inde i bladet kan du bl.a. læse om Nanna Solveig Sørensen, 26-årig sygeplejerske på Afdeling for Kræftbehandlings sengeafsnit på Rigshospitalet, som siger: ”Vi ved jo, at vi kan sige op og have et nyt job i morgen.

Vi behøver ikke finde os i det,” og ”Jeg gider ikke have et arbejde, hvor jeg ikke har overskud til noget i min fritid. Det er jo den, jeg arbejder for.”

Det afgørende er, at arbejdsgivere og politikere indser de nye generationers ønsker, krav og behov og indretter arbejdspladserne ud fra det.

Arbejdsgivere og politikere er nødt til at tænke nyt og se medarbejderne med helt andre briller end førhen.

Det er mit håb, at arbejdsgivere og politikere tager Generations Z’s ”briller” på, når de åbner døren til de kommende trepartsforhandlinger, følger op på anbefalingerne fra Robusthedskommissionen, og når de sætter sig ved OK24-forhandlingsbordet.